崗位競聘方案(編輯修改稿)
2024-11-09 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)候選人名單依據(jù)審查條件，從申請報名人員中確認(rèn)候選人名單并報總經(jīng)理審批。公布候選人名單提前一天抽簽，確定競聘順序?qū)Ω偲盖暗那闆r進行打分由公司領(lǐng)導(dǎo)、直接上級、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級、員工自我對工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度做評價，填寫《競聘評估表》（附件2），此項占競聘結(jié)果的70%。邀請評委依據(jù)競聘崗位要求選擇公司領(lǐng)導(dǎo)、直接上級、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、各行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級等組成，評委一般為單數(shù)，總數(shù)為9人左右。二、競聘活動中召開評委會議介紹競聘崗位要求，宣布評委紀(jì)律、評分方法。召集所有候選人入場（1）介紹評委及旁聽人員（2）宣布競聘和用人原則人盡其才，人崗匹配。公平、公正、公開的選拔人才，任人唯賢的原則。（3）宣布競聘規(guī)則①演講時間：15分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計時間提示牌）。②提問時間：10分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計時間提示牌）。③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候。④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況。⑤演講和提問結(jié)束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進行評分，此項占競聘結(jié)果的30％。⑥評委進行綜合評選，最后由人力資源部負(fù)責(zé)人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距。時間在20分鐘以內(nèi)。⑦其他規(guī)則：演講稿交由人力資源部。（4）收集競聘評估表現(xiàn)場收集各評委競聘評估表，二個工作日產(chǎn)生競聘結(jié)果。三、競聘活動后公布競聘結(jié)果，制作人事任命決定，對任職者培訓(xùn)、指導(dǎo)，明確工作要求。第四篇：崗位競聘方案集團、股份公司總部人員競聘上崗活動實施方案根據(jù)集團管理創(chuàng)新工作的總體安排，集團、股份公司總部機構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定，即將進入具體實施階段。為進一步深化干部人事制度改革，強化總部戰(zhàn)略投資、財務(wù)審計、人力資源、公共資源中心功能，優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競爭意識，增強機關(guān)活力，提高工作效率，適應(yīng)悅達“二次創(chuàng)業(yè)”的需要，經(jīng)研究決定，結(jié)合集團、股份公司機構(gòu)調(diào)整，實施總部各部門工作人員全員競聘上崗。為做好有關(guān)工作，現(xiàn)制定競聘上崗方案如下：一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持“公開競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹干部隊伍“四化”方針，進一步深化集團干部人事制度改革。并根據(jù)市政協(xié)副主席、集團黨委書記、董事局主席、管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長陳云華同志，在集團管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上提出的“管理覆蓋、職責(zé)明確、運行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的指示精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)?、認(rèn)同悅達文化、有志悅達事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強集團經(jīng)營管理團隊建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平，努力增強集團發(fā)展后勁和核心競爭能力，為悅達“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強－1－有力的組織保證和人才支撐。二、機構(gòu)設(shè)置及競聘崗位職數(shù)集團總部設(shè)以下機構(gòu)：董事局辦公室，審計部，黨委辦公室，工會，紀(jì)委（監(jiān)察室），團委，總裁辦公室，戰(zhàn)略規(guī)劃部，投資管理部，企業(yè)管理部，財務(wù)部，法律事務(wù)部，行政管理部，人力資源部，貿(mào)易部，IT中心，駐開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室（不參加競聘）。股份公司總部同步實施競聘，設(shè)以下部門：辦公室，證券部，財務(wù)部，人力資源部（黨委工作部），企業(yè)管理部。各部門人員編制及崗位目錄見附表一、二。三、競聘任職條件擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)和集團各項規(guī)章制度，服從大局，誠實守信，團結(jié)同志，作風(fēng)正派。業(yè)務(wù)能力較強，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，求真務(wù)實，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。參加競聘者須為集團、股份公司總部在職員工。競聘中層正職崗位原則上年齡不超過48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱。現(xiàn)任副科級以上（任職兩年以上）崗位人員可報名競聘中層正職，其他人員可報名競聘中層副職。如競聘者特別優(yōu)秀，可在個別條件上適當(dāng)放寬。各崗位具體任職條件詳見崗位說明書。四、具體工作安排
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