家長約談制度(編輯修改稿)
2025-10-28 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15%以上。（3）當月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。有以上任意一項達不到要求的，次月初由鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記約談終端站點管理員，逐個點名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學習示范點的經(jīng)驗和做法。認為有必要約談的其他情形。三、約談程序約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位；約談后，被約談單位應在10日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。約談結(jié)束后，相關資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規(guī)定追究被約談人的責任。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：約談制度宏圣公司領導干部約談制度（征求意見稿）為了進一步加強領導干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領導干部責任意識、團隊意識、領導水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領導干部約談制度。一、約談主體：公司黨政領導二、約談對象:兩級班子成員、機關部室負責人、基層項目部（網(wǎng)點、分公司）黨政負責人三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關領導干部四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領導辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領導負責，其他領導干部的約談可由公司黨政主要領導約談，也可指派公司其他領導或部室負責人約談。五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務推進不力，進展不快、效果不明顯的。在責任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相
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