我心中的制度化管理(編輯修改稿)
2024-11-09 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)一次代簽者算作一周缺勤。4，有事提前給班長請假，事后請假算作缺勤。五，班級工作匯報(bào)制度的建立班級工作匯報(bào)制度主要是利用同學(xué)們來監(jiān)督，督促班委。同時(shí)，也充分發(fā)揮社會主義民主的特色，讓大家對班級事務(wù)有充分的認(rèn)識，增加班級的凝聚力，提升大家的主人翁意識?，F(xiàn)在本班的班級工作匯報(bào)，主要對同學(xué)們和班主任，輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)：1，每周有一位班委記錄班級工作，并將同學(xué)們及個人的意見寫上。2，每周一兩名班委去班主任處匯報(bào)工作，并對工作內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評，提出相關(guān)意見。3，班級工作會在每一學(xué)期的結(jié)束時(shí)期有相關(guān)班委在班會上進(jìn)行總結(jié)，并對同學(xué)們匯報(bào)。六，班費(fèi)及宣傳工作制度的建立班費(fèi)的管理要求公開透明，每一筆開支都要有明確的記錄。同時(shí)，班級的宣傳工作也十分重要，故安排專人負(fù)責(zé)。具體情況如下：1，班級費(fèi)用管理制度 負(fù)責(zé)人：王志鑫責(zé)任：班級費(fèi)用的日常管理，包括班費(fèi)收入和支出，并且定期在班級群里公布，在年終工作報(bào)告時(shí)對班費(fèi)的使用做出總結(jié)。2，班級宣傳工作制度 負(fù)責(zé)人：陳雅欣 責(zé)任：負(fù)責(zé)網(wǎng)宣及網(wǎng)宣員的管理和其他的班級宣傳工作，并在年終工作報(bào)告時(shí)對本班的宣傳工作做出總結(jié)。對于表現(xiàn)好的網(wǎng)宣員進(jìn)行班級表揚(yáng)。第四篇：什么是制度化管理什么是制度化管理制度化管理是企業(yè)成長必須經(jīng)歷的一個階段，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)法治的具體表現(xiàn)。這種管理方式以制度為標(biāo)準(zhǔn)，把制度看成是企業(yè)的法津，職工進(jìn)入企業(yè)以后，先進(jìn)行企業(yè)制度方面的教育，讓你充分了解企業(yè)的要求，當(dāng)你把制度學(xué)好之后，你就必須嚴(yán)格執(zhí)行。在平時(shí)的工作中，企業(yè)處處以制度為準(zhǔn)繩，企業(yè)管理者幾乎相當(dāng)于企業(yè)的執(zhí)法人員，時(shí)不時(shí)地以制度來丈量你的一舉一動，當(dāng)你的一舉一動違犯了企業(yè)制度后，對不起，企業(yè)將按照制度的約定對你進(jìn)行處罰。制度化管理對企業(yè)的作用，促進(jìn)企業(yè)與國際接軌“一切按制度辦事”是企業(yè)制度化管理的根本宗旨。制度化管理是企業(yè)的“低文本文化”向“高文本文化”過渡的具體表現(xiàn)。企業(yè)通過各種制度來規(guī)范員工的行為，員工更多的是依據(jù)其共同的契約即制度來處理各種事務(wù)，而不是以往的察言觀色和見風(fēng)使舵，使企業(yè)的運(yùn)行逐步趨于規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。這些處事原則更加符合國際慣例，更加接近歐美發(fā)達(dá)國家的處事風(fēng)格。在我國加入WTO后，有利于促進(jìn)企業(yè)與國際接軌，使企業(yè)能夠順利地融人國際市場競爭。制度化管理意味著程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、透明化。因此，實(shí)施制度化管理便于員工迅速掌握本崗位的工作技能，便于部門與部門之間，員工與員工之間及上下級之間的溝通，使員工最大程度地減少工作失誤。同時(shí)，實(shí)施制度化管理更加便于企業(yè)對員工的工作進(jìn)行監(jiān)控和考核，從而促進(jìn)員工不斷改善和提高工作效率。一方面，規(guī)范的制度本身就意味著需要有良好的信任作為支撐。在當(dāng)今社會信任普遍處于低谷之時(shí)，具有良好信任支撐的企業(yè)在人才競爭中很容易獲得優(yōu)勢；另一方面，規(guī)范的制度最大程度地體現(xiàn)了企業(yè)管理的公正性和公平性，人們普遍愿意在公平、公正的環(huán)境下參與競爭和工作；同時(shí)規(guī)范而誘人的激勵制度是企業(yè)贏得人才爭奪戰(zhàn)的最為有力的武器。腐敗產(chǎn)生的根源在于權(quán)力失去監(jiān)控和約束。制度使企業(yè)的各項(xiàng)工作程序化和透明化，任何時(shí)候任何人的工作都處于企業(yè)員工的監(jiān)視之下，強(qiáng)化了對權(quán)力的監(jiān)控和約束，產(chǎn)生腐敗的可能性減??；同時(shí)，制度中對腐敗行為的嚴(yán)厲制裁措施，也使腐敗的風(fēng)險(xiǎn)和成本增大，從這個意義上講，制度化管理從源頭上防止了腐敗行為的產(chǎn)生。制度化管理使企業(yè)的決策從根本上排斥一言堂，排斥沒有科學(xué)依據(jù)的決策，企業(yè)的決策過程必須程序化、透明化，決策必須要有科學(xué)依據(jù)，決策的結(jié)果必須要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)和市場的考驗(yàn)，決策人必須對決策結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，在最大程度上減少了決策失誤。，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力制度化管理使企業(yè)管理工作包括市場調(diào)研、供應(yīng)商及客戶的管理和溝通等工作都得以規(guī)范化和程序化，在企業(yè)內(nèi)部形成快速反應(yīng)機(jī)制，使企業(yè)能及時(shí)掌握市場變化情況并及時(shí)調(diào)整對策．也使整個供應(yīng)鏈的市場應(yīng)變能力得到增強(qiáng)，從而提高供應(yīng)鏈和企業(yè)本身的競爭力。制度化管理與企業(yè)文化建設(shè)每一個企業(yè)都有其獨(dú)具特色的企業(yè)文化，但評價(jià)一個企業(yè)的文化如
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