5市委組織部年度工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格考核考察，嚴格選拔配備，嚴格管理監(jiān)督。制定《 XX 縣區(qū)調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部引咎辭職、降免職、改非實施意見》，對領(lǐng)導干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；采取競爭性交流、政策性交流、騰崗交流、關(guān)懷交流等方式，有計劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。 四、大力實施人才強市戰(zhàn)略 。制定出臺《引進高端人才獎勵辦法》，重點圍繞重大項目和支柱產(chǎn) 第 5 頁 共 10 頁 業(yè)，采取政府補貼、創(chuàng)業(yè)激勵、資金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促進項目早建成、早投產(chǎn)、早見效，助推全市經(jīng)濟發(fā)展。繼續(xù)采取現(xiàn)場招聘形式，堅持早謀劃、早動手、早運作， “ 搶儲 ”教育、衛(wèi)生、固定投資審計等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。協(xié)助 XX 市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。 。啟動實施 “ 百名企業(yè)家培養(yǎng)工程 ” ，重點加強全市百強企 業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。開展 “ 專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程 ” ，組織 xx 名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才在職進修和交流培養(yǎng)。組織實施 “ 新農(nóng)村實用人才培訓工程 ” 和 “ 農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃 ” ，實施好 “ 一村一名大學生 ” 培訓工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。抓實社會工作人才隊伍建設(shè)，研究開發(fā)社會工作崗位，建設(shè)一支專業(yè)化的社會工作人才隊伍，助推社會管理創(chuàng)新工作。 。制定《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，完善人才工作相關(guān)配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。建立專家決策 咨詢制度，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，聽取專家意見和建議。完善領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，幫助各類優(yōu)秀人才解決實際困難。分門別類建立人才信息庫，探索以現(xiàn)代化手段聯(lián)系服務(wù)專家的新方法。積極推薦上報 “ 贛鄱英才 xx 工程 ” 人選。大力表彰和提拔重用一批在 第 6 頁 共 10 頁 各行業(yè)、各領(lǐng)域作出突出貢獻的各類人才，營造良好的人才社會環(huán)境。 五、不斷提升基層黨建工作科學化水平 XX 市管黨建項目。抓好村（社區(qū)）黨組織活動場所建設(shè)項目，市財政繼續(xù)列支村（社區(qū)）黨組織活動場所建設(shè)資金，安排一批市直部門單位到項目建設(shè)點結(jié)對幫扶 ，力爭基本解決村（社區(qū)）黨組織活動場所 “ 無、小、舊 ” 問題，推動村（社區(qū)）黨組織活動場所“ 五個中心 ” 規(guī)范化建設(shè)；抓好 “ 五好 ” 示范社區(qū)達標創(chuàng)建項目，按照 “ 五好 ” 示范社區(qū)創(chuàng)建標準，著力解決一批組織建設(shè)、社區(qū)管理、服務(wù)設(shè)施、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生等存在的突出問題，力爭
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