縣委組織部20＊＊年工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-10-13 11:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大等知名高校，開(kāi)展高端專業(yè)培訓(xùn)，幫助干部提升專業(yè)能力、專業(yè)精神。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀科級(jí)干部到鎮(zhèn)街及招商引資、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅(jiān)等一線掛職鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)，提升能力。二是深化“貼近式”考察，推動(dòng)知事識(shí)人。將考察工作重心進(jìn)一步向改革攻堅(jiān)一線聚焦，充實(shí)XX個(gè)考察組工作力量，不定期到重點(diǎn)工作一線近距離考察識(shí)別干部，從落實(shí)力度大、群眾滿意的重點(diǎn)項(xiàng)目中精準(zhǔn)定位考察對(duì)象，然后，對(duì)考察對(duì)象深入了解、深度接觸，做到知事識(shí)人、見(jiàn)人見(jiàn)事，全面掌握干部的“活情況”。對(duì)照新時(shí)代XX好干部標(biāo)準(zhǔn)具體要求，逐人分析研判，匯總形成“表現(xiàn)好的干部”和“表現(xiàn)較差干部”兩個(gè)名單，突出群眾口碑、工作實(shí)績(jī)、具體實(shí)例，建立專項(xiàng)檔案。對(duì)表現(xiàn)好的干部予以表?yè)P(yáng)提拔重用或向上級(jí)推薦；對(duì)表現(xiàn)差的干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，通過(guò)雙向發(fā)力，讓擔(dān)當(dāng)干事在全縣蔚然成風(fēng)。三是堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。注重抓早抓小抓預(yù)防，堅(jiān)持任前談話、任前告知制度，在干部上任之前就把規(guī)矩紅線講清楚，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、黨建責(zé)任等容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方進(jìn)行提醒。健全完善干部大監(jiān)督工作機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、檢察、審計(jì)等職能部門信息溝通，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，通過(guò)早發(fā)現(xiàn)早提醒，防止干部小錯(cuò)誤變成大問(wèn)題。用好我縣制定的《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒誡勉函詢操作規(guī)范》，準(zhǔn)確把握適用情形，嚴(yán)格組織實(shí)施，確保各種監(jiān)督手段運(yùn)用到位、收到實(shí)效。注重關(guān)心關(guān)愛(ài)激勵(lì)，認(rèn)真落實(shí)中央、省委激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的《意見(jiàn)》和《實(shí)施意見(jiàn)》，研究制定我縣實(shí)施辦法，正向激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，進(jìn)一步完善待遇保障、關(guān)心關(guān)愛(ài)等政策，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)機(jī)制，做到政治上激勵(lì)、工作上支持、生活上關(guān)懷，激勵(lì)干部放下包袱，擔(dān)當(dāng)作為。三、發(fā)現(xiàn)培育高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部。源源不斷培養(yǎng)選拔年輕干部是黨的事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。圍繞解決儲(chǔ)備不足、素質(zhì)不強(qiáng)、成長(zhǎng)不快等問(wèn)題，
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