區(qū)委組織部辦公室工作分工安排(編輯修改稿)
2024-11-09 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學(xué)習(xí)，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定共產(chǎn)主義信仰、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設(shè)的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。立足于領(lǐng)導(dǎo)干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴(yán)管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學(xué)堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部參加各類專題培訓(xùn)班；辦好黨校分校主體培訓(xùn)班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術(shù)人員、基層黨員培訓(xùn)，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。組織完成我區(qū)承擔(dān)的xxxx省行動學(xué)習(xí)項目試點工作。二、推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照上級的統(tǒng)一部署，開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，試點先行、分批展開、分類指導(dǎo)，堅持用整風(fēng)的精神開展批評與自我批評，突出為民務(wù)實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯(lián)系群眾的表率、服務(wù)基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創(chuàng)活動，建立健全弘揚優(yōu)良作風(fēng)的機制，確?；顒尤〉脤嵭?。三、優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，打造適應(yīng)新形勢需要的骨干隊伍。認(rèn)真貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設(shè)“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”。推進民主生活會制度化、規(guī)范化、程序化。嚴(yán)肅黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，教育引導(dǎo)黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。堅持發(fā)展、為民、務(wù)實、清廉、團結(jié)、公正的用人導(dǎo)向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現(xiàn)的動態(tài)跟蹤考核。進一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質(zhì)量，強化考核結(jié)果運用。繼續(xù)采取動態(tài)跟蹤考核辦法科學(xué)評價干部，建立干部表現(xiàn)檔案，強化對干部德的考核、作風(fēng)考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質(zhì)量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關(guān)事業(yè)單位公推競崗中層領(lǐng)導(dǎo)干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設(shè)，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調(diào)整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進公務(wù)員（干部）管理信息系統(tǒng)建設(shè)。認(rèn)真落實“四個從嚴(yán)”要求，重點加強對主要領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。開展領(lǐng)導(dǎo)干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動和征求意見活動，進行關(guān)愛提醒教育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關(guān)心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現(xiàn)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度，加大治庸治懶治散力度。進一步改進老干部服務(wù)管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)力度，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。四、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。調(diào)整充實區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，召開xxxx區(qū)落實中長期人才規(guī)劃務(wù)虛會，統(tǒng)一思想，形成共識，完善相關(guān)工作機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關(guān)部門工作職責(zé)，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，推動人才政策的兌現(xiàn)落實。結(jié)合xxx區(qū)實際，配合實施全市重點領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)工作；配合實施高端專業(yè)人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，
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