崗位競(jìng)聘方案(編輯修改稿)
2024-11-09 04:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)候選人名單依據(jù)審查條件，從申請(qǐng)報(bào)名人員中確認(rèn)候選人名單并報(bào)總經(jīng)理審批。公布候選人名單提前一天抽簽，確定競(jìng)聘順序?qū)Ω?jìng)聘前的情況進(jìn)行打分由公司領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級(jí)、員工自我對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度做評(píng)價(jià)，填寫《競(jìng)聘評(píng)估表》（附件2），此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的70%。邀請(qǐng)?jiān)u委依據(jù)競(jìng)聘崗位要求選擇公司領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、各行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級(jí)等組成，評(píng)委一般為單數(shù)，總數(shù)為9人左右。二、競(jìng)聘活動(dòng)中召開評(píng)委會(huì)議介紹競(jìng)聘崗位要求，宣布評(píng)委紀(jì)律、評(píng)分方法。召集所有候選人入場(chǎng)（1）介紹評(píng)委及旁聽人員（2）宣布競(jìng)聘和用人原則人盡其才，人崗匹配。公平、公正、公開的選拔人才，任人唯賢的原則。（3）宣布競(jìng)聘規(guī)則①演講時(shí)間：15分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌）。②提問時(shí)間：10分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌）。③按抽簽順序輪流入場(chǎng)競(jìng)聘，其余人員回避，在指定地點(diǎn)等候。④在演講前，主持人簡(jiǎn)要介紹競(jìng)聘者的個(gè)人情況。⑤演講和提問結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行評(píng)分，此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的30％。⑥評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)選，最后由人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)整個(gè)競(jìng)聘的情況進(jìn)行分析，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，說明競(jìng)選差距。時(shí)間在20分鐘以內(nèi)。⑦其他規(guī)則：演講稿交由人力資源部。（4）收集競(jìng)聘評(píng)估表現(xiàn)場(chǎng)收集各評(píng)委競(jìng)聘評(píng)估表，二個(gè)工作日產(chǎn)生競(jìng)聘結(jié)果。三、競(jìng)聘活動(dòng)后公布競(jìng)聘結(jié)果，制作人事任命決定，對(duì)任職者培訓(xùn)、指導(dǎo)，明確工作要求。第四篇：崗位競(jìng)聘方案集團(tuán)、股份公司總部人員競(jìng)聘上崗活動(dòng)實(shí)施方案根據(jù)集團(tuán)管理創(chuàng)新工作的總體安排，集團(tuán)、股份公司總部機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定，即將進(jìn)入具體實(shí)施階段。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化總部戰(zhàn)略投資、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源、公共資源中心功能，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高工作效率，適應(yīng)悅達(dá)“二次創(chuàng)業(yè)”的需要，經(jīng)研究決定，結(jié)合集團(tuán)、股份公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施總部各部門工作人員全員競(jìng)聘上崗。為做好有關(guān)工作，現(xiàn)制定競(jìng)聘上崗方案如下：一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，進(jìn)一步深化集團(tuán)干部人事制度改革。并根據(jù)市政協(xié)副主席、集團(tuán)黨委書記、董事局主席、管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)陳云華同志，在集團(tuán)管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上提出的“管理覆蓋、職責(zé)明確、運(yùn)行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的指示精神，拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒄J(rèn)同悅達(dá)文化、有志悅達(dá)事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，努力增強(qiáng)集團(tuán)發(fā)展后勁和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，為悅達(dá)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅(jiān)強(qiáng)－1－有力的組織保證和人才支撐。二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及競(jìng)聘崗位職數(shù)集團(tuán)總部設(shè)以下機(jī)構(gòu)：董事局辦公室，審計(jì)部，黨委辦公室，工會(huì)，紀(jì)委（監(jiān)察室），團(tuán)委，總裁辦公室，戰(zhàn)略規(guī)劃部，投資管理部，企業(yè)管理部，財(cái)務(wù)部，法律事務(wù)部，行政管理部，人力資源部，貿(mào)易部，IT中心，駐開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室（不參加競(jìng)聘）。股份公司總部同步實(shí)施競(jìng)聘，設(shè)以下部門：辦公室，證券部，財(cái)務(wù)部，人力資源部（黨委工作部），企業(yè)管理部。各部門人員編制及崗位目錄見附表一、二。三、競(jìng)聘任職條件擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從大局，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派。業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。參加競(jìng)聘者須為集團(tuán)、股份公司總部在職員工。競(jìng)聘中層正職崗位原則上年齡不超過48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。現(xiàn)任副科級(jí)以上（任職兩年以上）崗位人員可報(bào)名競(jìng)聘中層正職，其他人員可報(bào)名競(jìng)聘中層副職。如競(jìng)聘者特別優(yōu)秀，可在個(gè)別條件上適當(dāng)放寬。各崗位具體任職條件詳見崗位說明書。四、具體工作安排
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