20xx年區(qū)委組織部半年工作總結(更新版)
【正文】 內+區(qū)外”“理論+實踐”分段培訓方式，舉辦為期☆個月的經(jīng)濟金融人才培訓班，著力提升黨員干部經(jīng)濟金融工作能力。（三）以擔當作為為導向，強化“三度”打造☆鐵軍嚴格落實省委“四位一體”和市委“五位一體”機制，抓班子帶隊伍、重培養(yǎng)提素質，在嚴管中守牢底線，在厚愛中激發(fā)活力，選人用人質量明顯提升。將掃黑除惡專項斗爭同加強基層組織建設相結合，按照“兩評一核”程序完成☆個村（社區(qū)）精準識別排查，確定后進村黨組織☆個，以“先進”帶“后進”開展集中整頓。（二）以強基固本為目標，聚焦“三力”夯實戰(zhàn)斗堡壘立足“基礎工作抓提升，薄弱工作補短板、特色工作創(chuàng)一流”要求，通過項目化推動、清單化推進、實效化推出、標準化推廣，推動基層黨建高質量發(fā)展。二是突出“規(guī)范性”，黨內政治生活嚴肅嚴謹。一、工作成效（一）以政治建設為統(tǒng)領，突出“三性”抓實政治歷練認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》和省委、市委、區(qū)委決策部署，持續(xù)推進“兩學一做”制度化常態(tài)化，教育引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。其中，區(qū)文體旅游局因會前談話不充分、區(qū)市場監(jiān)管局因會中程序環(huán)節(jié)遺漏被責令現(xiàn)場整改。結合機構改革，成立國企、衛(wèi)健、教育三大工委，完成區(qū)級機關部門黨組織隸屬關系調整，撤銷、成立、升格機關黨組織☆個。突出“五在鄉(xiāng)村聘任☆名干部組建考察員隊伍，把干部家訪納入考察工作環(huán)節(jié)，積極探索“八小時”外日常監(jiān)督管理機制，構建事前嚴防、事中嚴管、事后嚴處的監(jiān)督管理鏈條。三是增強年輕干部培養(yǎng)的“維度”。啟動實施全區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃☆名，著力通過常規(guī)招聘選拔一批急需緊缺人才到各類崗位一線干事創(chuàng)業(yè)。重點結合掛幫民營企業(yè)人才難題及訴求，辦理落實困難事項☆件。全覆蓋開展走訪慰問，鞏固完善特殊困難幫扶機制，實施高齡老干部關懷工程，籌建☆區(qū)共享式離退休干部黨建活動室。（六）以“五型組工”為載體，聚力“四部”打造模范部門以“五型組工”模范部門建設為主線，濃厚組織部門“家”文化，強化組織部門“家”屬性，努力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|組工干部隊伍。其中，共產黨員網(wǎng)采用文稿☆余篇、《中國組織人事報》等中央級媒體采用☆篇、省級媒體采用☆篇、市級媒體采用☆余篇，上報市委組織部專報信息☆篇。主要表現(xiàn)在：干部研判體系不夠健全，干部“畫像”還不夠精準，各領域黨建工作質量還需提升，創(chuàng)新推動人才工作的思路舉措不多，干部知識“需求”多樣化與干部教育“供給”相對不足，部機關各股室崗位能力還需進一步提升。以全市基層黨建工作現(xiàn)場會為契機，用好用活“整鎮(zhèn)整街推進、整區(qū)整體提升”有力抓手，著力推進各領域黨建工作全面進步、全面過硬。扎實開展“七個一”系列活動，強化離退休干部思想政治教育。－ 11 －
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