【正文】 參加競(jìng)聘者對(duì)照競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名選崗（每人可報(bào)1個(gè)崗位），認(rèn)真填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，提交本人撰寫的《崗位競(jìng)聘書》，交綜合管理部。確定競(jìng)聘人選。經(jīng)協(xié)商一致，被聘任到低一級(jí)崗位的，薪酬待遇相應(yīng)下調(diào)一級(jí)。根據(jù)服務(wù)發(fā)展、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則，由集團(tuán)黨委討論研究，一次性確定、批準(zhǔn)今后一階段部門及崗位編制設(shè)置計(jì)劃方案。要大力弘揚(yáng)講政治、講大局、講奉獻(xiàn)的精神，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，堅(jiān)決服從公司調(diào)配。要統(tǒng)籌兼顧，不能因?yàn)閷?shí)行競(jìng)聘上崗而影響部門工作，影響人心穩(wěn)定，做到工作和競(jìng)聘兩不誤、雙促進(jìn)，切實(shí)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大好局面，努力做好集團(tuán)改革發(fā)展各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的成績(jī)迎接組織的挑選。公布候選人名單提前一天抽簽，確定競(jìng)聘順序?qū)Ω?jìng)聘前的情況進(jìn)行打分由公司領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級(jí)、員工自我對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度做評(píng)價(jià)，填寫《競(jìng)聘評(píng)估表》（附件2），此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的70%。④在演講前，主持人簡(jiǎn)要介紹競(jìng)聘者的個(gè)人情況。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化總部戰(zhàn)略投資、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源、公共資源中心功能，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高工作效率，適應(yīng)悅達(dá)“二次創(chuàng)業(yè)”的需要，經(jīng)研究決定，結(jié)合集團(tuán)、股份公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施總部各部門工作人員全員競(jìng)聘上崗。愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。召開集團(tuán)、股份公司總部全體人員會(huì)議，公布競(jìng)聘崗位，宣布競(jìng)聘方案，進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工，分組組織面試。參加競(jìng)聘者對(duì)照條件，以自薦的方式，向競(jìng)聘意向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)名，所報(bào)部門及崗位不限。本次競(jìng)聘結(jié)果公布后，落聘人員由集團(tuán)人力資源部組織培訓(xùn)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)肅紀(jì)律，陽光操作。要統(tǒng)籌兼顧，不能因?yàn)閷?shí)行競(jìng)聘上崗而影響部門工作，影響人心穩(wěn)定，做到工作和競(jìng)聘兩不誤、雙促進(jìn)，切實(shí)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大好局面，努力做好集團(tuán)改革發(fā)展各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的成績(jī)迎接組織的挑選。（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，熟悉單位業(yè)務(wù)工作，有一定語言表達(dá)能力、文字寫作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，能勝任崗位所需的本職工作。（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：有創(chuàng)新開拓能力及良好的職業(yè)道德，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位所需的本職工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。開展競(jìng)聘競(jìng)聘上崗采取民主測(cè)評(píng)、組織考察等方法進(jìn)行。公示結(jié)果 對(duì)擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個(gè)工作日。（2）任職年限：須在普通工崗位工作滿5年，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，精通單位業(yè)務(wù)工作，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化手段處理本單位業(yè)務(wù)工作。二○一○年七月第五篇：崗位競(jìng)聘方案xx事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗方案按照市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《韶關(guān)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知精神（韶人社（2010）69號(hào)）等文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本方案。競(jìng)聘上崗活動(dòng)的各道程序、各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持陽光操作，實(shí)行公開透明，接受群眾監(jiān)督。由陳云華主席兼任組長(zhǎng)，朱如華、邵勇、馬勇、楊玉晴同志任副組長(zhǎng)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得預(yù)期的效果后，參考參培人員培訓(xùn)時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和考試成績(jī)，結(jié)合相關(guān)部門缺崗情況，由黨委研究確定二次競(jìng)聘方案，協(xié)調(diào)到總部相關(guān)部門或所屬企業(yè)工作。明確用工及薪酬待遇。確定中層正職人選。動(dòng)員結(jié)束后，參加競(jìng)聘中層正職者對(duì)照競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名選崗（每人可報(bào)1個(gè)崗位），認(rèn)真填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，提交本人撰寫的《崗位競(jìng)聘書》，交集團(tuán)黨委辦公室。競(jìng)聘中層正職崗位原則上年齡不超過48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。并根據(jù)市政協(xié)副主席、集團(tuán)黨委書記、董事局主席、管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)陳云華同志，在集團(tuán)管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上提出的“管理覆蓋、職責(zé)明確、運(yùn)行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的指示精神，拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)?、認(rèn)同悅達(dá)文化、有志悅達(dá)事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出