【文章內(nèi)容簡介】 形式可多種多樣，作業(yè)可以是口答、板演或書面作業(yè)，評價可以是自悟（學生對做錯了的題目先反思，再對照答案用紅筆訂正，而不簡單的對答案）、互評（學生交換批改，一對一的進行檢查驗收）、組評（學科組長檢查批閱）、師評（教師對學生的當堂作業(yè)進行抽查），發(fā)現(xiàn)問題及時反饋矯正，個別問題通過師徒結對解決，共性問題可集中解決。措施保證學校工作以教學為中心，教學以課堂為中心，課堂以學生的表現(xiàn)為中心。為了充分體現(xiàn)工作重心，有效推進課改，學校建立了一套“細標準、多層面、高密度、速反饋”的管理與評價機制，它包括“學”與“教”兩個方面。對學生而言，加強學習小組的建設與管理，培養(yǎng)學生合作學習的習慣，是落實課改目標、提高課堂實效的有效策略之一。它包括組建學習小組（均衡分組、選拔組長、為小組起一個響亮的名字、編一個相應的代號）、培訓指導小組合作學習（培養(yǎng)團隊精神、明確角色分工、制定課堂學習規(guī)則、教會學生學習基本技能、建立同伴互助制、簽訂合作學習協(xié)議、制定小組定期反省制）、評價激勵（每日、每周開展演講明星、點評明星、智慧明星、黃金搭檔、進步之星等評選活動）。通過各種獎勵活動，讓學生知道什么行為是有價值的，是能得到認可的，激發(fā)學生盡可能的展示自己的才華，開發(fā)他們的潛能，讓他們樂意為共同的學習目標而努力，從而培養(yǎng)學生的合作意識，提高合作技能，提高學業(yè)成績，促進學生的全面發(fā)展。對教師而言，建立了課堂教學管理評價督導體系。包括學生班主任對各科教師的課堂教學情況進行評議打分，班主任坐班聽評把關課，年級組值日教師巡課，年級組長聽隨堂課反饋、年級組每天下午第四節(jié)的教學反饋會，年級主任的考核科，學科驗評組的考核課、小課題研究活動、教師業(yè)務論壇活動等。而且，學校還專門制定了華泰中學教師專業(yè)技術等級評職晉級方案。學校將教師專業(yè)技術等級分為10個等級，并與相應的技術等級工資掛鉤，所有考核數(shù)據(jù)直接作為學期期末的評優(yōu)依據(jù)。三、課改收效學校五個年級全面同步推行課改后，老師們有了一個共同的感受，那就是我們的課堂變得豐富多情了，學生有太多我們意想不到的精彩，大體概括為這樣幾個方面：課改使學生從單純的受眾變成自我攝取知識的主體，最大程度地調(diào)動了學生的學習主動性和積極性。有助于實現(xiàn)我?！叭秊椤薄ⅰ皟勺稹钡霓k學理念。老師從單純的知識傳播者，變成“三自”過程中的組織者、釋疑者、評價者，及學習方法的指導者。師生互動的頻率提高，對每名學生的強項與不足能了如指掌。將培優(yōu)與幫困這兩個在時間上很難協(xié)調(diào)的矛盾消彌于無形之中。有助于培養(yǎng)和提高學生的合作精神、口頭表達能力和自我表現(xiàn)能力。當今社會，已不在“包分配”，對只會埋頭讀書，不會向社會推銷自己的書呆子來說，恐怕是很難找到飯碗的了。在班級展示中，在老師的指導下，絕大多數(shù)同學開始使用普通話、面向觀眾、自然大方地侃侃而談。雖然還比不上杜朗口中學同學的個個伶牙利齒，底氣十足的風貌，但也令遠近參觀者感覺神奇，不錯！在小組交流展示中，人人都可以得到表現(xiàn)的機會。過去只會聽，不會想，更不會動口說的學生，全部都過了金口難開關。培養(yǎng)了學生的終生學習能力。所謂終生學習能力其實就是無師自通的自我探究和攝取知識的能力。中學所學的這點知識，只不過是進入高校的“敲門磚”而矣！大學所學的知識也只是學了些為就業(yè)后從事各種專業(yè)技術應具備的基礎知識。真正有用的實用專業(yè)知識，都是干起來再學的。到時候誰的學習本領強，誰就是佼佼者有利于活躍課堂氣氛，使學生在比較輕松的環(huán)境中享受學習。因為不是完全被老師拖著走，多數(shù)時間是在兵教兵的的氛圍中進行，可以不停地產(chǎn)生新的興奮增長點，甚至產(chǎn)生“知識超市”的壯觀畫面。多數(shù)學生往往覺得一節(jié)課過得太快，而不是那種“怎么還不下課”的難熬感覺。所以這種教學模式，有利于實踐我?！皹嫿ê椭C生態(tài)教育，引領師生健康成長”的理念。提高了班級文化的檔次?，F(xiàn)在每間課室每組一塊黑板，兩人一個簡易書架，伴以溫馨又深寓哲理各種語錄，如十（2）班課室張貼的“亮出自己的旗幟，你將成為一道絢麗的風景”、“預習如發(fā)芽，展示像開花，實踐全靠你我他”、“潔而生雅，靜而生慧，相遇是緣，相知是?！钡?，班主任的匠心像雨露淺入每個學生的心田，于無形中提升他和她們的品位。較有利于后進生的轉化。因為給了參與的機會，就會逐漸找到成功的感覺，從而也能享受學習的樂趣，逐漸克服厭學情緒。到目前為止，學校教科所已組織編發(fā)了三期展現(xiàn)課改收獲的校本資料《課改動態(tài)》。第2期課改實踐論壇中帶七年級英語的王曉紅老師說，“以前學生學對話時總是背誦，現(xiàn)在總是自編自演對話，自然就能融入情境，做作業(yè)也比原來要積極，因為他們感受到了學習帶來的快樂?！?009年4月，湖北省課改實驗區(qū)高中課改研討會在華泰召開，來自全省13個縣市的老師在觀摩了華泰中學的“三自”模式課后，一致給予了高度評價。他們認為華泰中學的課改嘗試，極大地調(diào)動了學生學習積極性，在多角度、多方位培養(yǎng)學生綜合能力提升學生綜合素質上成效顯著。四、課改未來課改癥結探微全省大環(huán)境氣候還沒有形成。針對目前的中考和高考，省教育廳雖然出臺了一系列改革措施，但學生憑一張試卷一沓分數(shù)選拔錄取的格局依舊沒有改變，學校在大刀闊斧進行課改的同時還要考慮升學率及生源情況。家長唯“分”是尊。每一個孩子的背后，都是一個家庭的未來與希望。在課改大環(huán)境氣候還沒有形成的情況下，有些家長直截了當?shù)卣f，“我只要考試成績，不要綜合素質，分數(shù)就是硬道理?！彼麄儾⒉魂P心孩子獲得知識時采用了怎樣的方法，經(jīng)歷過怎樣的過程。師資力量參差不齊。相比傳統(tǒng)的教學模式而言，課改對教師的要求更高了，教師不僅要做一堂課的組織者、引導者，還要做參與者、評價者、合作者。要想在課改中做一名優(yōu)秀的受學生歡迎的教師，必須具有超常的組織駕馭課堂能力，能對學生的解析進行追問、點撥、整合、優(yōu)化，從而引導學生歸納記住規(guī)律性的知識和方法。課改困惑及努力方向任何模式都不可能是絕對的完美和絕對的一無是處。通過一個學期的實踐，華泰中學的課改還存在以下急待解決的問題：總體課時效率不高，特別表現(xiàn)在預習中往往實際使用的課時超出計劃的二到三倍；優(yōu)生因為擔負了兵教兵的任務，犧牲了自己鉆研的時間，成績普遍呈下降趨勢；每當由學生講解時，同樣存在講不清或針對性不強的問題，使傾聽度不盡人意。以致于有些學生覺得繞來繞去，還不如聽老師三言兩語來得干脆明白；仍然有部分基礎太差、求知欲望低、悟性差的學生，不習慣使用這種自主權，自學時，混混陣陣，什么都記不下來，考起來成績拉得更遠，這是始料未及的。一學年的課堂教學改革，老師們深深感受到了一句話：教師的精彩不代表學生的精彩，或者說，因為學生的精彩，需要老師更精彩。開放的課堂對老師的要求和挑戰(zhàn)更高了，教師只有相應地提高自己駕馭課堂的能力，課前認真?zhèn)湔n、周密組織、精心安排，做到從考點到知識點，從知識點到文本，從課內(nèi)到課外的靈活把握，讓心中的素養(yǎng)積淀如“源頭活水”，才能引來課堂上的“清如許”和百花開。在以后的課改路上，華泰中學將一路思考，一路實踐，一路收獲，一路快樂！第四篇：金太陽學校課改總結三年來課堂教學改革的一點作法——xxx學校三年來，在課堂教學上，我校對新課程進行了大膽的改革，對新課改、新理念進行了反復學習。在課堂教學實踐中，不斷地探索，取得了可喜的成績?，F(xiàn)將我們的做法向領導作如下匯報。一、決策正確、引領有效遵照縣教育局的指示精神，以全面提高教學質量為目的，以轉變課堂教學模式、引導學生主動參與課堂教學活動為導向，以各種研訓活動為載體，將觀念轉變、素質提升貫徹全程。在學中探索、在實踐中探究，在反思中改進。向外地學習、向身邊的教改先進分子學習，這是我校董事長在教學改革方面堅持的主導思想。啟動階段：學校建立以董事長（校長）為組長，業(yè)務副校長為副組長的教改領導小組。成員包括各年級領導、各教研組長，確保政令通暢。整頓思想、提高認識：明確課改在學校教育工作中的核心地位，教育的目標、價值主要通過課程來體現(xiàn)和實施，課程改革是教育改革的核心內(nèi)容；明確新課程標準下的課堂教學改革，不是要不要改，而是“不改不行、非改不可、必須得改”，是大勢所趨，是教育發(fā)展之必須。誰改誰受益，誰先改誰先受益，誰做“試點”誰就能獲得更多的利益。實施辦法：A、強化教研組在教學改革、教學研究上的主導地位。學校教導處安排每周一數(shù)學、周二英語、周三語文、周四理化生、周五政史地雷打不動教學改革實驗課，研由教組長牽頭，學校校長、副校長全部參加的教改課。B、備課組長紐帶作用十分關鍵。各年級各學科的備課組長是把好本學科教改實施的關鍵把關人物，負責業(yè)務的副校長要求備課組每周一有一節(jié)備課研討活動。C、樹標兵、立樣板、先學形、后學神。為教師拴對子、舉辦教學擂臺賽、對抗賽，內(nèi)部挖潛力、自我激勵。D、借助上級教研或培訓力量，排除課改中教師疑難問題和畏懼心理。二、集體探討、相互交流、共同提高以優(yōu)化課堂行為、提高課堂教學的有效性、促進教師專業(yè)發(fā)展為目標，以校本研究為重點、以課堂達標為手段，實施“全員參與、分類指導、整體推進”的課堂教學改革計劃。努力打造“減員高效”的課堂教學，全面提高素質教育的實施水平。全員參加、整體推進教研組活動是教學改革的關鍵，它能全員參加、整體推進，是教學改革的主要推進組織者。我們學校各教研組每周有一節(jié)雷打不動的教學改革實踐課。主講人一般用多媒體進行授課，聽課人每人發(fā)一張表填寫如下內(nèi)容：主講人姓名、所講學科、聽課時間與地點、講授課題。講課人邊講，聽課人在后邊自我評價講課人：教學目標的設定、重點是否突出、難點是怎樣突破的、采用怎樣的教學方法、板書設計、作業(yè)設計、教學效果評價，授課結束后座談評課。評課時授課人先講：①上課前我是怎樣準備的？目標是如何確定的？完成了沒有②通過講課我有哪些感受——即教學反思。聽課人根據(jù)自己的記錄進行評價，最后教研組長把講課人的教案、評課的記錄、授課人的反思裝訂成冊，作為教學探討材料。博采眾長、集思廣益各年級各學科成立備課組，備課組由本年級有經(jīng)驗的教師任組長，每周開展一次活動?；顒忧坝芍髦v教師就本周所教授內(nèi)容、教學目標進行統(tǒng)一設計，在活動中由主講教師就以上內(nèi)容進行陳述，并交由本組成員集體討論，在整個活動中，各抒己見。最后對教學內(nèi)容進行明確，并擬定出切實可行、符合本校教學實際的教學目標。各備課組成員在此基礎上結合各班的實際情況寫出切實可行的教案。各備課組成員在授課過程中，實行一課多人講活動，即同一教學內(nèi)容，備課組成員之間互相聽課，取人之長補己之短，并不斷反思，形成自己的教學思路，最后將各自教案、反思交由備課組長裝訂保存。流自己的汗干自己的事，走自己的路創(chuàng)自己的業(yè)金太陽學校自創(chuàng)建之日起，在教學上始終堅持流自己的汗干自己的事，走自己的路創(chuàng)自己的業(yè)的基本理念，始終堅持課改不動搖。在這種思想指導下，涌現(xiàn)出一大批教學精英和教學能手。數(shù)學課xxx老師虛心熱情、年輕氣盛、大膽創(chuàng)新，在課改中一馬當先，幾年來他任教的班級考上一中的學生踞金太陽之首，連續(xù)3年均受到縣政府表彰。xxx教師年富力強、從不服輸、勇于進取，今年縣統(tǒng)考班里總成績名列全縣第21名。自己所任科目兩班分別排114名。教師節(jié)受到縣委縣政府的表彰。更有政史課xxx、xxx、xxx、xxx等從不服輸、百折不撓、誓出成績、絕不落后于人；理化組xxx、xxx、xxx；英語組xxx等一大批教改能手受到縣人民政府表彰。三、堅持改革不動搖，努力打造金太陽品牌“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”在教改大潮中，金太陽學校領導班將始終堅持改革創(chuàng)新的辦學方針，在今后工作中不斷總結經(jīng)驗并虛心向兄弟學校學習，取人之長補己之短。堅持每周教研活動和備課組活動不動搖，并引進其它學校對學生進行日清、周清、月清的經(jīng)驗，組織好各科教學的檢查落實，并做到及時評價全面反饋，時刻把握教學進程和教學效果，并及時調(diào)整領導思路，使金太陽學校的整體教學工作始終圍繞課改不動搖，努力打造金太陽學校的品牌，使金太陽學校這一品牌在武陟大地熠熠生輝。2013年9月13日第五篇：學校課改個人總結工作總結表面上是給別人寫的，實際上是給自己寫的。每個對自己負責的人，不會因為別人要求而去寫工作總結而是主動寫總結。下面小編給大家分享一些學校課改個人總結范文，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!學校課改個人總結范文1一年來，我校堅持以教學工作為中心，認真學習落實上級文件精神，以重實際，抓特色，求實效為教學工作的基本原則，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐本事為重點，以新課程改革為契機，加強教學常規(guī)管理，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規(guī)，落實教學改革措施，抓好教學監(jiān)控，大力推進素質教育，全面提高教學質量，從而加速了學校發(fā)展。一、加強學習，樹立新的理念為了全面推進課程改革，必須徹底改變教師舊的教學觀念。我校十分注重對教師的培訓工作，大力組織教師認真參加各種培訓、在這一學期里，我校蘆小妞教師，楊翠萍教師到鄭州參加了全國小學語文精英論壇觀摩課活動。不斷提高教師的教研水平和教學本事。其次，充分利用學?，F(xiàn)有的現(xiàn)代化教育手段，組織教師聽專家講座，看專家教學實錄，并對自我的教育教育教學過程進行經(jīng)常性的反思。經(jīng)過一系列的學習，使我校教師認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇，并將一輪課程改革視為一次難得的歷史機遇，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高本事，以全新的素質結構理解新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。經(jīng)過學習新的《課程標準》，教師們逐步領會到教學的終極目標不是讓受教育者適應現(xiàn)實，而是改造、創(chuàng)立新的現(xiàn)實，培育出有創(chuàng)造本事的人。從而構成了“實施新課程的成敗在教師，教師的要務在于更新教學觀念”的共識。確立了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學生主體觀，貫徹民主教學思想，構建一種民主和諧的師生關系，尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，相信學生都存在發(fā)展?jié)撃?，進取創(chuàng)造和供給滿足不一樣學生學習成長的條件。樹立學生發(fā)展觀，將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿。關注學生情感的體驗，關注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識，學會學習，掌握知識和技能的過程，成為學生豐富情感、完善自我、學會合作、學會做人的過程。加強了教育的開放性，加強了教學與學生生活，現(xiàn)代社會，現(xiàn)代科技的聯(lián)系。