【文章內(nèi)容簡介】 關全市企業(yè)和職工的切身利益。我們在今后的工作中還要進一步開拓進取，把握重點，通過廣泛深入的創(chuàng)建活動共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、為促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻！勞動爭議工作一、勞動爭議基本情況近年來，我市以產(chǎn)權制度改革為核心，全面推進國有企業(yè)改組改制工作。隨著企業(yè)改組改制力度的不斷加大，勞動關系日趨復雜，勞動爭議矛盾集中，問題突出，維護改組改制企業(yè)職工合法權益的任務日益繁重。我市各級工會組織在勞動部門的支持和協(xié)助下，認真做好勞動爭議調(diào)解、預防工作，進一步融洽了企業(yè)內(nèi)部勞動關系，促進了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。目前，我市建立勞動爭議調(diào)解委員會1394個，其中市直屬企業(yè)調(diào)委會33個，區(qū)屬企業(yè)調(diào)委會772個，縣屬調(diào)委會392個，系統(tǒng)調(diào)委會197個，調(diào)解員3515名。經(jīng)市、縣(市）區(qū)工會兩級培訓獲得調(diào)解員資格，持證上崗約2319名，占66％，經(jīng)省總工會培訓人員為197人，市、縣（市）區(qū)勞動爭議仲裁委員獲省培訓資格證書的87人。未獲得上崗證人員主要是由于人員變動造成的。幾年來，全市基層勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)處爭議2117件，調(diào)解成功1759件，調(diào)解成功率達83％，較好地維護了勞動爭議雙方，特別是職工一方的合法權益，促進了改制企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、組織制度建設狀況按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定，市總工會首先把建立、健全改組改制企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作為一項重點工作來抓，要求各改組改制企業(yè)行政、工會依法盡快建立、完善勞動爭議調(diào)解委員會。市總工會、市人力資源和社會保障局多次聯(lián)合發(fā)文，檢查、督促、幫助企業(yè)建立健全調(diào)解組織。到目前為止，改組改制企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會覆蓋面達95％以上，保證了調(diào)解工作的正常開展。部分企業(yè)已由單純的勞動爭議調(diào)解發(fā)展到由企業(yè)法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督等完善的監(jiān)督體系。三、工會參與勞動爭議處理工作情況一是市總工會源頭參與改革改制工作到位、依法規(guī)范企業(yè)改制行為。市總工會是市企業(yè)改革領導小組成員，并且是國有企業(yè)產(chǎn)改方案聯(lián)合指導組、國有企業(yè)破產(chǎn)工作推進組、分離辦社會推進組成員。我們與市經(jīng)委、市人力資源和社會保障局共同起草了“齊齊哈爾關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見”堅持國企改制過程中，企業(yè)職工安 臵、分流方案必須經(jīng)職代會審議通過方可實施的建議，并得到了國資委、市人力資源和社會保障局等相關部門的支持和認可，同時有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)改制的相關政策。為給基層工會提供改制的相關政策依據(jù)，切實維護基層工會與職工的權益，我們將國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會“關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見”、國資委“企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法”、齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳黑政辦發(fā)?2006?46號文件的通知“關于在國有企業(yè)改革中充分發(fā)揮民主管理企務公開作用的意見”等匯編整理，以《齊齊哈爾市工會工作》形式印發(fā)?？?，供基層工會學習、應用，讓職工了解企業(yè)改制政策，避免改制中職工被動承受，茫然無知狀態(tài)，維護了職工自身權益，有利改制健康、有序地進行。此外，市總工會還制發(fā)了《齊齊哈爾市總工會關于在企事業(yè)單位改制中加強基層工會組織建設發(fā)揮民主管理作用的意見》，從源頭參與、落實工會職權，發(fā)揮工會作用等方面提出了具體要求，切實在改革中維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，保證改革順利進行。二是檢查、規(guī)范改制企業(yè)的廠規(guī)廠紀，消除可能造成勞動爭議的隱患。由于部分改制企業(yè)多年來制度不完善，部分經(jīng)營者法律意識淡薄，致使這些企業(yè)廠規(guī)廠紀的不少內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸。2008年我們對市區(qū)20家企業(yè)的廠規(guī)廠紀進行了抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分條款違反國家法律、法規(guī)和有關政策的有2家，占10％。這些廠規(guī)廠紀存在程序不完備，未經(jīng)職代會討論通過；隨意處分職工、擴大處分種類、濫罰款；對職工處分，不按規(guī)定程序進行，隨意性很大等等。這些都給勞動爭議的產(chǎn)生留下了隱患。為此市總工會同市人力資源和社會保障局對全市部分企業(yè)廠規(guī)廠紀進行了為期兩個月的檢查，針對存在的問題，提出整改建議，取得較好效果。三是加強政策宣傳，預防突發(fā)性勞動爭議事件的發(fā)生。我們把工作的重點放在政策宣傳與勞動關系矛盾的化解上，主要做了四方面工作：一是起草了《關于進一步加強國有集體企業(yè)改革中工會工作的意見》，參與制定了齊齊哈爾市《關于全面推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》等文件，為推進企業(yè)改組改制奠定了基礎；二是通過廣播、電視、報紙等宣傳輿論工具，廣泛宣傳改制政策，使改制企業(yè)職工的安臵政策做到了家喻戶曉；三是舉辦改制企業(yè)工會干部培訓班，宣講勞動法律法規(guī)、改組改制政策，起到了較好效果；四是市總及時接待勞動爭議處理工作的咨詢。在企業(yè)改制過程中，市總每天接待10人次以上。同時，針對發(fā)現(xiàn)的難點問題，我們及時深入企業(yè)現(xiàn)場解決，如市造紙公司在進行企業(yè)改制時，多名職工到市總進行過咨詢，我們把主要問題都記錄下來，進行分類，再派人到該企業(yè)進行協(xié)商解決，使改制工作得以順利進行。法律援助工作去年年初以來，我們加強了職工法律服務援助工作，完善了齊齊哈爾市總工會法律援助工作領導小組，明確專職接待人員，每周五個工作日在幫扶中心窗口接待職工群眾，并聘請市司法局鶴城律師事務所律師擔任法律顧問。全市共設立法律援助機構16個，其中與幫扶中心合署辦公的13個；法律援助專兼職干部21人；全年共受理案件17個，己全部結案；提供法律咨詢253次；代寫文書48份。我們還注重指導基層法律監(jiān)督工作，在基層工會設立了1412個監(jiān)督組織，他們對 上負責，對下很好的履行了工會勞動法律監(jiān)督職能。工會法人資格登記管理工作一、基層工會法人資格登記基本情況按照全總、省總的要求，在省總的領導、指導下，我們是1999年開展這項工作。到目前，全市辦理基層工會法人資格登記企事業(yè)單位有3878家，其中2001年前辦理的有645家?；旧鲜钦＝?jīng)營的企事業(yè)單位全部辦理了登記（當時很多國有、集體企業(yè)沒有正常經(jīng)營，停產(chǎn)、放假有幾個留守人員）。二、開展工作情況首先，為使工會法人資格登記規(guī)范、有序，市總工會及時轉(zhuǎn)發(fā)《黑龍江省基層工會法人資格登記管理辦法》、《關于基層工會法人資格變更登記有關事宜的通知》等有關文件。其次，結合我市實際制定《齊齊哈爾市基層工會法人資格登記工作規(guī)程》。這個規(guī)程對工會法人登記范圍、申請登記工會法人資格應具備的條件、申請登記的程序、變更、注銷登記、年檢制度等作出了明確的說明。再次，建立了市、縣（市）、區(qū)、產(chǎn)業(yè)局工會法人資格登記檔案管理制度。市總工會設專人負責，分類管理，裝訂、打印成冊。各縣（市）、區(qū)、局也對本系統(tǒng)工會法人登記情況登記備案。第四、嚴把登記審查環(huán)節(jié)。一是具體工作人員嚴格按工會法人資格登記五項標準審查。二是與財務部、經(jīng)審辦（經(jīng)費）溝通情況、及時掌握登記單位相關經(jīng)營運行狀況。三是協(xié)調(diào)有關部門共同開展工作。與市工商局聯(lián)合發(fā)文，規(guī)定企業(yè)年檢須有工會法人登記證，改制企業(yè)辦理新的注冊手續(xù)須先辦理工會法人登記。08年以后，縣（市）區(qū)建會數(shù)量明顯增加，基層工會法人資格登記工作量大，外縣（市）區(qū)路途遠，基層工會辦理工會法人資格登記證很不方便。經(jīng)請示省總工會并經(jīng)市總工會領導同意，決定將縣（市）區(qū)基層工會法人資格登記工作由縣（市）區(qū)總工會辦理。并就此項召開專門工作會議，提出明確要求：一是縣（市）區(qū)總工會對此項工作應給予高度重視，購臵設備，并設專人幫助、指導、督促所屬基層工會做好法人資格登記工作，基層工會法人資格登記工作要嚴格按照《基層工會法人資格登記管理辦法》 開展工作。二是縣（市）區(qū)總工會按照省總工會和市總工會統(tǒng)一規(guī)定的代碼編制本轄區(qū)內(nèi)工會法人資格證書的編碼、編號，并作好登記工作。三是縣（市）區(qū)為基層工會辦理法人登記不得收取費用。根據(jù)《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定，工會法人資格審查登記工作所需費用在本級工會經(jīng)費中列支。多年來，通過上述一系列認真細致嚴謹工作，工會法人資格登記作為明確基層工會法律地位的必要形式，在推動工會組織依法治會，推進工會法制化建設方面起到了積極作用，并在我市工會組織在市場經(jīng)濟條件下從事民事、經(jīng)濟等法律行為，協(xié)調(diào)勞動關系和在企業(yè)轉(zhuǎn)機建制中發(fā)揮了重要作用。第三篇：企業(yè)工會工資集體協(xié)商調(diào)查問卷企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷您的年齡是：（） 您的性別：（） 您所在的企業(yè)類型：（） 您的工作崗位是：（） 、高級技師 您在單位的就業(yè)身份是：（） 您目前月工資水平是：（） ：（） ，但還能接受 您的工資年收入是否正常增長：（） ：（） ：（），能比較愉快接受 ，還可以接受 ，有些失落，心情非常糟糕 ：（） :（） （可列舉）： :（） (本題選C、D的，請?zhí)?5題直接作答)1您認為工資集體協(xié)商對于維護自己合法權益是否有作用：（） ：（） ：（），通過工會理性表達工資利益訴求，應該以工資集體協(xié)商制為契機，進一步推進中國社會對人性的回歸和關愛，我很懷疑這一套在中國能否行得通，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會保障制度，并且保證其實施 ，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（），當企業(yè)需要你時，自然可以高工資，不需要時，怎樣協(xié)商都沒用，誰會高薪聘請不需要的人呢 拿不出有說服力的博弈理由和依據(jù) “不敢談” ：(請按順序列3項):（） 、住房公積金、福利等其他與收入有關的內(nèi)容 、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標準 ：（） ，不能僅有形式、運行機制、活動方式加大改革創(chuàng)新的力度 ：（），但不知道制定標準和制定依據(jù) （本題選C的，不必回答21題），您是否能在標準工時內(nèi)完成自己的勞動定額（） （） ，增強工資集體合同實效有何建議？第四篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會江西省人民代表大會常務委員會公告第18號《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。江西省人民代表大會常務委員會2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第七章 法律責任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。第四條 工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約