【文章內容簡介】 整改問題，切實做到廉潔自律。廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結合的原則。第四條 廉政約談的分類：（一）校黨委主要領導與校領導班子成員或特定對象間的約談；（二）校領導班子成員與其分管（聯(lián)系）單位黨政主要領導及班子成員間的約談；（三）校紀委書記與特定個人或集體間的約談。黨風廉政建設約談制度第一條為進一步促進全局領導干部認真認真履職盡責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行一崗雙責，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《城關區(qū)黨風廉政建設約談制度》等有關規(guī)定，結合我局工作實際，制定本制度。第二條本制度所稱的黨風廉政建設約談，主要分為：局黨委（黨組）書記約談班子成員及下級部門負責人；班子成員約談分管部門及聯(lián)系工商所負責人（班子成員）和干部；紀檢組長約談下級部門負責人（班子成員）和干部。各部門黨支部書記或部門負責人約談本部門班子成員和干部，傳導責任、傳導壓力、傳導警示，督促認真履行工作職責。第三條約談對象為局班子成員、各部門負責人(班子成員)和重點崗位人員；由局監(jiān)察室通知需要約談的人員。各部門的約談對象由部門負責人根據(jù)工作實際情況，確定需要約談的本部門人員。第四條約談方式和內容（一）日常約談。對約談對象本部門黨風廉政建設主體責任落實情況、本人及其他班子成員“一崗雙責”及廉潔自律的情況，進行約談；對干部崗位調整后，由主管領導適時進行約談。（二）警示約談。對在一定時期、一定范圍內、同一問題多次投訴，黨風黨紀方面存在的苗頭性、傾向性問題的部門（黨支部）負責人進行約談。約談對象應就可能存在問題的原因做出說明，并提出防范的對策和整改措施。（三）誡勉約談。由局監(jiān)察室根據(jù)群眾信訪舉報、執(zhí)法監(jiān)察、行風評議、黨風廉政建設責任制檢查考核等活動中發(fā)現(xiàn)的在廉潔自律、履行職責等方面存在的問題，對約談對象進行告誡，并要求及時進行整改。（四）約談內容。要求及時了解掌握履行黨風廉政建設主體責任落實情況，提出工作要求，并對任職干部重申廉潔自律和明確履行“兩個責任”的要求，開展廉潔自律承諾；對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題堅持抓早、抓小，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，早查處，及時進行約談。第五條廉政約談要求（一）約談工作每年至少進行2輪。（二）局監(jiān)察室提前3日通知被約談部門，并通知約談內容、時間、地點等事項。被約談部門接到通知后，按有關要求認真準備，由主要負責人和相關人員接受約談。局監(jiān)察室做好約談記錄；各部門負責人約談本部門人員的，自行通知約談的內容、時間、地點，并做好部門約談記錄。（三）約談一般采取個別談話方式進行，視情況和需要，也可以采取集體談話方式進行；（四）約談對象按照要求匯報工作，回答約談人提出的問題，提出意見建議、整改措施等；（五）約談對象不得無故回避約談，不得隱瞞、編造、歪曲事實；（六）有特殊原因不能按時參加約談的，要進行補談。第六條不遵守廉政約談有關要求的，措施不到位、整改不力的，按照有關規(guī)定，予以責任追究。第七條本制度由局監(jiān)察室負責解釋。第八條本制度自發(fā)布之日起施行。第三篇：廉政勤政約談制度滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談制度（試行）為切實加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和干部思想作風建設，有力推動各項工作開展，結合全市工商系統(tǒng)實際，制定本制度。第一條 約談制度是指約談人針對約談對象存在的苗頭性、傾向性問題但尚不夠紀律處分而實行的教育、提醒、談話活動，以幫助約談對象切實整改問題，推動各項工作落實。第二條 適用范圍本制度適用于全市工商行政管理系統(tǒng)全體工作人員。第三條 實施情形單位或個人在思想作風、執(zhí)行制度、工作落實和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應適時進行約談：（一）思想作風方面：精神不振作，不思進取的；隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團結的言論的；對上級布置的工作任務在背后發(fā)牢騷、亂議論、散步消極言論的；存在其他不良思想作風的。（二）執(zhí)行制度方面：違反國家工商總局“六項禁令”、省局“禁酒令”的；違反市局一日工作秩序化規(guī)定的；違反市局各項內部管理規(guī)定的；違反市局效能建設有關制度和措施的。（三）工作方面：不依法履行職責，不依法辦事，造成不良影響的；不能與時俱進完成單位（部門）下達的各項工作目標任務的；其他不負責任、貽誤工作的行為。（四）廉潔自律方面：違反廉潔自律有關規(guī)定的；在遵紀守法方面出現(xiàn)違紀苗頭或群眾有反映的。第四條 約談方式采取一級抓一級、分級負責約談的辦法進行。市局紀檢組長或分管領導負責與縣市區(qū)局班子成員、市局機關各科室和直屬行政機構負責人進行約談，市局監(jiān)察部門參加；縣（市）局紀檢組長、區(qū)分局分管紀檢的領導負責與股（室）、所長進行約談；監(jiān)察部門負責與本單位一般工作人員進行約談。第五條 實施程序（一）當出現(xiàn)本制度第三條所列情形時，由監(jiān)察部門提出實行約談的建議，經(jīng)紀檢組長或分管局長批準，向約談對象下發(fā)《約談通知書》，將約談時間、地點通知約談對象。（二）約談原則上應采取“一對一，面對面”的方式，對情況較為復雜的，應有兩名以上同志負責談心，對普遍性問題，也可采取集體談心的方式進行。（三）每次約談活動，約談人應認真做好記錄，內容包括約談的時間、地點、約談對象、約談內容等基本情況。（四）約談結束后，