交接制度本站推薦(編輯修改稿)
2024-10-28 17:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 尚有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系移交人，移交人應(yīng)積極配合承接人提供指導(dǎo)，確保工作正常進(jìn)展。若因離職需要工作交接，在完成工作移交后，需在崗指導(dǎo)承接人工作1530天，而后方可憑部門(mén)長(zhǎng)簽字的《工作交接表》，到人力資源部辦理離職手續(xù)。第三篇：離職交接制度離職交接管理制度第一條、目的規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進(jìn)行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義員工終止、解除或者被公司解除雇傭關(guān)系，離開(kāi)公司的情況。第四條、離職流程在職員工需提前一個(gè)月向部門(mén)主管提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可生效。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接工作、未提交辭職報(bào)告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計(jì)算任何工資；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五條、交接內(nèi)容離職人需要將日常工作及進(jìn)展情況，所使用辦公資產(chǎn)、辦公用品、客戶(hù)資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效交接人填寫(xiě)《交接單》，接收人確認(rèn)簽字，行政部、財(cái)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算員工與財(cái)務(wù)對(duì)離職前的考勤、罰處情況、工資進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。第八條、本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督實(shí)施。第九條、附：《辭職申請(qǐng)表》《離職交接表》《離職審批單》第四篇：工作匯報(bào)、交接制度工作匯報(bào)、交接制度制定本制度目的：?為了指令任務(wù)得到及時(shí)反饋處理?為了各部門(mén)工作協(xié)調(diào)有序，職權(quán)分工明細(xì)?為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，規(guī)范公司管理匯報(bào)事情的格式：...年...月..日交代的......事情處理進(jìn)展情況：?......................，已經(jīng)辦好；?................進(jìn)行中，稍后匯報(bào)；?.................進(jìn)行中，請(qǐng)指示；匯報(bào)或交接事情的時(shí)間：匯報(bào)時(shí)間：上午下班之前匯報(bào)一次；晚上下班之前匯報(bào)一次；有處理不好的事情及時(shí)請(qǐng)示，處理好之后繼續(xù)匯報(bào)；交接時(shí)間：按照規(guī)定的時(shí)間交接事情匯報(bào)或交接事情的渠道：第一、電話方式，當(dāng)事情緊急或通過(guò)其他渠道不能說(shuō)明清楚時(shí)；特點(diǎn)：快而清楚，浪費(fèi)話費(fèi) 第二、短信方式，通過(guò)短息可以說(shuō)明事情處理情況的時(shí)候
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