【文章內(nèi)容簡介】 交政教處。（上交時間為周五放學前）、紀律評比中的情況，以及本班行為規(guī)范達標考核的情況，以便進行有針對性的教育和管理。，晚自修發(fā)現(xiàn)情況及時處理。，根據(jù)教導處的統(tǒng)一要求，及時向教導處反映有關情況，或與任課教師交換意見。（或隔周）一次召開學生干部會，指導學生干部開展工作，促進學生自我管理的功能。，做好點名、管理工作。（七）一日常規(guī)，了解缺席、遲到學生的情況，凡未經(jīng)請假的，應立即與家長取得聯(lián)系。若有特殊情況，應立即上報政教處，以便及時處理。，督促學生早讀。（早自修、晚自修）情況及學生作業(yè)完成情況，及時處理問題。、行為，及時做學生的思想工作和心理輔導工作二、考核內(nèi)容五、班主任考核內(nèi)容（一）學生安全責任事故 學生安全責任事故范圍：由于班主任沒有按照學校教育教學的有關規(guī)定，沒有對學生進行必要的、多次的教育、告知、告誡和管理，從而造成的學生傷害事故或造成學生大量錢款、貴重物品遺失的。發(fā)生學生安全責任事故的，一票否決。處罰意見由學校行政會議討論決定。（二）師德師風因班主任未遵守教師職業(yè)道德，接受家長禮金，體罰或變相體罰學生，從而被家長投訴，經(jīng)學校查實的，一票否決。處罰意見由學校行政會議討論決定。（三）學生鞏固率學生因班風差、班主任管理不善等原因造成轉學的，每學期超過2人，一票否決。轉學原因由教務處調查。（四）年級組評價按照各年級組的實際情況，結合教務處的期中、期末測試分數(shù)統(tǒng)計，對學生的學習總成績、班主任的團隊合作情況、心理健康課班會課隊會課上課情況、班主任個案交流情況、學生管理等方面進行打分。總分50分。（五）學生文明行規(guī)1．校園文明優(yōu)勝班評比。依照扣分的高低，每周頒發(fā)45％以內(nèi)的名額，每獲得獎牌一次，加2分。按照寧缺勿濫的原則進行評獎，周扣分超過5分的，不予頒獎。周扣分超過15分的，扣2分，并在升旗儀式上進行點名批評。2．教室文化建設評比。依照得分的高低，每月頒發(fā)45％以內(nèi)的名額，每獲得一等獎一次，加2分；每獲得二等獎一次，加1分。當月評比時沒有進行文化布置的，扣2分。3．文明寢室評比。按照生活組的評定結果，每獲得獎牌一次，加1分。（六）班級財產(chǎn)管理依據(jù)總務處的登記情況進行考核。對因使用不當或管理不善造成教室內(nèi)設備損壞后未賠償?shù)?，進行扣分，價值100元，扣1分，依此類推。屬設備老化的、損壞后進行賠償或修復的，不進行扣分。（七）家校聯(lián)系工作一學年內(nèi)，對本班所有學生進行至少一次的家訪（上門訪問），外市的不做要求，但要求電話聯(lián)系。本項考核為每學年統(tǒng)計一次，由學校綜合服務處進行電話回訪抽查，對未完成家訪任務的，一票否決。本班召開家長會、親子活動、印發(fā)家校聯(lián)系班報（電子稿交248機），每組織一次，加2分。（八）工作材料1．班級工作手冊。各項內(nèi)容必須認真填寫，“班級工作計劃及班級工作具體安排”交在248機。填寫不完整，每項扣1分。2．學期班級工作小結。未交的，扣5分。3．學校布置的材料。未交1次，扣5分。（九）各種競賽獎勵1．班主任個人獲獎。德育論文、個案交流發(fā)表評選，校級一等獎，3分。二等獎2分，三等獎1分。市級以上獲獎3—5分。2．學生個人獲獎。校級一等獎，二等獎1分，(三好學生等按班級人數(shù)比例設獎的評比不計算在內(nèi))。市級以上獲獎為2—4分每類型。集體項目加倍。（優(yōu)勝班評比、文化建設評比、文明寢室評比不在此列）（十）學生考評 有學生問卷調查、家長問卷調查、學生考評打分等形式，對學生考評平均分超過48分（總分50分）的，加1分。低于40的，扣2分。低于35分的，扣5分。問卷調查中，發(fā)現(xiàn)嚴重問題的，扣2—5分。六、班主任津貼發(fā)放辦法每月的班主任津貼發(fā)放標準如下：A等（名額40％以內(nèi)）：月津貼為300元； B等（名額40％以內(nèi)）：月津貼為200元； C等：月津貼為150元；七、說明（一）學生安全責任事故的性質和學生轉學問題由行政會議討論決定。（二）本辦法經(jīng)教代會批準后正式執(zhí)行，以前有關班主任工作的各種考核辦法和補充規(guī)定終止執(zhí)行。附件1：班主任工作考核自評表附件2：班主任工作考核年級組調查問卷表 附件3：班主任工作考核家長調查問卷 附件4：班主任工作考核學生評價表附件5：班主任工作考核班級管理調查問卷第四篇：中學班主任考核辦法大坪中學班主任考核辦法為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。一、考核項目及分值：班主任考核包括班主任工作量化總分值為100分。常規(guī)積分20分、衛(wèi)生積分30分、學生出勤20分、違規(guī)違紀20分、查夜積分10分。（獎勵分除外）。二、班主任工作考核內(nèi)容（一）常規(guī)工作考核內(nèi)容及分值：計劃與總結 ：班主任每學期要按照要求寫好計劃和總結。未交，扣2分。班會： 班主任按學生研究中心要求召開班會，班會要有記錄，在班主任手冊上要有體現(xiàn)。出勤：班主任要按時參加班主任會議、學生大型集會活動，無故缺席一次，扣1分，（學校批準的公私假除外）。學生談心記錄每月4次。其他有關資料：根據(jù)學?；驅W生研究中心要求，按時完成并上交有關資料。未按時上交扣1分。學生集會或做操紀律，差扣1分，較差扣2分學生集會或做操缺3人或3人以內(nèi)不扣分，超出3人，超出部學生集會或做操期間未關燈1次扣1分。學生在校帶手機1人次扣2分。（二）、衛(wèi)生量化考核內(nèi)容及分值嚴格按團委的積分標準。（三）學生出勤量化考核內(nèi)容及分值學生出勤考核考核時間：早讀課，中午12：4