企業(yè)管理崗位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-02-05 11:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的影響14關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)40 60 80 100領(lǐng)導(dǎo)力要求 直接下屬人數(shù) 1個(gè) 23個(gè) 2－ 3個(gè) 4個(gè)以上管理系列中、初 級(jí)職 等 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 續(xù) 3評(píng)分角度?管理或負(fù)有管理監(jiān)督責(zé)任的部門數(shù)量?行使管理或監(jiān)督職責(zé)時(shí)，所涉及的公司內(nèi)的業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域多少15關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)40 60 80 100領(lǐng)導(dǎo)力要求 環(huán)境的復(fù)雜程度部門內(nèi)業(yè)務(wù)類型單純、不可控因素小部門內(nèi)業(yè)務(wù)類型較多、不可控因素小部門內(nèi)業(yè)務(wù)類型單純、但不可控因素大部門內(nèi)業(yè)務(wù)類型較多、且不可控因素大管理系列中、初 級(jí)職 等 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 續(xù) 4評(píng)分角度?所轄或監(jiān)督部門的職能跨度大小?所轄或監(jiān)督部門的業(yè)務(wù)受內(nèi)外界因素影響的程度及對(duì)結(jié)果的可控程度16關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)40 60 80 100領(lǐng)導(dǎo)力要求 解決問題的能力?常規(guī)性地解決本部門問題。?需要與其他部門協(xié)調(diào)的問題，報(bào)告上級(jí)主管進(jìn)行協(xié)調(diào)?解決本部門出現(xiàn)的常規(guī)和非常規(guī)問題?需要與其他部門協(xié)調(diào)的問題，報(bào)告上級(jí)主管進(jìn)行協(xié)調(diào)。?需要解決的問題通常需與相關(guān)部門溝通，通常在上級(jí)主管授權(quán)下直接與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決問題?與相關(guān)部門協(xié)調(diào)共同解決問題是該崗位的主要職責(zé)之一，問題的性質(zhì)通常是難以預(yù)料、非常復(fù)雜的管理系列中、初 級(jí)職 等 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 續(xù) 517關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)40 60 80 100任職資格和技能知識(shí)技能初級(jí)職稱或與其相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能中級(jí)職稱或與其相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能高級(jí)職稱或與其相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能行業(yè)內(nèi)專家或具有公認(rèn)的創(chuàng)新能力和成果，具備的專業(yè)知識(shí)和能力對(duì)公司是不可或缺的同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上管理系列中、初 級(jí)職 等 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 續(xù) 618目 錄?管理系列高級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?管理系列中、初級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?業(yè)務(wù)系列高、中級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?業(yè)務(wù)系列初級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)19業(yè)務(wù) 系列高、中 級(jí)職 等 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)評(píng)分因素 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)40 60 80 100重要性 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響評(píng)分角度?該崗位替換的難易程度及成本?該崗位工作質(zhì)量好壞所造成的影響范圍，如：部門內(nèi)？
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1