20xx年區(qū)委組織部半年工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-09 07:19本頁面
【正文】 “不忘初心、牢記使命”主題教育課程準(zhǔn)備。一是抓基層強基礎(chǔ)，集中發(fā)力讓基層黨建“看得見”。結(jié)合機構(gòu)改革，成立國企、衛(wèi)健、教育三大工委，完成區(qū)級機關(guān)部門黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整，撤銷、成立、升格機關(guān)黨組織☆個。將基層黨組織書記、黨務(wù)干部納入全區(qū)培訓(xùn)整體規(guī)劃，組織外出考察學(xué)習(xí)☆次，舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)☆期，培訓(xùn)☆余人次。對標(biāo)對表中央、省巡整改要求，采取列工期、月調(diào)度、周統(tǒng)計的方式，完成全區(qū)☆名黨員黨籍檔案排查認(rèn)定，并舉一反三，修訂“一制度一規(guī)范一辦法”。建立聯(lián)審聯(lián)查聯(lián)席會議、信息通報機制，完成☆名在職村（社區(qū)）“兩委”人員背景審查☆輪；聚焦駐村幫扶不扎實專項治理，研究擬定治理方案，通過任務(wù)清單化、調(diào)度經(jīng)?；⒍讲槌B(tài)化扎實推進專項治理工作。突出“五在鄉(xiāng)村幸福城市”重點任務(wù)，研究擬定基層黨建“整鎮(zhèn)整街推進、整區(qū)整體提升”方案，實施三年攻堅行動。推行基層黨建項目化，實施基層黨建創(chuàng)新項目☆個，逐步形成流動黨員“網(wǎng)上黨支部”“雙圖”“雙育”黨員管理法、社區(qū)生活共同體等特色做法。一是拓展干部監(jiān)督管理的“廣度”。聘任☆名干部組建考察員隊伍，把干部家訪納入考察工作環(huán)節(jié)，積極探索“八小時”外日常監(jiān)督管理機制，構(gòu)建事前嚴(yán)防、事中嚴(yán)管、事后嚴(yán)處的監(jiān)督管理鏈條。注重勉勵與鞭策，對新提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位的☆名領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前廉政談話☆批次，強化履職盡職、廉潔從政的思想防線。把堅定理想信念作為首要任務(wù)，圍繞☆區(qū)“六大行動”設(shè)置“☆星火講壇”專題講座，開展鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟金融、城鎮(zhèn)建設(shè)等系列專題講座☆期，培訓(xùn)☆余人次。聚焦干部教育培訓(xùn)實效，建立“三化一評”積分考評體系，探索干部教育培訓(xùn)檔案化管理。三是增強年輕干部培養(yǎng)的“維度”。注重近距離培養(yǎng)年輕干部，組織開展座談會☆次、談心談話☆人次，及時了解掌握其思想動態(tài)、實際困難和工作思路等方面情況，針對性地調(diào)整年輕干部培養(yǎng)計劃。（四）以引育并舉為原則，實施“三聚”激發(fā)人才動能聚焦全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目建設(shè)，加大人才引進和培育力度，為“三區(qū)三高地”建設(shè)強化智力支撐。組織全區(qū)各用人單位參加省第七屆人才博覽會，共計發(fā)布崗位需求☆個，引進意向人才☆。啟動實施全區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃☆名，著力通過常規(guī)招聘選拔一批急需緊缺人才到各類崗位一線干事創(chuàng)業(yè)。二是聚焦人才培育，提升能力素質(zhì)。其中，☆余名參訓(xùn)人才已自主開店運營。三是聚焦服務(wù)保障，發(fā)揮人才作用。重點結(jié)合掛幫民營企業(yè)人才難題及訴求，辦理落實困難事項☆件。深入開展醫(yī)療專家扶貧，累計選派☆余名醫(yī)療專業(yè)人才到☆鎮(zhèn)、☆鎮(zhèn)等地開展“送醫(yī)下鄉(xiāng)”。銀發(fā)增輝”離退休黨支部示范品牌，聚力開創(chuàng)新時期離退休干部工作新局面。突出關(guān)心關(guān)愛離退休干部，狠抓全區(qū)離退休干部工作要點、關(guān)心下一代工作要點相關(guān)任務(wù)的落地落實。全覆蓋開展走訪慰
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