某某公司崗位競聘方案(編輯修改稿)
2024-12-13 06:33 本頁面
【文章內容簡介】 理確定錄用員工的調動手續(xù)。同時做好競聘落選員工思想工作，避免其工作積極性受到影響。 被錄用員工上崗仍需通過為期三個月的試用期，試用期待遇按原崗位原 定工作計發(fā)。若在試用期間，發(fā)現該員工不能勝任，則根據公司規(guī)定將員工退回原工作崗位。 員工競聘后產生的崗位空缺由行政人事部根據公司的相關規(guī)定及時進行 人員補充。 凡事有范例展示 凡事有參照模板 凡事有解決方案 公司按照擇優(yōu)錄用的原則，確定崗位人選。行政人事部協調相關部門辦 如競聘結束后競聘員工中無適當人選，則競聘崗位空缺將以面向社會公 開招聘的方式另擇人選。 九、 競聘時間
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