【正文】 確定擬聘人員 結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。專技崗位任職條件高級崗位：中級崗位十級：（1）學(xué)歷要求：具有大專及以上文化程度（2）任職年限：須在初級崗位十一級上工作滿3年及以上，并取得與崗位相關(guān)的中級職稱。實行競聘信息公開。進(jìn)一步學(xué)習(xí)政治理論和黨的方針政策，學(xué)習(xí)悅達(dá)精神和悅達(dá)文化，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識和企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合這次競聘活動，找出思想與工作上的差距，提高思想認(rèn)識，激發(fā)參培人員今后為悅達(dá)事業(yè)拼搏奮斗的責(zé)任心和主動性，提高認(rèn)識水平、工作藝術(shù)和溝通能力，并組織培訓(xùn)考試。由競聘人員演講并答辯，相關(guān)評委評價確定面試成績。參加競聘者須為集團(tuán)、股份公司總部在職員工。⑤演講和提問結(jié)束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進(jìn)行評分，此項占競聘結(jié)果的30％。本方案在實施過程中如有未盡事宜，由董事會研究決定。二次競聘工作結(jié)束后，如有崗位空缺，則根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照崗位說明與任職條件，根據(jù)競聘者任現(xiàn)職時的德、能、勤、績、廉及日?？荚u獲獎等情況，并參考民主測評結(jié)果和競聘答辯的情況，提出中層正職初步人選?，F(xiàn)任主管級以上崗位人員可報名競聘中層正職，現(xiàn)任中層以上崗位人員可報名競聘高級管理層。（六）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競爭上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及競聘崗位職數(shù)公司設(shè)以下機(jī)構(gòu)：董事長、副總經(jīng)理、財務(wù)管理部、風(fēng)險管理部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、綜合管理部。報名結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名情況進(jìn)行匯總，同時對照競聘崗位任職條件，對報名者進(jìn)行資格審查，確定具體獲得競聘資格人員名單。本次競聘結(jié)果公布后，落聘人員由集團(tuán)人力資源部組織培訓(xùn)。實行競聘信息公開。二、競聘活動中召開評委會議介紹競聘崗位要求，宣布評委紀(jì)律、評分方法。并根據(jù)市政協(xié)副主席、集團(tuán)黨委書記、董事局主席、管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長陳云華同志，在集團(tuán)管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上提出的“管理覆蓋、職責(zé)明確、運行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的指示精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒄J(rèn)同悅達(dá)文化、有志悅達(dá)事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)集團(tuán)經(jīng)營管理團(tuán)隊建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平，努力增強(qiáng)集團(tuán)發(fā)展后勁和核心競爭能力，為悅達(dá)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強(qiáng)－1－有力的組織保證和人才支撐。動員結(jié)束后，參加競聘中層正職者對照競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名選崗（每人可報1個崗位），認(rèn)真填寫《競聘報名表》，提交本人撰寫的《崗位競聘書》，交集團(tuán)黨委辦公室。明確用工及薪酬待遇。由陳云華主席兼任組長，朱如華、邵勇、馬勇、楊玉晴同志任副組長。二○一○年七月第五篇：崗位競聘方案xx事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘上崗方案按照市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《韶關(guān)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知精神（韶人社（2010）69號）等文件精神，結(jié)合我單位實際，經(jīng)研究，特制定本方案。（2）任職年限：須在普通工崗位工作滿5年，并通過初級工技術(shù)等級考核。（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：有創(chuàng)新開拓能力及良好的職業(yè)道德，有豐富的工作經(jīng)驗，能勝任崗位所需的本職工作，服務(wù)意識強(qiáng)。要統(tǒng)籌兼顧，不能因為實行競聘上崗而影響部門工作，影響人心穩(wěn)定，做到工作和競聘兩不誤、雙促進(jìn)，切實維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大好局面，努力做好集團(tuán)改革發(fā)展各項工作，以實際行動和優(yōu)異的成績迎接組織的挑選。五、組織領(lǐng)導(dǎo)建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。參加競聘者對照條件，以自薦的方式，向競聘意向部門主要負(fù)責(zé)人報名，所報部門及崗位不限。召開集團(tuán)、股份公司總部全體人員會議，公布競聘崗位，宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動員。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化總部戰(zhàn)略投資、財務(wù)審計、人力資源、公共資源中心功能，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競爭意識，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高工作效率，適應(yīng)悅達(dá)“二次創(chuàng)業(yè)”的需要，經(jīng)研究決定，結(jié)合集團(tuán)、股份公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，實施總部各部門工作人員全員競聘上崗。公布候選人名單提前一天抽簽，確定競聘順序?qū)Ω偲盖暗那闆r進(jìn)行打分由