激勵獎勵方案：(編輯修改稿)
2024-11-09 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 00元）個人四季度回款達180萬………………獎名牌手機一部（不低于3000元）個人四季度回款達150萬………………獎床上用品一套（不低于1000元）突出業(yè)績獎個人單月回款額超300萬………………………大禮一份(不低于3000元)項目開拓獎新發(fā)展項目且為新客戶銷售回款超100萬（含）………………禮品(不低于1500元)集體榮譽獎按季度核算，短管銷售回款20萬（含）以上者…………………………現(xiàn)金獎勵1600元短管銷售回款12萬（含）以上者…………………………現(xiàn)金獎勵800元短管銷售回款6萬（含）以上者……………………………現(xiàn)金獎勵360元短管銷售回款2萬（含）以上者……………………………現(xiàn)金獎勵150元二、全年激勵方案一等獎年銷售回款超1000萬……………………………………………現(xiàn)金10000元二等獎年銷售回款超800 萬………………………………………………現(xiàn)金5000元三等獎年銷售回款超600 萬………………………………………………現(xiàn)金3000元備注：，未完成此方案自動作廢。：短管是指公司現(xiàn)存的不足10m的各口徑管道。享受短管回款政策的必須是公司現(xiàn)存短管，并且保證截管小于1米，特殊加工或與公司庫存短管不符者不予享受該政策。，未發(fā)生銷售事實，公司不予計算。本方案最終解釋權(quán)歸營銷部營銷部2011年10月第三篇：獎勵激勵制度民族宗教事務(wù)局表彰獎勵激勵制度一、目標激勵：通過黨員目標管理制度，使黨員奮斗有具體目標，努力營造弘揚先進、學習先進、鞭策后進的良好氛圍。二、榜樣激勵：要充分發(fā)揮黨員隊伍中涌現(xiàn)出來的典型、榜樣的教育功能，對其他黨員起到引導、激勵和感知作用。三、爭先激勵：要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“爭創(chuàng)一流業(yè)績”和“爭當先鋒模范”等主題實踐活動，在黨員中營造學先進、趕先進、超先進的良好環(huán)境。四、感情激勵：要從政治上重視、思想上引導、工作上幫助、生活上關(guān)心的角度出發(fā)，進一步增進黨組織與黨員之間的感情，強化黨組織對黨員的凝聚力。五、物質(zhì)激勵：以黨員先進性具體要求為參照標準，定期開展“優(yōu)秀黨員”評比活動，堅持精神激勵與物質(zhì)獎勵并重的原則，積極為黨員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，切實為黨員解決實際問題。六、表彰獎勵：通過創(chuàng)造條件、定期檢查、民主評議等形式督促黨員積極履行義務(wù)。開展載體活動，使受到群眾歡迎的黨員得到獎勵和激勵。第四篇：XX公司員工工作激勵獎勵方案員工工作激勵獎勵方案為了增加員工收入，提高公司生產(chǎn)效率。經(jīng)公司董事會研究決定，制定以下激勵員工活動方案：一、目的。調(diào)動員工的工作積極性，增加員工的士氣。其次，提高產(chǎn)能，增加公司效益。二、使用范圍。在職全職員工（轉(zhuǎn)正員工享受），中介、兼職人員不適用。三、獎勵方式。貨幣獎勵。四、獎勵時間。當月獎勵。五、發(fā)放形式。每月月底核算，計入當月工資，15日發(fā)放。六、激勵項目。A、設(shè)立部門月度優(yōu)秀員工獎。部門領(lǐng)導提名上報，民主選舉產(chǎn)生。優(yōu)秀員工獲得300元/月。優(yōu)秀員工每月評選一次。優(yōu)秀員工每月評出10名。B、設(shè)立優(yōu)秀管理獎。每月評選出2名，優(yōu)秀管理者。優(yōu)秀管理者獲得800元/月獎勵。優(yōu)秀管理者每月評選一次。C、
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