【文章內(nèi)容簡介】 件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。一、確定侵權(quán)類型確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。二、收集證據(jù)二、（一）一般舉證范圍勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；職工的工資獎金情況；職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。三、找準(zhǔn)管轄法院勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。四、準(zhǔn)備材料起訴書；原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時提供法定代表人身份證明一份；被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；證據(jù)目錄，復(fù)印件。五、審判一審起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。二審當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。 但須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。審判監(jiān)督當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。第三篇：勞動者不與用人單位簽定書面勞動合同的后果勞動者不與用人單位簽定書面勞動合同的后果導(dǎo)讀勞動關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那么用人單位或者勞動者，都會根據(jù)自己所負有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。概念描述用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。參考案例案情簡介某公司為2010年3月成立的新公司，成立之初組織機構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動合同的簽訂，存在某些員工未簽訂的情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2012年6月，安排全部員工重新或按入職日期補簽訂規(guī)范的勞動合同，在這過程中，只有某部門員工郭某(2010年12月入職，一直未簽訂勞動合同)不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2012年7月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工郭某拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。隨后，員工郭某申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關(guān)系賠償金，補交在職期間社保等要求。案件分析勞動者和用人單位一旦達成意向，雙方愿意建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果說，勞動者已經(jīng)開始在用人單位工作，勞動關(guān)系已經(jīng)存在，但沒有在工作開始的同時訂立書面勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在本案中，由于郭某主動不愿簽訂勞動合同，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯失公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。也就是說，當(dāng)員工拒簽勞動合同時，用人單位只能容忍1個月，對1個月的期限來臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時地終止雙方的勞動關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償。所以說在本案中，即使郭某拒簽勞動合同，用人單位仍然是需要向郭某支付雙倍工資的補償金。法律依據(jù) 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。解決辦法 用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的事項，如果勞動者據(jù)不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)，及時地終止雙方的勞動關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。溫馨提醒企業(yè)在與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意保護員工的合法權(quán)益，嚴格遵守勞動法以及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不但是保護員工的權(quán)利，也是在保護企業(yè)自身的合法權(quán)益。這樣日后遇到勞動糾紛，企業(yè)就能及時的拿出證據(jù)維護自身的權(quán)益。法律攻略 調(diào)解仲裁訴訟申請與受理調(diào)解范圍：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議調(diào)解組織：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成