工作匯報、交接制度(編輯修改稿)
2024-11-04 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 崗位相關工作需要學習的工作制度及指導手冊，業(yè)務系統(tǒng)權限開通。以上各項資料的歷史電子文檔存放記錄。第五條 實物交接：崗位相關的實體檔案。包括但不限于員工、代理人和客戶的各類檔案資料，對外簽訂的合同，行政部資產登記的物資，因崗位工作需要配置的各類實物資產，特別是各項方案的激勵物品。以上各類資料的實體存放記錄。第六條 財務交接：崗位的財務情況交接。包括但不限于已完成、進行中、已規(guī)劃崗位工作的預算進展情況，特別是對外部單位已發(fā)生未報銷費用的清理。部門預算員交接工作，則需要在部門及財務部的共同協(xié)調下完成交接。第七條 外務交接：崗位工作相關的內外部資源。包括但不限于內、外部相關業(yè)務的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。第八條 重點標注：以上工作項目、崗位制度、實物資料，應根據(jù)重要和緊急情況，在《工作交接表》標注記號。第三章工作交接的流程第九條 工作交接流程分為：明確交接——工作梳理——工作移交——審核簽字——后續(xù)指導。第十條 明確交接：直線主管通知移交人開始準備工作交接。第十一條 工作梳理：移交人接到交接通知后，直線主管的指導下，在三天內填寫完畢《工作交接表》，并由主管審定。第十二條 工作移交：在直線主管的指導下，承接人根據(jù)《工作交接表》，逐項清點確認移交人交接的業(yè)務、財務和實物資料。在交接過程中，當承接人對《工作交接表》中工作內容和物品不清楚時，移交人應給予明確說明，直線主管應監(jiān)督交接過程直到交接雙方認可。第十三條 審核簽字：完成交接后，移交人、承接人、直線主管、部門長共同在《工作交接表》上簽字確認?！豆ぷ鹘唤颖怼返碾娮影婧秃炞衷鏅n，工作交接表簽畢，承接人可開展相應工作。第十四條 后續(xù)指導：承接人承接新工作后，需學習新崗位制度和作業(yè)指導，直線主管和移交人應對承接人進行幫扶，提出指導意見。若承接人對承接的工作尚有疑問，應及時聯(lián)系移交人，移交人應積極配合承接人提供指導，確保工作正常進展。若因離職需要工作交接，在完成工作移交后，需在崗指導承接人工作1530天，而后方可憑部門長簽字的《工作交接表》，到人力資源部辦理離職手續(xù)。第四篇：離職交接制度離職交接管理制度第一條、目的規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、
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