醫(yī)師約談制度_5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 17:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)“國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善公立醫(yī)院藥品集中采購(gòu)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)”（國(guó)辦發(fā)【2015】7號(hào)），《處方管理辦法》等文件規(guī)定，為加強(qiáng)我院合理用藥管理，保護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，規(guī)范醫(yī)師的醫(yī)療行為，減少不合理用藥，避免給醫(yī)患雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)醫(yī)師在診療活動(dòng)中涉嫌不合理用藥情況，醫(yī)院對(duì)當(dāng)事醫(yī)師進(jìn)行約談管理并制定本制度。第二條本制度所稱(chēng)約談，是指了解溝通情況，指導(dǎo)督促工作，及時(shí)警示提醒，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性。第三條約談人及約談對(duì)象：（一）主談人為分管院長(zhǎng)、藥劑科和醫(yī)務(wù)科及紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人。（二）約談對(duì)象為涉嫌不合理用藥的醫(yī)務(wù)人員。第四條 約談形式及內(nèi)容：提醒約談、誡勉約談和處分后約談。（一）提醒約談。分管院長(zhǎng)根據(jù)藥劑科和醫(yī)務(wù)科檢查合理用藥情況匯報(bào)，對(duì)涉嫌不合理用藥問(wèn)題比較突出的臨床科室主任進(jìn)行約談，提醒主任履行管理職責(zé)，加強(qiáng)合理用藥的管理。藥劑科會(huì)同醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人對(duì)涉嫌不合理用藥的醫(yī)師進(jìn)行提醒約談。（二）誡勉約談。分管院長(zhǎng)主談，藥劑科、醫(yī)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人參與：主要是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔行醫(yī)等方面出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨紀(jì)國(guó)法處分的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的警示性約談。誡勉約談采取個(gè)別約談方式。約談內(nèi)容包括：指出約談對(duì)象存在的問(wèn)題；聽(tīng)取約談對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明；對(duì)約談對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育；誡勉談話對(duì)象必須寫(xiě)出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。（三）處分后約談。為使受處分的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)清所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯(cuò)誤所進(jìn)行的再教育。以及在解除處分前，對(duì)其在受處分期間的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，并對(duì)今后的工作提出希望和要求。處分后約談采取個(gè)別約談方式。約談內(nèi)容包括：指出所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認(rèn)清危害，幫助認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，提出改正要求；要求受處分的醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立改正錯(cuò)誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。第五條 合理用藥醫(yī)師約談?dòng)舍t(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)辦公室（即藥劑科）組織實(shí)施，相關(guān)工作資料在約談結(jié)束后，統(tǒng)一建檔管理。具體程序?yàn)椋海ㄒ唬┐_定約談事項(xiàng)和約談對(duì)象約談方根據(jù)合理用藥日常檢查情況或群眾舉報(bào)情況，提出約談建議，并報(bào)分管院長(zhǎng)審批；院領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，約談方一般應(yīng)提前1個(gè)工作日將約談對(duì)象、約談內(nèi)容、約談時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)通知約談對(duì)象；約談對(duì)象應(yīng)根據(jù)約談
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