勞動(dòng)者的入職時(shí)間由誰(shuí)舉證證據(jù)word文檔(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生效日期2010年1月3日，其中試用期 個(gè)月。本合同2015年7月30日終止?！薄７ㄔ阂罁?jù)趙某某的申請(qǐng)查詢(xún)了其個(gè)人所得稅代扣代繳單位信息，經(jīng)查詢(xún)，工貿(mào)公司為趙某某代扣代繳了2004年1月份的個(gè)人所得稅。法院院依據(jù)趙某某的申請(qǐng)調(diào)取了趙某某辦理暫住證的信息，調(diào)查結(jié)果顯示，趙某某辦理過(guò)多次暫住證，最早一次辦理暫住證的時(shí)間是2003年2月28日，服務(wù)處所為工貿(mào)公司。最終法院判決：確認(rèn)原告趙某某與被告北京某某工貿(mào)有限公司于2003年2月28日至2015年3月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；被告北京某某工貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六萬(wàn)二千九百元。駁回原告趙某某的其他訴訟請(qǐng)求；法院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。趙某某與工貿(mào)公司關(guān)于趙某某的入職時(shí)間存在分歧。工貿(mào)公司雖依據(jù)其公司提交的勞動(dòng)合同主張趙某某的入職時(shí)間是2010年1月3日，但其公司的該項(xiàng)主張與趙某某的代扣代繳所得稅信息、暫住證辦理情況相矛盾，故本院對(duì)工貿(mào)公司關(guān)于趙某某入職時(shí)間的主張不予采信。因趙某某提交的健康證不足以證明其關(guān)于入職時(shí)間的主張，且趙某某亦未提交其他證據(jù)證明其入職時(shí)間，故本院結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄及暫住證辦理信息認(rèn)定趙某某的入職時(shí)間是2003年2月28日。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除原因，雙方各執(zhí)一詞。趙某某主張2015年3月10日工貿(mào)公司無(wú)故將其辭退，工貿(mào)公司則主張2015年3月10日趙某某自動(dòng)離職。趙某某就其上述主張未提供證據(jù)予以證明，趙某某亦不認(rèn)可工貿(mào)公司提交的關(guān)于自動(dòng)離崗及請(qǐng)假逾期未到崗人員的除名通報(bào)，故本院視為雙方系于2015年3月10日協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)支付趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，本院認(rèn)定2003年2月28日至2015年3月10日期間趙某某與工貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。本院認(rèn)定趙某某的入職時(shí)間是2003年2月28日，工貿(mào)公司與趙某某簽訂了期限為2010年1月3日至2015年7月30日的固定期限勞動(dòng)合同。故趙某某要求日上公司支付其2002年5月1日至2015年3月10日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資另一倍的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。博道律師事務(wù)所法律評(píng)析：如何證明入職時(shí)間？什么樣的證據(jù)才是有效的？本案可以說(shuō)是給了一個(gè)很好的提示。首先，當(dāng)事人可以自己找到的入職證據(jù)：1）勞動(dòng)合同，最直接也是最有效力的入職證據(jù)，畢竟其上有公司蓋章和勞動(dòng)者簽名。但是如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者像本案一樣勞動(dòng)合同晚于實(shí)際用工時(shí)間，那又該如何證明呢？2）入職申請(qǐng)表，可以證明入職的確切時(shí)間，但通常是單位收著的，可能無(wú)法提供原件，最多是入職時(shí)自己拍的照片。3）銀行流水，也就是公司給自己發(fā)工資的證明，雖然只能證明入職的大致時(shí)間。4）工資單，上面沒(méi)有企業(yè)簽章，效力可以說(shuō)是待定的，因?yàn)槠髽I(yè)可以不予承認(rèn)。5）考勤記錄，又是掌握在公司手中的證據(jù)，如果自己打印的且沒(méi)有加蓋公章，隨時(shí)有被不予認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。6）社?？?，單位給勞動(dòng)者交社保的時(shí)間記錄，也可以用來(lái)限定入職的大概時(shí)間范圍。7）證人證言，效力有限，但是可以與其他證據(jù)結(jié)合來(lái)證明入職時(shí)間。8）健康證，有些行業(yè)例如餐飲業(yè)是會(huì)辦理的，如果上面正好標(biāo)有用人單位，那么其辦理日期也可以證明用工時(shí)間。其次，可以讓仲裁委調(diào)取的證據(jù)：1）納稅記錄。本案當(dāng)事人就是善用仲裁委的調(diào)查取證權(quán)，申請(qǐng)調(diào)查了公司代扣代繳所得稅信息，從而佐證了入職時(shí)間。2）暫住證辦理信息。本案當(dāng)事人在辦理暫住證時(shí)，有效填寫(xiě)了用人單位是被告公司，進(jìn)一步證明了自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系建立遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于公司提交的勞動(dòng)合同所顯示日期。3）勞動(dòng)局的備案。單位在勞動(dòng)局做了用工備案，就可以申請(qǐng)調(diào)取，來(lái)證明入職的時(shí)間。最后，可以讓仲裁委責(zé)令單位提交的證據(jù)：職工名冊(cè)。建立職工名冊(cè)，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作職位等內(nèi)容。單位如果不能提交就要承擔(dān)舉證能的不利后果。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋(一)》第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”所以，用人單位對(duì)于入職時(shí)間也是負(fù)有舉證責(zé)任的。第四篇：勞動(dòng)者簽訂入職協(xié)議甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為_(kāi)____________部。二、試用時(shí)間為_(kāi)________年，自______年____月____日始，至______年____月____日止。試用期為_(kāi)________個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無(wú)工資。超過(guò)一周終止試用的，無(wú)餐費(fèi)補(bǔ)助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪_________元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付，提成為15%30
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