【文章內(nèi)容簡介】 部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。積極發(fā)揮考核干部職能作用，結(jié)合巡察檢查、督查督導，采取蹲點考察、跟蹤考察等方式，橫向?qū)Ρ雀刹?、縱深了解干部。執(zhí)行關(guān)心關(guān)愛、容錯免責、信訪舉報澄清、受處理處分干部教育關(guān)懷和管理使用等相關(guān)制度文件，加大關(guān)心關(guān)愛干部力度。四、全面提升基層組織工作水平。堅持從需求處入手、問題處著力、矛盾處突破，突出夯基固本，實施陣地、隊伍、管理、集體經(jīng)濟“四項提升工程”，探索農(nóng)村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”的有效形式。深入開展村級任期評估工作，摸清村情選情，提前做好村班子換屆準備。深化掃黑除惡專項斗爭開展，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，持續(xù)抓好“兩整一清”工作。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。研究制定城市基層黨建升級工程實施計劃，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，實施“示范引領(lǐng)”行動和“書記一號工程”，落實“社工編”政策，穩(wěn)步推進社區(qū)干部隊伍建設(shè)。以小區(qū)（樓院）、物業(yè)企業(yè)、業(yè)委會、居民自管小組為基本單元，設(shè)立黨支部，推動物業(yè)黨建聯(lián)建，探索“紅心物業(yè)”治理模式，筑牢黨建引領(lǐng)城市精細治理的組織基礎(chǔ)，實現(xiàn)系統(tǒng)建設(shè)、區(qū)域統(tǒng)籌、服務(wù)品質(zhì)、基層治理“四個升級”。健全完善非公企業(yè)和社會組織黨工委議事決策機制，發(fā)揮成員單位和行業(yè)部門作用，融入城市黨建共同體。鞏固黨組織覆蓋和工作覆蓋成果，開展“雙向承諾”和星級評定行動，健全完善區(qū)級非公黨建指導服務(wù)中心功能，按照“雙強六好”標準，打造一批示范典型，樹立爭創(chuàng)標桿。支持開發(fā)區(qū)抓園區(qū)黨建，引領(lǐng)全區(qū)整體提升。深入實施中小學校黨建“強基領(lǐng)航”行動，全面推進中小學校黨組織書記、校長“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落實機關(guān)基層黨組織工作《條例》，深入實施“強責提質(zhì)創(chuàng)標”行動，全面推進“星級達標創(chuàng)建”。落實公立醫(yī)院黨組織領(lǐng)導下的院長負責制，建好用好紅色陣地，配齊配強專職黨務(wù)工作者。適時開展醫(yī)療系統(tǒng)黨建專題調(diào)研。統(tǒng)籌推進其他各領(lǐng)域黨建工作，做好黨建帶群建工作。對照黨支部標準化建設(shè)“1+7”系列文件，深化問題整改，選樹標準化黨支部典型，做好黨建信息采集工作。開展農(nóng)村發(fā)展黨員集中排查整頓工作，有針對性地實行黨員發(fā)展計劃單列，研究建立發(fā)展黨員“一推一評一記實”工作機制。建立完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，開展創(chuàng)優(yōu)爭先表彰活動，及時表彰表現(xiàn)突出的黨員、干部和先進集體。抓好線上黨員干部教育、“e支部管理員”、網(wǎng)宣員等培訓工作。五、著力激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善人才工作聯(lián)系會議制度，壓實人才工作責任。研究制定黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家和人才具體辦法，推動人才工作開展。堅持量力而行，研究具有含金量的全區(qū)人才引進政策，對接省市新政。建立全區(qū)人才平臺資源庫，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施“引進一名人才、匯聚一個團隊、激活一項產(chǎn)業(yè)”高端人才引進戰(zhàn)略，全力服務(wù)保障大學生創(chuàng)業(yè)園國家級技能人才培訓基地建設(shè)，打造九臺人才工作名片?！半p雁工程”。實施“頭雁工程”，重點培育一批本土企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶富人才，以及村級組織帶頭人；實施“歸雁工程”，對全區(qū)農(nóng)村人才進行普查，制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃，打造鄉(xiāng)村人才小高地，推動鄉(xiāng)村人才振興。六、打造過硬組工干部隊伍。探索開設(shè)組工干部大講堂，設(shè)立支部集體學習日，全員參加區(qū)管干部“大培訓”，突出政策理論學習，強化政治訓練，堅守絕對忠誠、公道正派的政治品格，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個堅決維護”。成立組工干部行動學習小組，聚焦影響組織工作的癥結(jié)問題，開展學習調(diào)研，爭做學習型、研究型、專業(yè)型組工干部。建立“流動圖書館”，開展“閱讀名著、走近經(jīng)典”活動，打造書香組工。實行基層黨務(wù)干部跟班學習計劃，在組織部門中心工作中培養(yǎng)鍛煉年輕組工干部。堅持從嚴管理，教育引導組工干部牢固樹立法治意識、程序意識、制度意識，嚴格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作，嚴守組織人事紀律、保密紀律，涵養(yǎng)“忠、公、嚴、和”的組工文化，塑造并樹立組織部門的良好形象。七、為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保障。深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，充分發(fā)揮組織部門職能作用，深入推動五級書記抓防控責任制落實，認真落實激勵關(guān)愛疫情防控斗爭一線黨員、干部和醫(yī)務(wù)工作者的具體措施，注重在疫情防控斗爭一線近距離觀察了解和識別干部。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，鞏固聯(lián)防聯(lián)控成果，推進黨建引領(lǐng)復工復產(chǎn)。大力選樹在打好疫情防控阻擊戰(zhàn)中涌現(xiàn)出的先進典型，營造學習先進爭當先鋒的濃厚氛圍。第三篇：區(qū)委組織部工作要點區(qū)委組織部工作要點2013年全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發(fā)展觀為指導，以加強執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)，緊扣中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。一、認真學習貫徹十八大精神全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領(lǐng)導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。努力提高培訓質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網(wǎng)絡(luò)交流學等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動認真開展調(diào)查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經(jīng)驗準備。積極創(chuàng)新活動載體。認真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設(shè)計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。建立民情聯(lián)系服務(wù)機制。進一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機制，定期研判網(wǎng)格民情。活動開展期間，黨員領(lǐng)導干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。三、大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè)，進一步規(guī)范領(lǐng)導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領(lǐng)導干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，改進領(lǐng)導方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度，總結(jié)完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領(lǐng)導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。深入推進干部教育培訓工作。制定20132017年全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以提高干部綜合素質(zhì)為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部2000人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發(fā)揮好培訓手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓管理水平。四、不斷提高基層黨建工作科學化水平嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述