縣委組織部20＊＊年工作要點(編輯修改稿)
2025-10-13 11:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大等知名高校，開展高端專業(yè)培訓(xùn)，幫助干部提升專業(yè)能力、專業(yè)精神。強化實踐鍛煉，有計劃地選派優(yōu)秀科級干部到鎮(zhèn)街及招商引資、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等一線掛職鍛煉，經(jīng)受考驗，提升能力。二是深化“貼近式”考察，推動知事識人。將考察工作重心進一步向改革攻堅一線聚焦，充實XX個考察組工作力量，不定期到重點工作一線近距離考察識別干部，從落實力度大、群眾滿意的重點項目中精準定位考察對象，然后，對考察對象深入了解、深度接觸，做到知事識人、見人見事，全面掌握干部的“活情況”。對照新時代XX好干部標準具體要求，逐人分析研判，匯總形成“表現(xiàn)好的干部”和“表現(xiàn)較差干部”兩個名單，突出群眾口碑、工作實績、具體實例，建立專項檔案。對表現(xiàn)好的干部予以表揚提拔重用或向上級推薦；對表現(xiàn)差的干部實行問責，通過雙向發(fā)力，讓擔當干事在全縣蔚然成風(fēng)。三是堅持嚴管厚愛結(jié)合，激勵擔當作為。注重抓早抓小抓預(yù)防，堅持任前談話、任前告知制度，在干部上任之前就把規(guī)矩紅線講清楚，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任、黨建責任等容易出現(xiàn)問題的地方進行提醒。健全完善干部大監(jiān)督工作機制，加強與紀委監(jiān)委、檢察、審計等職能部門信息溝通，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，通過早發(fā)現(xiàn)早提醒，防止干部小錯誤變成大問題。用好我縣制定的《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒誡勉函詢操作規(guī)范》，準確把握適用情形，嚴格組織實施，確保各種監(jiān)督手段運用到位、收到實效。注重關(guān)心關(guān)愛激勵，認真落實中央、省委激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈摹兑庖姟泛汀秾嵤┮庖姟?，研究制定我縣實施辦法，正向激勵廣大干部擔當作為，進一步完善待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等政策，健全容錯糾錯、澄清保護機制，做到政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)懷，激勵干部放下包袱，擔當作為。三、發(fā)現(xiàn)培育高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部。源源不斷培養(yǎng)選拔年輕干部是黨的事業(yè)長遠發(fā)展的重要保障。圍繞解決儲備不足、素質(zhì)不強、成長不快等問題，
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