餐飲總監(jiān)崗位說明書(編輯修改稿)
2024-11-09 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門 人力資源部直接上級 總經(jīng)理 直接下級 11人崗位類別 √管理類 □技術(shù)類 □職能類 □業(yè)務類二、任職資格任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學專業(yè)年 齡： 30歲及以上 性別： 不限工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經(jīng)驗?！凹寄芤螅海?，并精通23個模塊的工作；”能力素質(zhì)要求 “，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；?！毙劫Y福利 薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫三、工作說明工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。“工作職責：，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；、指導、培訓及評估；、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；；、流程的梳理與優(yōu)化；；；；；；、指導、培訓及評估； ”“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：，忽略整體部門規(guī)劃；，安于現(xiàn)狀，未進行階段性優(yōu)化；，無法做到對業(yè)務部門的支撐?！薄氨緧徫还膭钭龅氖虑椋ü膭瞠剟畹氖虑椋?，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；； ”關(guān)鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度備 注：第四篇：運營總監(jiān)崗位說明書運營總監(jiān)崗位說明崗位名稱 ： 運營管理總監(jiān)所屬部門： 運營管理中心直接上級 ：總裁直接下屬 ：運營管理部，人力資源部編寫日期：：人力資源部一、工作目的：控制集團公司所有的合同簽訂、生產(chǎn)設(shè)備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。二、工作
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