勞動者的權(quán)利和義務(wù)(編輯修改稿)
2025-07-17 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同,兩者相安無事。但近年,虔誠大酒店為了適應(yīng)市場的需要,對酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門,節(jié)目中的主人公童先生在毫無準(zhǔn)備的情況下下崗了,下崗后,失去了生活的來源。教師提問:上述兩則材料中涉及的情況是否都侵犯了勞動者的第一項(xiàng)權(quán)利,為什么?通過討論要使學(xué)生明確,國有企業(yè)下崗問題產(chǎn)生的主要原因是由于我國社會生產(chǎn)力水平的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,另外我國巨大的人口壓力也是原因之一。對于下崗問題,黨和政府極為重視,實(shí)施了再就業(yè)工程,國家確實(shí)是在采取措施,確保勞動者的勞動權(quán)利得以真正實(shí)現(xiàn)。所以材料一涉及的問題不屬于侵犯勞動者的第一項(xiàng)權(quán)利。材料二涉及的虔誠大酒店的行為則屬違法行為。詳見錄像。 第二項(xiàng)權(quán)利:勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利?！ ≡谥v此框題前讓學(xué)生課前搞一個(gè)調(diào)查,即自己的爸爸媽媽經(jīng)常有加班的現(xiàn)象嗎?加班的原因是什么?用人單位支付加班的報(bào)酬嗎?一般時(shí)間、休息日、節(jié)假日加班各按什么比例支付報(bào)酬?課堂上通過對學(xué)生所做調(diào)查的分析,要讓學(xué)生知道即使是加班,勞動法也有明確規(guī)定,即“用人單位安排勞動者延長勞動時(shí)間,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,法定休息日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！辈⒁髮W(xué)生把這一法律知識轉(zhuǎn)告父母?！ 〉谌?xiàng)權(quán)利:勞動者具有休息、休假的權(quán)利?！ ∈紫日故疽环莶牧?。材料的具體內(nèi)容是:改革開放初期,深圳某外資企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場上十分暢銷,為了抓住這一商機(jī)獲取更多的利益,工廠決定延長勞動時(shí)間趕制產(chǎn)品。在完全自愿的情況下,凡每天愿意工作16小時(shí)者工資翻番。在高工資的誘惑下,很多“外來妹”爭先與廠家簽定了合同。事后確實(shí)得到了廠家許諾的報(bào)酬。但長時(shí)間的超負(fù)荷工作使一些人難于應(yīng)付,其中一“外來妹”在半睡半醒中做工,不慎被機(jī)器弄成重傷。然后提問:這一責(zé)任應(yīng)由誰負(fù)?最后,教師要把《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定給學(xué)生講清,使學(xué)生知道,勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周不得超過44小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間,應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
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