【正文】 內(nèi)法規(guī)，參照上級(jí)有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條 廉政約談必須堅(jiān)持實(shí)事求是、教育在先、注重預(yù)防、批評(píng)與自我批評(píng)、嚴(yán)肅紀(jì)律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。第五條 廉政約談的種類：（一）工作約談，即約談人根據(jù)工作需要，了解約談對(duì)象個(gè)人思想、履行職責(zé)、廉潔自律等情況；了解約談對(duì)象所在單位（部門）貫徹落實(shí)上級(jí)和學(xué)校黨委行政重大決策部署的執(zhí)行情況，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員維護(hù)黨的紀(jì)律、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律和改進(jìn)工作作風(fēng)等有關(guān)規(guī)定的情況；聽取約談對(duì)象對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議等。（三）誡勉約談，即約談人根據(jù)信訪反映、群眾舉報(bào)以及案件檢查等反映出約談對(duì)象自身或班子以及所在單位（部門）存在的一般性違規(guī)違紀(jì)問題，約談人及時(shí)與約談對(duì)象進(jìn)行的誡勉約談，幫助其分析原因，并要求約談對(duì)象認(rèn)真加以整改。出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)警示約談或誡勉約談：（一）貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的決議、決定以及學(xué)校黨委、行政的決策部署執(zhí)行不力的；（二）政治態(tài)度不端正，有錯(cuò)誤言行，造成不良影響的；（三）對(duì)廉政責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致群眾反映強(qiáng)烈的問題得不到有效治理，造成不良影響的；（四）對(duì)學(xué)校黨委部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及學(xué)校紀(jì)委要求協(xié)助配合的工作不落實(shí)或落實(shí)不好的；（五）廉政責(zé)任范圍內(nèi)的干部或者師生員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)案件的；（六）對(duì)廉政責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為和作風(fēng)建設(shè)問題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；（七）對(duì)廉政責(zé)任范圍內(nèi)的信訪舉報(bào)和群眾訴求不認(rèn)真配合調(diào)查核實(shí)，問題久拖不決的，或者瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)重大或緊急信訪舉報(bào)和群眾訴求信息，造成不良影響的；（八）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤，給工作造成一定損失和產(chǎn)生不良影響的；（九）一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；（十）不嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)組織和學(xué)校有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)、反對(duì)鋪張浪費(fèi)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，糾正“四風(fēng)”執(zhí)行不力，導(dǎo)致發(fā)生問題，造成一定惡劣影響的；（十一）履行職責(zé)不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯(cuò)誤情節(jié)輕微，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，能及時(shí)改正錯(cuò)誤，免于追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；（十二）其它涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)需要及時(shí)進(jìn)行約談的。學(xué)校紀(jì)委辦公室做好與約談相關(guān)的協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作。(二)廉政約談一般采取約談人（或邀請?zhí)囟ǖ膶?duì)象參與）與約談對(duì)象之間單獨(dú)談話的方式進(jìn)行，根據(jù)情況，也可采取集體談話的方式進(jìn)行。第八條 實(shí)施約談的主要內(nèi)容（一）向約談對(duì)象通報(bào)有關(guān)情況。（三）約談對(duì)象對(duì)約談人指出的問題和提出的整改要求作出說明并明確表態(tài)。（二）警示約談和誡勉約談結(jié)束后，約談對(duì)象除了要及時(shí)填寫相應(yīng)的《廉政承諾書》外，還須填寫《整改承諾書》且一式三份，分別由學(xué)校黨委、紀(jì)委和本人各存一份。（四）約談對(duì)象應(yīng)定期或不定期的主動(dòng)向約談人匯報(bào)整改落實(shí)的具體情況。本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。廉政約談必須堅(jiān)持實(shí)事求是、教育在先、注重預(yù)防、批評(píng)與自我批評(píng)、嚴(yán)肅紀(jì)律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度第一條為進(jìn)一步促進(jìn)全局領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真認(rèn)真履職盡責(zé)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《城關(guān)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。各部門黨支部書記或部門負(fù)責(zé)人約談本部門班子成員和干部，傳導(dǎo)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、傳導(dǎo)警示，督促認(rèn)真履行工作職責(zé)。各部門的約談對(duì)象由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況，確定需要約談的本部門人員。對(duì)約談對(duì)象本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)情況、本人及其他班子成員“一崗雙責(zé)”及廉潔自律的情況，進(jìn)行約談；對(duì)干部崗位調(diào)整后，由主管領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)進(jìn)行約談。對(duì)在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)、同一問題多次投訴，黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的苗頭性、傾向性問題的部門（黨支部）負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。（三）誡勉約談。（四）約談內(nèi)容。第五條廉政約談要求（一）約談工作每年至少進(jìn)行2輪。被約談部門接到通知后，按有關(guān)要求認(rèn)真準(zhǔn)備，由主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員接受約談。（三）約談一般采取個(gè)別談話方式進(jìn)行，視情況和需要，也可以采取集體談話方式進(jìn)行；（四）約談對(duì)象按照要求匯報(bào)工作，回答約談人提出的問題，提出意見建議、整改措施等；（五）約談對(duì)象不得無故回避約談，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)；（六）有特殊原因不能按時(shí)參加約談的，要進(jìn)行補(bǔ)談。第七條本制度由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第三篇：廉政勤政約談制度滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談制度（試行）為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，有力推動(dòng)各項(xiàng)工作開展，結(jié)合全市工商系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于全市工商行政管理系統(tǒng)全體工作人員。（二）執(zhí)行制度方面：違反國家工商總局“六項(xiàng)禁令”、省局“禁酒令”的；違反市局一日工作秩序化規(guī)定的；違反市局各項(xiàng)內(nèi)部管理規(guī)定的；違反市局效能建設(shè)有關(guān)制度和措施的。（四）廉潔自律方面：違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；在遵紀(jì)守法方面出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或群眾有反映的。市局紀(jì)檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與縣市區(qū)局班子成員、市局機(jī)關(guān)各科室和直屬行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，市局監(jiān)察部門參加；縣（市）局紀(jì)檢組長、區(qū)分局分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與股（室）、所長進(jìn)行約談；監(jiān)察部門負(fù)責(zé)與本單位一般工作人員進(jìn)行約談。