勞動者的入職時間由誰舉證證據(jù)word文檔-文庫吧
2024-11-09 17:08 本頁面
【正文】 年8月17日建立勞動關(guān)系?，F(xiàn)公司確認(rèn)雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2008年12月31日，故對陶某要求確認(rèn)雙方2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動關(guān)系之訴訟請求，本院予以支持。最后法院判決，陶某與公司之間于2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動關(guān)系。四、案例評析關(guān)于勞動者入職時間的舉證責(zé)任的分配，在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者入職時間的應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的起始時間為準(zhǔn)，對此用人單位只需要舉證勞動合同就可以認(rèn)定勞動者的入職時間。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于勞動者的入職時間，不能夠以勞動合同約定的起始日期為準(zhǔn)。勞動合同約定的起始時間只能說明該份勞動合同約定的起始時間，并不能說明這個起始時間就是勞動者的實(shí)際入職時間。可能勞動者的入職時間在前，當(dāng)然也有可能勞動者的入職時間在后，勞動者入職時間的認(rèn)定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，可以直接作出認(rèn)定。如果用人勞資雙方均無法舉證勞動者的入職時間的，那么入職時間的確定，應(yīng)當(dāng)以勞動者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。筆者認(rèn)為，由于用人單位的故意拖延或者由于公司人力資源管理操作流程上的繁瑣，可能在勞動者入職報(bào)到后，很長一段時間用人單位不與其簽訂勞動合同、不為其辦理用工登記、不為其繳納社會保險等。再加上人力資源管理的特殊性，大量的管理資料均由用人單位掌握和控制，勞動者入職報(bào)到時，除了各種合同、協(xié)議外，很難獲得其他材料。如果用人單位但是不與其簽署書面的合同、協(xié)議，勞動者更是拿不到任何的書面材料。如果讓勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任和不利后果，這樣其實(shí)就變成了變相放任和鼓勵企業(yè)違法用工，勞動者入職后，用人單位更會拖著不與其簽訂勞動合同、辦理用工登記、繳納社會保險等，而勞動者迫于公司的強(qiáng)勢地位，對此多數(shù)情況下，只能忍而任之，這對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益時不利的。建立職工名冊，是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時間也是《職工名冊》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊及招工等級備案手續(xù)等材料等證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動爭議仲裁委員會和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第三篇：勞動者如何證明入職時間勞動者如何證明入職時間文章來源：北京市博道律師事務(wù)所 作者：翟祥許多勞動糾紛案件中，勞動者的第一訴求是確認(rèn)勞動關(guān)系。畢竟只有勞動關(guān)系存在，才可以按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律來維護(hù)自己作為勞動者的相關(guān)權(quán)益。此時，入職時間的確認(rèn)就顯得尤為重要，畢竟它標(biāo)志著勞動關(guān)系建立。特別是追索沒有訂立勞動合同的雙倍工資差額案件，入職時間直接關(guān)系到訴訟時效和賠償金額。那么，勞動者該如何舉證自己的入職時間呢？以案說法，看下面的案例：案情簡介： 原告：趙某某被告：北京某某工貿(mào)公司原告趙某某是北京某某工貿(mào)公司員工，其離職后，于2015年3月16日向大興仲裁委申請仲裁，要求：確認(rèn)其與北京某某工貿(mào)公司自2000年5月1日至2015年3月10日期間存在勞動關(guān)系；工貿(mào)公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金150 000元；工貿(mào)公司支付2002年5月1日至2015年3月10日期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資另一倍780 000元。2015年11月25日，大興仲裁委做出裁決確認(rèn)工貿(mào)公司與趙某某2010年1月3日至2015年3月10日期間存在勞動關(guān)系；駁回趙某某的其他仲裁請求。趙某某不同意大興仲裁委的裁決，訴至法院。原告趙某某訴稱：我不同意貿(mào)易公司的訴訟請求。我于2000年5月1日入職工貿(mào)公司，任職質(zhì)檢員，月平均工資5000元。2015年3月10日工貿(mào)公司將我無故辭退。我不服北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，請求法院判決：確認(rèn)我與工貿(mào)公司自2000年5月1日至2015年3月10日期間存在勞動關(guān)系；工貿(mào)公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金150 000元；工貿(mào)公司支付2002年5月1日至2015年3月10日期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資另一倍780 000元。被告工貿(mào)公司辯稱：我公司不同意趙某某的訴訟請求。趙某某于2010年1月3日入職，任操作工人。雙方簽訂了勞動合同，趙某某實(shí)際工作至2015年2月28日，認(rèn)可我公司與趙某某2010年1月3日至2015年3月10日期間存在勞動關(guān)系，該期間外，雙方不存在勞動關(guān)系。2015年2月28日之后其擅自脫崗，一直沒來公司上班，趙某某的行為已經(jīng)違反了公司規(guī)章制度，并給公司的管理帶來嚴(yán)重影響；我公司不存在違法解除的情況，趙某某屬于無故連續(xù)曠工，系自動離職。趙某某不符合簽訂無固定期限勞動合同的情況。趙某某為證明其主張，提交以下證據(jù)：納稅記錄，證明勞動關(guān)系存續(xù)期間早于公司所陳述的期間；健康證，證明公司在2003年2月已與其存在勞動關(guān)系。工貿(mào)公司提交：關(guān)于自動離崗及請假逾期未到崗人員的除名通報(bào)，證明趙某某自動離職，其公司發(fā)布了除名通報(bào)；勞動合同，證明其公司與趙某某簽訂了勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，趙某某的入職時間是2010年1月3日。勞動合同載明：“本合同
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