某某公司招聘流程(編輯修改稿)
2024-12-10 07:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期免冠一寸正面照）；③最終學歷證明及技術(shù)職稱資格證書；④體檢表；⑤成績單（學校招聘者）。 十、選 拔程序 基本上按以下程序進行選拔：①依個人資料初選②筆試（初試）③面試（復試）④資料查驗⑤體檢。 行政與人力資源部在收到應(yīng)聘資料的兩個星期內(nèi)完成初選工作，并通知初選人員參加為期 1－ 2 周的培訓，培訓后安排符合崗位要求的應(yīng)聘者初試，在初試后 7 日內(nèi)答復進入復試階段的候選人，復試后 7 日內(nèi)通知被錄用人員體檢并到崗試用，試用期為 1－ 3 個月。參加公司培訓不收取培訓費，試用期沒有工資，但可根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)及業(yè)績給予適當獎勵和補助。 對于公司常年招聘的職位，應(yīng)聘者可隨時投遞資料，對合適的應(yīng)聘候選人行 政與人力資源部將及時安排面試；如暫時無人員需求，應(yīng)聘者的資料將進入公司人才儲備庫，在下次有招聘需求時給予考慮。 十一、初選 行政與人力資源部根
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