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正文內(nèi)容

員工規(guī)章制度及擴展資料(編輯修改稿)

2024-11-04 22:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 做到專人專用,嚴(yán)禁違章操作,違章者視情每次扣除工資10—50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負。第二十四條 認真工作,誠實干事,不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣除工資10元,隊長每次扣除工資20元。第二十五條 忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣除工資20元,隊長扣除工資40元。第二十六條 服從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣除工資20元,隊長扣除工資40元。第二十七條 愛護公物,認真負責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。第二十九條 關(guān)心集體,及時報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設(shè)性建議,成績突出者給予獎勵。員工規(guī)章制度7第一章公司簡介企業(yè)介紹公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;l職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;l非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;l入司之日,必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對公司概況有初步了解。試用期l新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。;l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);l試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止l試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同l新員工在入司一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)l凡離職者,必須先填寫離職申請書。l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。l未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔(dān)保人負連帶責(zé)任。個人資料l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。業(yè)績考評l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核??己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章員工福利社會保險l在公司工作三個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會保險。津貼與補貼第四章工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;l愛護公司財物,不浪費,不化公為私;l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;l保持公司信譽,不做任何不損公司信譽的行為;工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;l熱愛本職工作,對自己的工作職責(zé)負全責(zé);l員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;l對本職工作應(yīng)爭取時效,不拖延,不積壓;l待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;工作紀(jì)律l按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退;l服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行;獎勵與懲罰溝通與投訴提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。接待制度:l各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通;l人力資源部負責(zé)人隨時接待員工;l每月日為總經(jīng)理接待日第五章考勤制度工作時間l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為:考勤辦法l公司員工一律實行早晨上班簽到制。l簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法l員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇l病事假:員工因病請假,需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50%,超過五日者,按病假時間,工資全額扣發(fā)。員工因事請假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按曠工處理。l喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。l年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。l婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。l公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)l為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項。內(nèi)部競聘晉升機會l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章附言l本手冊屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存。l如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。l員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部;l本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。l本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。員工規(guī)章制度8為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團隊,服務(wù)于每一位客人,本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一、員工每月休假2天,星期6。星期天除外(休假需提前填寫到簽到本,一個班不能休息2個)。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職。(早班8:3022:00,晚班11:000:00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象。(早班11:0013:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元。曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病假必須出具醫(yī)院證明。二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機密。(透露本店產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇,查明屬實將扣除當(dāng)月工資的30%)三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,職工日常管理規(guī)章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理,管理將做出合理的回復(fù)!四、員工上班實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌。更不準(zhǔn)拒客、挑客。五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料。返工扣藥水成本費20%。六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。(違者扣罰5元/次)。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理。(私下使用本店電腦者扣罰50/次。)八、本店所有人不享受任何險種。宿舍2點鎖門,超時不開。宿舍嚴(yán)禁賭博,本店員工惹是生非均和本店無關(guān)。九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!這樣的語句要掛嘴邊),管理制度《職工日常管理規(guī)章制度》。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹。十、每個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵80元。(條件:必須全勤員工、單調(diào)最多、無客戶投訴者、無拒客者。)客戶投訴將取消本月評選,拒客一次扣罰30元。十一、辭職條件:員工滿6個月后方可離職,離職將發(fā)放所有工資。未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告,書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:連續(xù)礦工3次/月。拒客5次/月。泄露本公司機密3次/月。偷盜本公司財物者。本店宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格,以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標(biāo)!員工規(guī)章制度9為了創(chuàng)造一支高效率的公司,建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象;四、上門配送服務(wù)時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重,衣帽整潔。五、待客必須有禮貌,有敬語;說話誠實,認真積極的用心服務(wù)于每位顧客,認真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司,客戶財物者照價賠償,偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。八、員工服務(wù)態(tài)度:熱情接待每位客戶(您好!我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX,歡迎光臨!請~?。?!我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX,很高興為您服務(wù).)。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識,向客戶合理的介紹;(工作中不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)。工作后對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),以做憑證。十、工作時間: 作息時間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。十一、公司員工外出服務(wù),必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,按時出發(fā),如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好,預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成,完不成者自己加班自己解決。十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則,員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,所造成的損失按照實際情況處理和賠償。十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物,造成損失者由肇事者自己賠償。十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,公司同意后,由公司安排離職員工離職時間。十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度(包括實習(xí)生)。十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編,實行于公司義烏各形象門店,20xx年1月1日起實施,特此。員工規(guī)章制度10隨著社會一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為家收集的員工管理制度規(guī)章制度,歡迎家分享。一、遵守公德第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條、愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條、盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負責(zé),即對社會負責(zé),對公司負責(zé),對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條、服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條、逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,除直接領(lǐng)導(dǎo)有重失誤或特別情形下,不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條、緊密團結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。第七條、嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評與自我批評。第八條、不搞小團體、小派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條、不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結(jié)的話。第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條、遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實自律第十五條、遵守職業(yè)道德,不污受,自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條、不得挪用公司財物,更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的
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