20xx年市委組織部全市組織工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-12-05 23:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提升一種能力，提高干部制度執(zhí)行力和治理能力 。采取組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，開(kāi)展黨性教育鍛煉，接受革命傳統(tǒng)教育，開(kāi)展交流研討發(fā)言等方式，加強(qiáng)思想淬煉，堅(jiān)定黨員黨性，堅(jiān)定初心使命?！ ?。將優(yōu)秀的、具有可塑性的干部，放到條件艱苦的環(huán)境下去歷練，越是條件苦、困難大的地方，錘煉黨員干部，考驗(yàn)和檢驗(yàn)黨員干部的政治定力?！ ?。要想方設(shè)法，把各級(jí)黨員干部從辦公室里趕出來(lái)，到基層去，到一線去，從事應(yīng)急事件防控、脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)服務(wù)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等一線工作，在實(shí)踐中鍛煉，在鍛煉中成長(zhǎng)。 。通過(guò)與知名高校合作專業(yè)培訓(xùn)等方式，開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討交流，舉辦專業(yè)性節(jié)會(huì)論壇活動(dòng)，讓專業(yè)型干部想為敢為善為可為?！ ∥濉⒂煤靡慌刹?，完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制 。以年度目標(biāo)責(zé)任考核、重點(diǎn)工作季度講評(píng)等為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果，從評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用三個(gè)方面進(jìn)行鼓勵(lì)激勵(lì)，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問(wèn)題，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用。 。全面落實(shí)xxxxx“要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)?！薄叭齻€(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái)?！ ?。以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，視情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處分，解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問(wèn)題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子?！ ×⒌种埔环N虛風(fēng)，力戒形式主義官僚主義
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