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正文內(nèi)容

班主任年度考核辦法_班級常規(guī)管理_政教處_(編輯修改稿)

2025-10-13 20:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 )每一人次扣2分,扣完為止。(二)、每天評比公布,周評比周會公布,第一名班級獎20元,第二名獎15元,第三名獎10元,最后一名扣15元,倒數(shù)第二名扣10元,在月底獎扣金額相抵在工資中核發(fā)。月考評工資的核發(fā):考核工資為一百元,最后一名如低于90分取消考核工資,高于90分領(lǐng)取一半即50元。(三)、學(xué)期末考核考核內(nèi)容:(1)、班主任月考評(30分)在班主任月考評中每得一次一等得6分,得一次二等得5分,得一次三等得4分,同一學(xué)期內(nèi)所有月考評得分之和為該項(xiàng)得分。(2)、廁所衛(wèi)生(10分)學(xué)校廁所實(shí)行各班輪流打掃制度,每班掃一周。周末,政教處對該周責(zé)任班級的清掃質(zhì)量作綜合評定,“優(yōu)”得滿分;“良”得4分;“中”得2分;“差”得0分。如:一學(xué)期內(nèi)輪二次的班級,則以兩次的平均分為該項(xiàng)得分。(3)、班主任會(10分)班主任不參加一次班主任會扣2分,扣完為止。(4)、按時(shí)交各種材料(10分)不按時(shí)交一次扣2分,不交扣5分。(5)、各科成績(30分)主科(語、數(shù)、英、政、物、化)以20分計(jì),依名次2分遞減,副科(史、地、生)以10分計(jì),依名次1分遞減。該項(xiàng)得分=主科平均得分+副科平均得分(6)、班主任期末效益工資核發(fā)一等120元;二等90元;三等60元。按期末總評分排列,分年級比,同級精英班和特長班分開比,精英班設(shè)一、二等,特長班設(shè)一、二、三等。四、班主任的獎罰根據(jù)班主任工作考核實(shí)績,學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任的評比,班主任考核總分名列年級前3名者、初三年級前2名,有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。結(jié)合班主任工作績效,成績突出的,學(xué)校予以表彰或推薦上級表彰。班主任如有下列情況之一,不得評優(yōu)、晉級,并取消當(dāng)月班主任津貼,由校長找其談話。(1)班級中發(fā)生重大安全責(zé)任事故,包括對預(yù)防和處理學(xué)生打架斗毆、上網(wǎng)吧、考試1人以上作弊等措施不力、工作失職的一票否決。(2)不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生,不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,學(xué)生、家長意見較大,學(xué)生滿意度較低者;(3)因失職、瀆職造成班級較大事故(含人身與財(cái)物安全事故)或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者;(4)因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者;(5)有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者;(6)學(xué)期考核不合格者。(7)因工作失誤而被學(xué)校有關(guān)處室連續(xù)通報(bào)兩次的,取消當(dāng)月班主任津貼,通報(bào)一次的不得評為一等獎。五、說明 :本細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。博遠(yuǎn)學(xué)校第四篇:班級常規(guī)管理考核辦法2西鄉(xiāng)縣青少年下午活動中心 “班級常規(guī)管理”量化考核辦法 為了實(shí)現(xiàn)下列三項(xiàng)目標(biāo):一、規(guī)范學(xué)員言行,使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)、健體習(xí)慣。二、培養(yǎng)學(xué)員的自理能力,提高學(xué)員的自律意識,調(diào)動學(xué)員群體對學(xué)生個(gè)體的教育功能,用集體主義榮譽(yù)感增強(qiáng)班級凝聚力。三、減輕活動中心特別是指導(dǎo)老師的管理壓力,在可控制的前提下給學(xué)員留出自我約束的合理時(shí)間和空間,充分發(fā)揮指導(dǎo)老師、班干部、學(xué)員本人在班級管理中的主觀能動性,創(chuàng)造性?;顒又行耐菩腥珕T育人、全員管理的“班級常規(guī)管理”量化考核辦法以各班級為考核單位,考核到學(xué)生人、次、行為??己藘?nèi)容覆蓋學(xué)生全部一日常規(guī)活動??己瞬捎妹吭鲁?00分為基礎(chǔ),由培訓(xùn)部對各考核單位(人)逐日按規(guī)定細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)量化人、次、行為評加、減分,并匯總、存檔。考核結(jié)果每日公布,每月總得分與指導(dǎo)教師管理成效聯(lián)系,學(xué)期末總評,作為評選先進(jìn)班集體和優(yōu)秀指導(dǎo)教師的重要依據(jù)。也作為指導(dǎo)教師繼續(xù)聘用的依據(jù)之一。具體實(shí)施細(xì)則(考核項(xiàng)目、要求、評分、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn))如下:“出勤”要求及考核評分細(xì)則 主要考核學(xué)員出勤率。一、具體要求如下:出勤不遲到、不早退、爭取出全勤出滿勤,有病請假,不無故曠活動。①上課(活動)鈴聲響過后未到者為遲到,下課(活動)鈴聲響過前離場者為早退。②請假需經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),并由指導(dǎo)教師報(bào)培訓(xùn)部登記,否則視為曠課。二、評分細(xì)則 減分:①遲到、早退、中途離場每人次扣1分。②曠課、曠活動每人次扣3分(3分/人次)③班級請假人數(shù)超過總?cè)藬?shù)的10%起每增1個(gè)請假人次加扣1分(1分/增1人)不減分、不加分:符合基本要求,無明顯問題?!敖淌摇币蠹霸u分細(xì)則教室主要考核:整齊衛(wèi)生,學(xué)習(xí)紀(jì)律兩項(xiàng)。一、要求:整齊衛(wèi)生:講臺、講桌、課桌、椅、書架等物件擺放整齊;笤帚、拖把、廢紙簍(箱)、水桶等衛(wèi)生清潔用具歸類管理,學(xué)員書籍、學(xué)習(xí)用具等條理井然,地面干凈無紙屑、粉筆頭等廢棄物、死角,地面每周至少拖一次,墻面潔白無污跡。玻璃每周擦一次,平時(shí)保持明亮干凈,門面、講桌、講臺、窗臺、燈管架無灰塵。學(xué)習(xí)紀(jì)律:(1)上課提前到教室做好課前準(zhǔn)備;(2)上課認(rèn)真聽講,獨(dú)立完成作業(yè),不做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事,不做小動作,不說閑話,不打瞌睡,不看閑書,向老師提問要先舉手,得到允許后再發(fā)言。(3)課后及時(shí)擦去上節(jié)的內(nèi)容,使黑板干凈準(zhǔn)備下一節(jié)用,和同學(xué)討論問題要低聲,不影響周圍同學(xué)學(xué)習(xí)。(4)課間及活動時(shí)間不準(zhǔn)在樓道喧嘩、打鬧、亂跑。(5)不得跳高、探天花板。(6)不得動電器、插座。二、評分細(xì)則: 減分:整齊衛(wèi)生:(1)教室內(nèi)物件擺放零亂一次扣1分;(2)亂放衛(wèi)生清潔用具或地面、墻面、物件等有廢棄物、塵土、污跡或?qū)W生學(xué)習(xí)用具散亂一次扣1分;(3)教室、樓道每段至少要掃一次,保持干凈。(4)玻璃要時(shí)刻保持明亮無塵。學(xué)習(xí)紀(jì)律:曠課每人次扣10分,上課遲到、早退、中途無故離開教學(xué)樓者每人?次扣2分(上課以預(yù)備鈴響算起)。上課做小動作、說閑話、打瞌睡、看閑書、玩文曲星、聽隨身聽等每人次扣2分,上課班級秩序亂一次扣10分,不服從老師管理教育每人次各10分,上課時(shí)間離開教學(xué)樓按早退計(jì)扣2分。加分:教室環(huán)境能天天保持整潔加1分,突查優(yōu)秀的加3分。獲得學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班集體一次加30分?!胺艑W(xué)路隊(duì)”要求及評分細(xì)則一、具體要求是:集體出行,
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