教研室主任職責及考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 05:48 本頁面
【文章內容簡介】 書面形式上報教務處。未完成會議和活動每少一次扣2分。第六條 每學期組織兩次公開教學，及時評教并以書面形式上報評教結果給教務處；對本教研室每位成員聽課至少一次，及時提出聽課中存在的問題，每學期末將聽課記錄本、評語及評分情況上交教師考核小組，同時督促本教研室教師每學期完成四次以上（每月完成一次以上）的聽課任務。每少組織一次公開教學扣2分，已組織公開教學但未進行評教的每少一次扣1分。第七條 每兩周進行一次常規(guī)教學情況檢查，如教師的備課、作業(yè)、實驗實訓報告完成情況，教師聽課情況及教學進度等；并按時將檢查情況上報至教務處。檢查每少一次扣4分，每少一項或一人扣1分。第八條 安排期末考核科目教師出卷、閱卷和建立課程試題庫；檢查、督促本教研室教師認真監(jiān)考。；在考試監(jiān)考過程中，如教師監(jiān)考時被校領導或巡考人員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考不負責的每人次扣1分。第九條 指導本教研室成員積極參加教研、科研及學術交流活動，包括撰寫論文、編寫講義、參編教材、研究課題等，加強業(yè)務知識學習。本教研室每年至少有10%的教師在正規(guī)刊物上發(fā)表論文或完成市級以上的課題，未完成每人次扣2分。第十條 組織實驗實訓教師編寫每學期的實驗實訓教學計劃和每堂課的教案，做好實驗實訓前設備的檢查及實驗實訓后的經驗交流和總結工作。未完成實驗實訓教學計劃的，每少一門課程扣1分；未組織實訓教師撰寫教案的。因管理不到位而發(fā)生一般性安全事故的每次扣5分，發(fā)生重大安全事故的每次扣10分，并取消該教研室主任學期及評優(yōu)資格。第十一條 每學期末組織教師對教學工作進行總結，教研室主任對本教研室工作進行總結，工作總結均以書面形式上交教務處。未完成教研室工作總結每少一篇扣3分。第十二條 根據教學需要，組織本教研室人員參加技能競賽活動、輔導學生參賽和學生技能考證輔導工作。未完成工作，每項扣3分。第十三條 督促本教研室人員按時考勤、整理內務，組織人員清掃并保持室內及包干區(qū)衛(wèi)生清潔。，學校大檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣1分。第十四條 按時參加教務處例會，無故不參加每次扣2分，請假（病假、公假除外），臨時會議與例會同等對待。第十五條 配合教務處認真做好檢查、督促和考核教師工作，平時檢查過程中弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第十六條 及時完成上級交待的其他臨時性工作，未完成每次扣2分。未盡事宜解釋權歸教務處。二0一二年三月第三篇：北京林業(yè)大學教研室主任職責及考核辦法(試行)附件3北京林業(yè)大學教研室主任職責及考核辦法（試行）一、教研室主任的聘任、職責、權利和待遇（一）教研室主任的聘任。教研室主任由教學院長聘任并報教務處、人事處備案。，是教學研究和教學改革的積極參與者。教研室主任應具備較強的責任心、認真治學的態(tài)度、豐富的教學經驗、無私的奉獻精神，并得到教研室老師的信任和支持。，任期為4年，可連選連任。具體聘任工作可參考如下程序：① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦；② 學院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；③ 學院發(fā)文聘任；④ 聘任文件報學校人事處、教務處備案。，造成嚴重工作失誤與不良影響的，學院要取消教研室主任的一切權力和待遇，并及時更換教研室主任。（二）教研室主任的職責，教研室主任的工作接受教研室其他教師的監(jiān)督，接受所在學院和學校教務處的監(jiān)督檢查。2．領導本教研室全部教學、科研和師資培訓工作，并擔負一門以上主要
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