【正文】 全區(qū)遠程教育站點管理員培訓(xùn)班，進一步提高其操作技能和管理水平。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。制定《關(guān)于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu)，全部建立黨的組織。圍繞“五型”機關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機關(guān)黨員干部不作為、亂作為的問題，引導(dǎo)機關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，落實創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個?？荚u結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責(zé)人，由上級黨組織書記進行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重后果的進行問責(zé)。深入推進干部教育培訓(xùn)工作。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫。三、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué)、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，鞏固聯(lián)防聯(lián)控成果，推進黨建引領(lǐng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。研究制定黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家和人才具體辦法，推動人才工作開展。統(tǒng)籌推進其他各領(lǐng)域黨建工作，做好黨建帶群建工作。健全完善非公企業(yè)和社會組織黨工委議事決策機制，發(fā)揮成員單位和行業(yè)部門作用，融入城市黨建共同體。堅持從需求處入手、問題處著力、矛盾處突破，突出夯基固本，實施陣地、隊伍、管理、集體經(jīng)濟“四項提升工程”，探索農(nóng)村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”的有效形式。穩(wěn)步推進干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作，對庫管檔案進行對檔案重新整理裝訂，二級分類，有效提升檔案利用效率。研究制定我區(qū)干部教育工作規(guī)劃，實行各級各類培訓(xùn)報備審批制度，加強干部教育宏觀管理。貫徹落實中央、省市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃的精神要求，著眼2021年換屆及更長遠干部隊伍建設(shè)，對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進行調(diào)研，找準(zhǔn)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)短板不足。規(guī)范“三會一課”“紅色星期五”主題黨日等組織生活，抓實領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育。組織開展集中學(xué)習(xí)研討，分層級對黨員干部進行集中培訓(xùn)，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“調(diào)查研究下基層、解決問題在一線”行動，指導(dǎo)各黨委（黨組）和黨員干部建立思想問題和任務(wù)落實“兩個清單”，健全經(jīng)常性檢視剖析制度，抓實專項整治和整改工作。注重從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面關(guān)心關(guān)愛組工干部，建設(shè)和諧機關(guān)。深化“組織部長下基層”活動，引導(dǎo)組工干部切實做到為民務(wù)實清廉。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作站，做好代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，開展代表培訓(xùn)。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質(zhì)好、服務(wù)群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準(zhǔn)備。針對不同領(lǐng)域的黨組織，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，努力建設(shè)服務(wù)意識較強、服務(wù)功能完善、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣、服務(wù)機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務(wù)群眾的能力和水平。強化書記抓黨建的第一責(zé)任，繼續(xù)推進基層黨建科學(xué)化“書記創(chuàng)新工程”。按上級要求試行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，推動人才政策的兌現(xiàn)落實。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質(zhì)量。認真貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設(shè)“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設(shè)的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。一、強化理論武裝，抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神工作。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，把學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨章。組織完成我區(qū)承擔(dān)的xxxx省行動學(xué)習(xí)項目試點工作。加強干部隊伍源頭建設(shè)，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調(diào)整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。貫徹落實承諾評議、典型示范引領(lǐng)、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產(chǎn)一線建立流動黨員服務(wù)站或黨群服務(wù)中心試點工作。加大遠程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。六、加強組織部門自身建設(shè)，鍛造模范部門過硬隊伍。帶頭改進會風(fēng)和文風(fēng)，精減辦好組織工作簡報。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)警、研判和快速處置機制，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，做好輿論引導(dǎo)工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設(shè)。全面建立“第一議題”制度，明確領(lǐng)導(dǎo)班子研究重點工作首先學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述，發(fā)揮黨組織書記的第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭領(lǐng)學(xué)，在做好規(guī)定動作和落實統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，積極探索貼合實際的學(xué)習(xí)方式方法，著力在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動學(xué)習(xí)貫徹不斷深化、不斷取得實效。加強日?？疾?，走近干部了解干部，加強工作考察，在關(guān)鍵事中觀察干部，加強考核政治考察，從正反兩方面細化考察干部。對機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、社區(qū)及學(xué)校的離退休黨支部進行分類指導(dǎo)，從黨員的專業(yè)和特長出發(fā)，結(jié)合志愿者服務(wù)隊建設(shè)，組建醫(yī)療服務(wù)、法律援助、教育咨詢等特色支部，抓好典型選樹，做好示范引領(lǐng)，爭取全市現(xiàn)場會在我區(qū)召開。鞏固深化“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔(dān)當(dāng)不作為的問題”專項整治成果。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。開展農(nóng)村發(fā)展黨員集中排查整頓工作，有針對性地實行黨員發(fā)展計劃單列，研究建立發(fā)展黨員“一推一評一記實”工作機制。建立全區(qū)人才平臺資源庫，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施“引進一名人才、匯聚一個團隊、激活一項產(chǎn)業(yè)”高端人才引進戰(zhàn)略，全力服務(wù)保障大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園國家級技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，打造九臺人才工作名片。實行基層黨務(wù)干部跟班學(xué)習(xí)計劃，在組織部門中心工作中培養(yǎng)鍛煉年輕組工干部。一、認真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極創(chuàng)新活動載體。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。認真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動，切實增加干部學(xué)習(xí)的自覺性。同時，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。對2012年村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調(diào)整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。1加強街道社區(qū)黨建工作。積極破解“兩新”組織黨建工作難題。認真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動。六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)2健全完善人才工作機制。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，適時舉辦各類人才技能大比武活動。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識測試、外出參觀學(xué)習(xí)、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動認真開展調(diào)查研究。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè)，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。制定2013—2017年全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作第五篇：2022年區(qū)委組織部工作要點2022年區(qū)委組織部工作要點2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年。三、在干部隊伍建設(shè)上用智，”供給側(cè)”和”需求側(cè)”雙側(cè)驅(qū)動，做好”要素供給”。探索實施”人民滿意公務(wù)員”先進故事進機關(guān)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進黨校、進企業(yè)、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部新時代新?lián)?dāng)新作