企業(yè)管理崗位競聘方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體工作由公司人力資源部協(xié)助完成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組員：組長： 成員： 六、競聘流程：競聘報(bào)名途徑分為單位（部門）推薦和個(gè)人自薦兩種方式。單位（部門）推薦的競聘者填寫《浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競聘報(bào)名表》（附后），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件及相關(guān)證明材料，由所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于9月30日前交至公司人力資源部。個(gè)人自薦的競聘者填寫《浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競聘報(bào)名表》（附后），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件及相關(guān)證明材料，直接交至公司人力資源部。所有的競聘者根據(jù)公布的崗位條件，結(jié)合自身特點(diǎn)，撰寫一份3000字以上的競聘自述報(bào)告，自述報(bào)告內(nèi)容包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等內(nèi)容。自述報(bào)告與報(bào)名表同時(shí)交至人力資源部。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人員的基本條件及提交的工作設(shè)想進(jìn)行初步審核。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人員進(jìn)行民意測評(píng)、家訪了解等工作。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定競聘入選人員名單。競聘演講大會(huì)。為擴(kuò)大內(nèi)部競聘工作的公開性，使公司和員工共同監(jiān)督此次崗位競聘活動(dòng)的公平性，見證結(jié)果的公正性，特邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位員工代表擔(dān)任評(píng)委（名單另定）參加競聘演講大會(huì)。由初選入選人員進(jìn)行競聘演講（時(shí)間另定），要求脫稿演講，演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施
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