【文章內(nèi)容簡介】 ）每一人次扣2分，扣完為止。（二）、每天評比公布，周評比周會公布，第一名班級獎20元，第二名獎15元，第三名獎10元，最后一名扣15元，倒數(shù)第二名扣10元，在月底獎扣金額相抵在工資中核發(fā)。月考評工資的核發(fā)：考核工資為一百元，最后一名如低于90分取消考核工資，高于90分領(lǐng)取一半即50元。（三）、學(xué)期末考核考核內(nèi)容：（1）、班主任月考評（30分）在班主任月考評中每得一次一等得6分，得一次二等得5分，得一次三等得4分，同一學(xué)期內(nèi)所有月考評得分之和為該項(xiàng)得分。（2）、廁所衛(wèi)生（10分）學(xué)校廁所實(shí)行各班輪流打掃制度，每班掃一周。周末，政教處對該周責(zé)任班級的清掃質(zhì)量作綜合評定，“優(yōu)”得滿分；“良”得4分；“中”得2分；“差”得0分。如：一學(xué)期內(nèi)輪二次的班級，則以兩次的平均分為該項(xiàng)得分。（3）、班主任會（10分）班主任不參加一次班主任會扣2分，扣完為止。（4）、按時(shí)交各種材料（10分）不按時(shí)交一次扣2分，不交扣5分。（5）、各科成績（30分）主科（語、數(shù)、英、政、物、化）以20分計(jì)，依名次2分遞減，副科（史、地、生）以10分計(jì)，依名次1分遞減。該項(xiàng)得分=主科平均得分+副科平均得分（6）、班主任期末效益工資核發(fā)一等120元；二等90元；三等60元。按期末總評分排列，分年級比，同級精英班和特長班分開比，精英班設(shè)一、二等，特長班設(shè)一、二、三等。四、班主任的獎罰根據(jù)班主任工作考核實(shí)績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列年級前3名者、初三年級前2名，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。結(jié)合班主任工作績效，成績突出的，學(xué)校予以表彰或推薦上級表彰。班主任如有下列情況之一，不得評優(yōu)、晉級，并取消當(dāng)月班主任津貼，由校長找其談話。（1）班級中發(fā)生重大安全責(zé)任事故，包括對預(yù)防和處理學(xué)生打架斗毆、上網(wǎng)吧、考試1人以上作弊等措施不力、工作失職的一票否決。（2）不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大，學(xué)生滿意度較低者；（3）因失職、瀆職造成班級較大事故（含人身與財(cái)物安全事故）或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；（4）因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者；（5）有體罰或變相體罰學(xué)生的行為者；（6）學(xué)期考核不合格者。（7）因工作失誤而被學(xué)校有關(guān)處室連續(xù)通報(bào)兩次的，取消當(dāng)月班主任津貼，通報(bào)一次的不得評為一等獎。五、說明 ：本細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。博遠(yuǎn)學(xué)校第四篇：班級常規(guī)管理考核辦法2西鄉(xiāng)縣青少年下午活動中心 “班級常規(guī)管理”量化考核辦法 為了實(shí)現(xiàn)下列三項(xiàng)目標(biāo)：一、規(guī)范學(xué)員言行，使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)、健體習(xí)慣。二、培養(yǎng)學(xué)員的自理能力，提高學(xué)員的自律意識，調(diào)動學(xué)員群體對學(xué)生個(gè)體的教育功能，用集體主義榮譽(yù)感增強(qiáng)班級凝聚力。三、減輕活動中心特別是指導(dǎo)老師的管理壓力，在可控制的前提下給學(xué)員留出自我約束的合理時(shí)間和空間，充分發(fā)揮指導(dǎo)老師、班干部、學(xué)員本人在班級管理中的主觀能動性，創(chuàng)造性?；顒又行耐菩腥珕T育人、全員管理的“班級常規(guī)管理”量化考核辦法以各班級為考核單位，考核到學(xué)生人、次、行為?？己藘?nèi)容覆蓋學(xué)生全部一日常規(guī)活動?？己瞬捎妹吭鲁?00分為基礎(chǔ)，由培訓(xùn)部對各考核單位（人）逐日按規(guī)定細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)量化人、次、行為評加、減分，并匯總、存檔。考核結(jié)果每日公布，每月總得分與指導(dǎo)教師管理成效聯(lián)系，學(xué)期末總評，作為評選先進(jìn)班集體和優(yōu)秀指導(dǎo)教師的重要依據(jù)。也作為指導(dǎo)教師繼續(xù)聘用的依據(jù)之一。具體實(shí)施細(xì)則（考核項(xiàng)目、要求、評分、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)）如下：“出勤”要求及考核評分細(xì)則 主要考核學(xué)員出勤率。一、具體要求如下：出勤不遲到、不早退、爭取出全勤出滿勤，有病請假，不無故曠活動。①上課（活動）鈴聲響過后未到者為遲到，下課（活動）鈴聲響過前離場者為早退。②請假需經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn)，并由指導(dǎo)教師報(bào)培訓(xùn)部登記，否則視為曠課。二、評分細(xì)則 減分：①遲到、早退、中途離場每人次扣1分。②曠課、曠活動每人次扣3分（3分/人次）③班級請假人數(shù)超過總?cè)藬?shù)的10%起每增1個(gè)請假人次加扣1分（1分/增1人）不減分、不加分：符合基本要求，無明顯問題?！敖淌摇币蠹霸u分細(xì)則教室主要考核：整齊衛(wèi)生，學(xué)習(xí)紀(jì)律兩項(xiàng)。一、要求：整齊衛(wèi)生：講臺、講桌、課桌、椅、書架等物件擺放整齊；笤帚、拖把、廢紙簍（箱）、水桶等衛(wèi)生清潔用具歸類管理，學(xué)員書籍、學(xué)習(xí)用具等條理井然，地面干凈無紙屑、粉筆頭等廢棄物、死角，地面每周至少拖一次，墻面潔白無污跡。玻璃每周擦一次，平時(shí)保持明亮干凈，門面、講桌、講臺、窗臺、燈管架無灰塵。學(xué)習(xí)紀(jì)律：（1）上課提前到教室做好課前準(zhǔn)備；（2）上課認(rèn)真聽講，獨(dú)立完成作業(yè)，不做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事，不做小動作，不說閑話，不打瞌睡，不看閑書，向老師提問要先舉手，得到允許后再發(fā)言。（3）課后及時(shí)擦去上節(jié)的內(nèi)容，使黑板干凈準(zhǔn)備下一節(jié)用，和同學(xué)討論問題要低聲，不影響周圍同學(xué)學(xué)習(xí)。（4）課間及活動時(shí)間不準(zhǔn)在樓道喧嘩、打鬧、亂跑。（5）不得跳高、探天花板。（6）不得動電器、插座。二、評分細(xì)則： 減分：整齊衛(wèi)生：（1）教室內(nèi)物件擺放零亂一次扣1分；（2）亂放衛(wèi)生清潔用具或地面、墻面、物件等有廢棄物、塵土、污跡或?qū)W生學(xué)習(xí)用具散亂一次扣1分；（3）教室、樓道每段至少要掃一次，保持干凈。（4）玻璃要時(shí)刻保持明亮無塵。學(xué)習(xí)紀(jì)律：曠課每人次扣10分，上課遲到、早退、中途無故離開教學(xué)樓者每人?次扣2分（上課以預(yù)備鈴響算起）。上課做小動作、說閑話、打瞌睡、看閑書、玩文曲星、聽隨身聽等每人次扣2分，上課班級秩序亂一次扣10分，不服從老師管理教育每人次各10分，上課時(shí)間離開教學(xué)樓按早退計(jì)扣2分。加分：教室環(huán)境能天天保持整潔加1分，突查優(yōu)秀的加3分。獲得學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班集體一次加30分?！胺艑W(xué)路隊(duì)”要求及評分細(xì)則一、具體要求是：集體出行，