【文章內(nèi)容簡介】 、打基礎(chǔ)的職能，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)述職如下：一、突出實踐特色，扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動按照市委的統(tǒng)一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，力求做到“規(guī)定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調(diào)研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現(xiàn)了三個特點：一是著力開展大調(diào)研活動，突出調(diào)研成果的質(zhì)量。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展9個方面的內(nèi)容，確定455個調(diào)研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調(diào)研報告。二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。向社會各界發(fā)放11000份征求意見表和問卷調(diào)查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設(shè)“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。三是著力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領(lǐng)導和市直部門督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個方面工作相結(jié)合?！督魅請蟆穼@一做法給予了報道。二、突出提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)一年來，我們以**超常發(fā)展的實際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導向。一是大力培養(yǎng)鍛煉干部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級干部4890余人次。先后采取選派一批進園區(qū)掛職鍛煉、一批進社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點工程幫助工作、一批到農(nóng)村掛點幫扶、一批到沿海發(fā)達地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。二是服從于市委“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略需要選拔任用干部。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結(jié)合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領(lǐng)導班子進行“陽光考評”，并把考評結(jié)果作為加強市直縣級領(lǐng)導班子建設(shè)、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領(lǐng)導和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我市的實際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊伍的活力。四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領(lǐng)導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領(lǐng)導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結(jié)上報經(jīng)驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領(lǐng)導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。五是切實加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理。建立健全了領(lǐng)導干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟責任審計、市、縣市穿越1999 極品異能宅男 野蠻控衛(wèi) 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 第四篇：市委組織部部領(lǐng)導班子述職述廉報告市委組織部部領(lǐng)導班子述職述廉報告市委組織部部領(lǐng)導班子述職述廉報告 一年來，市委組織部領(lǐng)導班子在市委的堅強領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。一、強化素質(zhì)、提升能力，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關(guān)自身建設(shè)，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。一是高度重視部領(lǐng)導班子自身建設(shè)。認真抓好政治理論學習。做到全年學習有總體安排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領(lǐng)導班子的整體政策理論水平和科學決策本領(lǐng)有了進一步提高。認真貫徹民主集中制。堅持集體領(lǐng)導與分工負責相結(jié)合，嚴格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認真履行職責，相互支持協(xié)作，合力推進工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。切實加強作風建設(shè)。班子成員結(jié)合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關(guān)基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領(lǐng)導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。二是著力加強組工干部隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責”和表率作用，在牽頭組織指導全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領(lǐng)導點評等活動為載體，扎實推進部機關(guān)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關(guān)各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學化水平。圓滿完成部機關(guān)黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關(guān)黨的建設(shè)。在堅持每周學習制度和崗位培訓的同時，舉辦專題培訓班，對全市組工干部進行輪訓；開設(shè)組工大講堂，適時邀請部領(lǐng)導、科室負責同志及相關(guān)專家學者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務及經(jīng)濟發(fā)展形勢等內(nèi)容進行專題輔導；利用市直機關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機關(guān)同志參加學習，組工干部能力水平進一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關(guān)注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導，保持了全省領(lǐng)先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。部機關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用一年來，我們主動適應新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領(lǐng)導班子配備上創(chuàng)新，努力為服務科學發(fā)展選干部配班子。為更好地推動全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準確性和說服力，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結(jié)果等次評定實行市委常委會差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領(lǐng)導干部，并進行常委會差額票決。在2010公開選拔縣處級領(lǐng)導干部的實踐中，改進筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結(jié)果實行量化