【文章內(nèi)容簡介】 ，少講理由；請示工作，多講方案，少問問題；布置工作，講清標準，確認清楚。什么是結(jié)果？結(jié)果是用來交換的！結(jié)果是可以滿足客戶需求的一種價值！中旭執(zhí)行語錄：判斷你工作有沒有價值的唯一裁判是客戶！判斷你個人是不是人才的唯一標準是看你做出的結(jié)果！做好結(jié)果四要素：有時間：給自己一個時間底線，并做出公開承諾才有動力！有價值：可交換和支撐公司目標的達成。有措施；沒有措施何談管理保證措施的動態(tài)管理?？煽己耍褐匾暿裁淳土炕裁?，量化什么就檢查什么。做好結(jié)果必備的四種思維：一、底線思維二、鏡子思維。結(jié)果提前，自我退后“這個世界不會在乎你的自尊，只有你做出成績時，別人才會在乎你的感受”（）三、內(nèi)向思維缺乏內(nèi)向思維的種種行為表現(xiàn)：是不是往往怕承擔責任而在相互扯皮、相互推卸？是不是總想看如何自我保護、如何不丟面子，如何把自己的風險降低到最低？是不是忙于掩飾？出現(xiàn)問題往往急于批評別人、職責別人，進而使問題沒有得到及時的解決而使情況變得越來越嚴重，越來越糟糕？“內(nèi)向思維是一種習慣，沒有自省的人生一定是失敗的人生”！——亞里士多德(哲學家）四、服從思維學會如何服從，就是學會如何領導的開始。沒有絕對的服從，就不可能造就卓越的領導者。合理的要求是訓練，不合理的要求的磨練！服從不止是一種品德，更是一種責任。如果你不懂得服從或者是打了折扣的服從，不僅會損害團隊的利益，甚至會成為潛在的殺人者或自殺者。（巴頓，美陸軍四星上將）團隊服從的三個標準 標準一、先接受后溝通 標準二、服從不講情面 標準三、服從有令即行一個真正的團隊不是懂了以后去執(zhí)行，而是沒有懂一樣去執(zhí)行。這樣的團隊才能做到有令執(zhí)行；所以“服從”的本質(zhì)不在于你是否理解后“服從”，它與理解無關，與認可無關。沒有服從意識和行為的團隊，只能稱為“團伙”。經(jīng)典語錄分享：服從不是一種“軟弱”的表現(xiàn)，服從不是一種“奴性”的表現(xiàn)，服從更不是“有損自己的尊嚴和個性”。服從意識是每個職業(yè)化員工必須具備的，職場上你的尊嚴來自于你工作的結(jié)果，沒有結(jié)果何談尊嚴，職場上懂得服從，學會服從是一種美德。沒有服從意識和行為的員工不是一個合格的員工，沒有服從意識和行為的團隊不是一支真正的團隊。經(jīng)典語錄：一個恒定不變的真理告訴我們；遠古人靠結(jié)伙打獵而生存，現(xiàn)代人靠團隊合作而謀求發(fā)展。任何一個獨立的個體都不可能游離于一個組織之外而持續(xù)生存和發(fā)展，沒有完美的個人，只有高效的團隊。加入團隊、融入團隊、幫助團隊、建設團隊，才可以讓我們在工作上取得更大的成績，事業(yè)上有更大的收獲。這就是團隊的力量！什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力是把目標變成結(jié)果的行動!職場上，執(zhí)行型人才的三大特征：決定企業(yè)成敗的90%是執(zhí)行。再好的管理理論如果沒有好的執(zhí)行，一切都是空談！—管理學之父彼得 德魯克(1909～2005)戰(zhàn)略不過是一張紙而已，如果沒有出色的執(zhí)行，戰(zhàn)略是沒有用！——全球第一 CEO杰克 韋爾奇我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。行業(yè)不景氣、市場的激烈變化并不可怕，怕的是我們沒有危機意識，沒有自我檢討的能力，沒有不折不扣執(zhí)行的能力?！蜃畲蟠て髽I(yè)富士康CEO郭臺銘執(zhí)行的三大核心法則：一、結(jié)構(gòu)第一，理由第二；二、行動第一，討論第二（從執(zhí)行的層面講，智商低是一種美德）三、認真第一，聰明第二。上班不是拿工資的理由，為企業(yè)提供結(jié)果，給客戶創(chuàng)造價值才是得到報酬的原因！經(jīng)典語錄分享：態(tài)度不等于結(jié)果，職責不等于結(jié)果，任務不等于結(jié)果，苦勞、疲勞不等于結(jié)果。企業(yè)用結(jié)果在商業(yè)社會獲得利潤，員工用結(jié)果體現(xiàn)自己在企業(yè)的價值。事前：100%執(zhí)行命令； 事中：做事不找任何借口； 事后：敢于承擔任何后果。企業(yè)不做結(jié)果會被市場淘汰，員工不做結(jié)果會被企業(yè)淘汰，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。當我們每一位員工真正講執(zhí)行力，做執(zhí)行的時候，不論是對企業(yè)還是對自己都是一個雙贏的結(jié)果。打造高績效執(zhí)行團隊鷹計劃之：員工的職業(yè)化素養(yǎng) 《木匠》案例啟發(fā)：每天你訂一顆釘子，放一塊木板，砌一面墻，刷一遍漆，往往都的全力應付而不是全力以赴。每天的你都在漫不經(jīng)心的以這樣的方式對待自己的工作和生活。終于有一天，你吃驚的發(fā)現(xiàn)自己不得不住在自己建造的房子里。很多時候，我們在職場上的心態(tài)和行為就是這個老木匠！人生就是一項自己做的工程。商業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)的心態(tài)和行為，決定了我們明天住的房子。目錄：一、做職業(yè)化員工的重要性在哪里？二、成人邏輯三、什么是職業(yè)化以及職業(yè)化的價值觀四、角色轉(zhuǎn)換——職業(yè)化員工的8種思維訓練中國企業(yè)員工普遍存在的問題是：輕視規(guī)則，漠視制度以及缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，絕大多數(shù)的時候我們是家庭人，社會人而不是真正意義上的公司人。“改革開放30多年，中國企業(yè)表現(xiàn)出來的一個突出的問題是絕大多數(shù)企業(yè)員工職業(yè)化的程度遠遠跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。很多時候我們有清晰的戰(zhàn)略目標，有明確的市場定位，但缺乏具有商業(yè)精神的職業(yè)化員工。”——陳春花“剛畢業(yè)大學生，面臨學校所學的理論知識和公司所用的實踐知識不一致，解決這一矛盾的方法首先是培訓。而老員工無法適應新的工作形勢也必須重新接受培訓，這就是我創(chuàng)辦華為大學的初衷。”——任正非家庭人狀態(tài)：生活化：“在家休閑的感覺真好”感情化：“我是你兒子呀，怎么連一個都不給我” 自由化：“躺在沙發(fā)上吃零食看電視、想干嘛就干嘛”社會人狀態(tài)：符合基本的公眾道德、不觸犯法律。趨利避害，人性的原始體現(xiàn)。是不利己高高掛起、觀眾的角色、評判的角色、法官的角色。家庭人和社會人的三大特點：生活化、感情化、自由化生活化：隨意自在，重視享受，漫不經(jīng)心，不專注不認真，不求效率不重結(jié)果。感情化：情緒化嚴重，隨著自己心情的好壞去對待事物，跟著感覺走，缺乏責任與原則。自由化：以個人為出發(fā)點，崇尚個人自由，缺乏組織性和紀律性，忽視集體的利益，沒有團隊精神。結(jié)論：家庭人和社會人享受生活，想干什么就干什么，只要不觸碰法律和道德的底線，擁有法律保護下的相對自由，僅受法律和社會道德的約束。職場不是游戲場，公司不是慈善堂！文化出問題、制度不落實、行為不規(guī)范?！绊憜T工職業(yè)化進程的障礙！成年人邏輯把自己看作是一個獨立的個體，懂得不斷反省，在反省中追求自我完善；相反凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法，遇到問題就牢騷滿腹、怨天