統(tǒng)計工作交接制度(編輯修改稿)
2024-10-26 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好詳細(xì)的交管工作，雙方負(fù)責(zé)制；交接人必須全面及時的完成交接工作，接收人必須考慮全面，做好交接期間的督促及監(jiān)督工作，并對于不完善的工作負(fù)責(zé)協(xié)助完善，并交由案場經(jīng)理及銷售經(jīng)理審核確認(rèn)通過，方可辦理下一步手續(xù)。離職人員在交接過程中必須嚴(yán)格按照公司的“交接制度”完成所有工作的交接，如離職人員未作任何交接工作擅自離崗，或沒有按要求完成工作交接，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)或充公，并由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由離職人員承擔(dān)，在任何特殊情況下，一周為工作交接的最長時間，如因緊急狀況，須事后必須回崗補足工作交接。二、休假或事假管理：公司員工休假或有事，必須提前確認(rèn)客戶情況及未辦理的工作，必須做好工作交接，記在交接日志本中，并指定同組或其他置業(yè)顧問辦理?；貚徍箅p方做好對接工作，對因交接不善發(fā)生問題，施行交接雙方責(zé)任制。第四篇：交接制度員工工作交接管理辦法第一章總則第一條 為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內(nèi)部管理，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司員工因工作調(diào)動、請長假（一個月以上）、離職、新人入司進(jìn)行工作承接的管理。第三條 工作交接的主體分別為移交人、承接人、直線主管和部門長，人力資源部協(xié)助指導(dǎo)。移交人為移出工作的人員；承接人為承接工作的人員；直線主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)復(fù)核移交人、接收人進(jìn)行工作交接，為工作交接第一責(zé)任人；部門長負(fù)責(zé)審定明確移交人、承接人工作內(nèi)容。各崗位人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，完成工作交
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