【文章內容簡介】 通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。建設青年干部培養(yǎng)機制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機關黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。建設大學生實踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內各高校合作，吸引優(yōu)秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍健全“高進、嚴管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。加強制度建設，切實提高團干部綜合能力一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區(qū)基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業(yè)培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區(qū)、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。第四篇：市區(qū)委組織部2XXX年工作總結**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區(qū)委的正確領導和全區(qū)各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區(qū)委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，按照“落實、創(chuàng)新”的工作思路，加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，積極推進黨的基層組織、黨員隊伍建設和部門自身建設，取得較好成績，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。一、以善抓發(fā)展為重點，切實加強了領導班子和干部隊伍建設（一）完善“一盤棋”決策和工作機制，加強領導班子民主集中制建設。一是重視領導班子思想政治建設。研究制定了《關于進一步加強各級領導班子思想政治建設的意見》（**委發(fā)〔**〕**號），在全區(qū)形成了重視和加強領導班子思想政治建設的良好氛圍。二是根據(jù)《**市區(qū)縣〈自治縣、市〉黨委、政府領導集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的要求，結合實際，對重大問題的范圍進行了細化和界定。三是制定并組織實施了《關于建立和完善“一盤棋”工作機制，認真貫徹落實民主集中制的實施意見（試行）》，有力促進了民主集中制在領導班子中的貫徹落實。（二）著力提高大規(guī)模干部教育培訓質量，建設高素質干部隊伍。一是延伸培訓過程，從計劃培訓拓展到自覺學習，促使干部養(yǎng)成良好的學習習慣。二是拓寬培訓途徑，注重實踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經(jīng)濟建設和穩(wěn)定工作一線去經(jīng)風雨、見世面。三是強化制度保障，嚴格執(zhí)行培訓計劃申報、培訓工作月報、培訓考試考核、培訓督查通報、培訓工作目標考核等制度，提高培訓工作的質量。四是重視培訓效益，把干部教育培訓與保持共產黨員先進性教育活動準備工作、人才工作和推動實際工作緊密結合，增強實效性。一年來共舉辦黨政主要領導崗位培訓班、處級領導干部周末學習班、事業(yè)單位負責人培訓班等10期主體培訓班，培訓處級干部130人，科級及以下干部320人，專業(yè)技術人員180人，企業(yè)人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓的61人。加上各級流動黨校的培訓，全年共培訓干部（人才）26000人次。同時，認真推行黨政領導干部政治理論水平任職資格考試制度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。（三）積極開展班子回訪考察，調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（街道）領導班子。今年在對全區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道、20個部委辦局領導班子認真開展回訪考察的基礎上，按照“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，群眾信得過”的標準和要求，分兩次較大規(guī)模地開展了干部調整工作，共調整領導干部187人次，新提副處級以上干部57名，交流副處級以上領導干部78名。干部交流調整，進一步改善了領導班子結構，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能干事、會干事、干成事”干部的良好用人導向。二、探索黨管人才運行機制，人才工作開局良好（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機構，形成黨管人才的組織體系。區(qū)委成立了人才工作領導小組，部機關成立了人才工作科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確了組織員兼任人事員，區(qū)級部門配備或確定了負責人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。制定了《關于進一步加強人才工作的實施意見》、《**區(qū)人才工作責任追究制度》、《**區(qū)人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區(qū)基本形成了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責、人才作用充分發(fā)揮的人才工作新格局。（二）實施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層干部、農村專業(yè)大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉(xiāng)土人才與三支“主體”人才一同納入全區(qū)統(tǒng)一的人才庫，按照《**區(qū)人才分類管理辦法》，對人才實行“四級”管理和“四級”聯(lián)系制度，即區(qū)委、區(qū)政府管理聯(lián)系拔尖人才、組織人事部門管理聯(lián)系優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門管理聯(lián)系骨干人才、用人單位管理聯(lián)系基礎人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網(wǎng)絡。（三）重視環(huán)境建設，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進工作。一是營造尊重人才的輿論環(huán)境。認真學習貫徹中央和全市人才工作會議精神，召開全區(qū)人才工作會議和人才工作座談會，利用區(qū)內媒體切實大力宣傳人才的先進事跡，在全社會形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環(huán)境。實施人才“十百千”獎勵工程，開展地方高級技術職稱評聘、在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員等工作。年初，區(qū)委、區(qū)政府表彰了2名**區(qū)“突出貢獻人才”和6名享受區(qū)政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強烈的社會反響。三是構建發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。積極開展“科技特派員創(chuàng)業(yè)行動”，采用柔性引才策略組建了**區(qū)專家咨詢委員會和顧問團。選派各類人才到經(jīng)濟社會發(fā)展一線幫促工作，充分調動人才的積極性。四是創(chuàng)立有序的人才流動環(huán)境。面向社會公招了42名各類人才，選拔了5名事業(yè)單位優(yōu)秀人才到黨政機關領導崗位，促進了人才的有序流動。我區(qū)人才工作的經(jīng)驗在全市人才工作會上作了大會發(fā)言。三、著眼于擴大民主，深化了干部人事制度改革（一）進一步擴大干部工作中的民主。一是認真學習貫徹中央“5＋1”文件和市委相關配套實施辦法精神，全面推進干部工作民主化進程。特別是在清理領導干部在企業(yè)兼職工作中，果斷清理糾正了34名干部在企業(yè)兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在干部工作中，實行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進一步擴大干部推薦考察過程中的民主。三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領導職務晉升中實行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升為助理調研員、調研員。在科級干部管理工作中，修改下發(fā)了《**區(qū)科級領導干部選拔任用工作實施細則》，在區(qū)計委開展了打破部門界線、擴大競爭上崗范圍的試點工作，收到了良好效果。（二）堅持和完善干部考核制度。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領導班子和領導干部考核辦法，在原辦法的基礎上強化了群眾評價，增加了各方面代表評價。同時建立干部政績檔案和政績卡，強化考核結果運用，進一步增強了干部考核工作的科學性和實效性。（三）加強和改進干部監(jiān)督工作。一是加強了制度建設。代區(qū)委草擬下發(fā)了《關于加強對黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》、《區(qū)委全委會監(jiān)督常委會的實施辦法》、《區(qū)委常委會監(jiān)督區(qū)委書記的實施辦法》，配合區(qū)紀委頒行了領導干部禁酒、禁賭、禁煤炭經(jīng)營、禁駕公車等“四條禁令”，進一步健全完善了領導干部的監(jiān)督管理制度。二是強化了領導干部經(jīng)濟責任審計。試行領導干部任期內經(jīng)濟責任審計和重要事業(yè)單位主要負責人離任經(jīng)濟責任審計，一年來共對17名領導干部進行了經(jīng)濟責任審計。我區(qū)經(jīng)濟責任審計經(jīng)驗在全市組織部門干部監(jiān)督暨信訪舉報工作會議上作了書面交流。四、大力實施“先進性”工程，基層組織建設在創(chuàng)新中提高水平（一）加強“黨建工作示范點”建設和黨員活動陣地建設，實施基層黨建示范帶動戰(zhàn)略。今年，我們在農村、街道社區(qū)和非公有制企業(yè)確定了首批9個區(qū)級“黨建工作示范點”創(chuàng)建單位，分類制定創(chuàng)建目標，整合資源、集中力量進行打造。萬東鎮(zhèn)五里村、東林街道鐵路村社區(qū)等示范單位結合實際探索的基層黨建工作有