【正文】 機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和年度考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優(yōu)評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產(chǎn)一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。以“率先發(fā)展我先行、建設xxx區(qū)爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內(nèi)容的基層服務型黨組織建設。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。繼續(xù)開展農(nóng)村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創(chuàng)建工作力度。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。堅持和完善部機關定期工作例會、業(yè)務點評等制度。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網(wǎng)絡輿情，做好輿論引導工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設。全面貫徹落實中央《關于建立不忘初心、牢記使命的制度的意見》和省市具體措施，研究具體辦法，壓實黨委（黨組）和基層黨支部主體責任。全面建立“第一議題”制度，明確領導班子研究重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述，發(fā)揮黨組織書記的第一責任人職責，帶頭領學，在做好規(guī)定動作和落實統(tǒng)一要求的基礎上，積極探索貼合實際的學習方式方法，著力在學懂弄通做實上下功夫，推動學習貫徹不斷深化、不斷取得實效。做好九臺史、九臺組織史編撰工作，加強愛國主義教育基地建設，深入開展“六進”活動，組織區(qū)域內(nèi)單位參觀黨史館，持續(xù)強化黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育。加強日常考察，走近干部了解干部，加強工作考察，在關鍵事中觀察干部，加強考核政治考察，從正反兩方面細化考察干部。認真做好公務員各項審批工作。對機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、社區(qū)及學校的離退休黨支部進行分類指導，從黨員的專業(yè)和特長出發(fā)，結合志愿者服務隊建設，組建醫(yī)療服務、法律援助、教育咨詢等特色支部，抓好典型選樹，做好示范引領，爭取全市現(xiàn)場會在我區(qū)召開。健全完善干部重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告“兩項法規(guī)”，注重審計結果運用，建立干部負面清單。鞏固深化“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”專項整治成果。四、全面提升基層組織工作水平。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。適時開展醫(yī)療系統(tǒng)黨建專題調研。開展農(nóng)村發(fā)展黨員集中排查整頓工作，有針對性地實行黨員發(fā)展計劃單列，研究建立發(fā)展黨員“一推一評一記實”工作機制。完善人才工作聯(lián)系會議制度，壓實人才工作責任。建立全區(qū)人才平臺資源庫，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施“引進一名人才、匯聚一個團隊、激活一項產(chǎn)業(yè)”高端人才引進戰(zhàn)略，全力服務保障大學生創(chuàng)業(yè)園國家級技能人才培訓基地建設，打造九臺人才工作名片。探索開設組工干部大講堂，設立支部集體學習日，全員參加區(qū)管干部“大培訓”，突出政策理論學習，強化政治訓練，堅守絕對忠誠、公道正派的政治品格，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個堅決維護”。實行基層黨務干部跟班學習計劃，在組織部門中心工作中培養(yǎng)鍛煉年輕組工干部。深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，充分發(fā)揮組織部門職能作用，深入推動五級書記抓防控責任制落實，認真落實激勵關愛疫情防控斗爭一線黨員、干部和醫(yī)務工作者的具體措施，注重在疫情防控斗爭一線近距離觀察了解和識別干部。一、認真學習貫徹十八大精神全面開展學習培訓。努力提高培訓質量。積極創(chuàng)新活動載體。活動開展期間，黨員領導干部到基層調研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執(zhí)政骨干隊伍。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領導干部。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。1加大示范點創(chuàng)建力度。對2012年村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉化提升。1加大村、社區(qū)組織活動場所建設力度。1加強街道社區(qū)黨建工作。1深化“五型”機關創(chuàng)建活動。積極破解“兩新”組織黨建工作難題。2加大學校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。認真開展黨代表聯(lián)絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設標準。六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設2健全完善人才工作機制。認真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，適時舉辦各類人才技能大比武活動。七、不斷加強組織部門自身建設2加強組工文化建設。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調研文章等方式，多方面培訓組工干部業(yè)務知識，鍛煉業(yè)務技能，不斷提高組工干部的綜合素質。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。注重特色創(chuàng)新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動認真開展調查研究。建立民情聯(lián)系服務機制。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度。制定2013—2017年全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作第五篇：2022年區(qū)委組織部工作要點2022年區(qū)委組織部工作要點2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領導班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。在XX區(qū)村級黨組織中開展”四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務功能強、組織能力強、發(fā)展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設、帶頭服務群眾、帶頭參與村務、帶頭樹立新風），不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。”三區(qū)三線”黨建示范帶建設。三、在干部隊伍建設上用智，”供給側”和”需求側”雙側驅動，做好”要素供給”。既錘煉堪當重點開發(fā)開放試驗區(qū)、鄉(xiāng)村振興重任的優(yōu)秀干部，又培養(yǎng)儲備懂經(jīng)濟、善管理的復合型干部。探索實施”人民滿意公務員”先進故事進機關、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進黨校、進企業(yè)、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領導干部新時代新?lián)斝伦鳛?。通過建立人才數(shù)據(jù)庫、深耕”狀元講堂”“醫(yī)療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組建”土專家服務團”、推動”綠領學院”等專業(yè)培訓平臺建設，開展”最佳技能手”等評比表彰，設立”土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務群眾、人才平臺育新