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正文內(nèi)容

只有責(zé)任沒(méi)有借口班會(huì)課(編輯修改稿)

2024-11-04 18:53 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)。通過(guò)真實(shí)的案例分析闡述了責(zé)任是工作的基礎(chǔ),也是首要的條件,如果人沒(méi)有了責(zé)任不要說(shuō)工作成問(wèn)題就連基本的生存也會(huì)成問(wèn)題。責(zé)任不容推卸,責(zé)任通向榮譽(yù),責(zé)任就是榮譽(yù)的堅(jiān)強(qiáng)柱石,誰(shuí)都有不能推卸的責(zé)任。每一份工作都意味著責(zé)任,負(fù)責(zé)任是令人贊賞的職業(yè)態(tài)度,對(duì)工作負(fù)責(zé),就是對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)。責(zé)任在哪里,機(jī)遇就在哪里。我們職場(chǎng)人生不可能有不要承擔(dān)責(zé)任的工作,如果人沒(méi)有的責(zé)任那就會(huì)失去動(dòng)力也會(huì)迷失方向。責(zé)任具有超越自我的能量責(zé)任充滿(mǎn)成就自我的機(jī)遇事業(yè)心的核心就是責(zé)任心責(zé)任感能有效挖掘自身最大潛能永不懈怠,把工作做到最出色,沒(méi)有責(zé)任感,人將會(huì)變得多么平庸,敷衍工作只會(huì)害了自己不要說(shuō)“這不是我的錯(cuò)”要養(yǎng)成承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣自動(dòng)自發(fā),有些事別等老板去交待如果你是老板,你會(huì)怎么做?所以我們工作中如果都能像老板那樣的 每件事我想那你就里成功不遠(yuǎn)了。責(zé)任至上,拋棄借口找方法為什么有人總愛(ài)找借口,有人能出色的完成任務(wù)呢?把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,借口是職業(yè)精神缺失的表現(xiàn)。別讓能力上的“短板”誤了你,借口的實(shí)質(zhì)是在推卸責(zé)任,想想看,這些借口你有嗎?牢記責(zé)任,別讓借口毀了你自己請(qǐng)記?。褐挥胸?zé)任,沒(méi)有借口莫要把問(wèn)題留給別人。找借口意味著擁抱失敗,只有解決問(wèn)題才能通向成功。其實(shí)本書(shū)的精華部分應(yīng)在后面。我看的最仔細(xì)的是第五篇的狠抓細(xì)節(jié),責(zé)任落實(shí)更完美,死扣細(xì)節(jié),責(zé)任落實(shí)無(wú)小事、小事情中有大責(zé)任。工作中特別是生產(chǎn)產(chǎn)品,每一個(gè)細(xì)節(jié)都至關(guān)重要。就那我們上次的客戶(hù)退回的1650儀器來(lái)說(shuō),液晶的固定的螺釘?shù)拿撀?,用?hù)就沒(méi)法開(kāi)機(jī)使用了退回修理造成了金錢(qián)的損失還造成了不良的印象。俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)細(xì)微的錯(cuò)誤可能造成滿(mǎn)盤(pán)皆輸。要膽大還要心細(xì),小細(xì)節(jié)中隱藏著大學(xué)問(wèn)。做事想當(dāng)然工作出錯(cuò)是必然,做事情最忌諱心浮氣躁。要保持小題大做的責(zé)任心,細(xì)節(jié)不到位問(wèn)題自然來(lái),工作中沒(méi)有差不多,善做事者都在細(xì)節(jié)上下功夫。圓滿(mǎn)是落實(shí)責(zé)任的最高境界,用心工作超越,平凡不會(huì)平庸。每份工作都值得用心去做好,平凡工作都值得用心去做好,平凡工作亦能創(chuàng)造非凡人生,把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單,成功在于你要比別人用心,可以平凡做人不能平庸做事。2012年9月26日星期三周香春第三篇:落實(shí)責(zé)任沒(méi)有借口讀后感《落實(shí)責(zé)任,沒(méi)有任何借口》讀后感信貸業(yè)務(wù)部—XXX《落實(shí)責(zé)任,沒(méi)有任何借口》核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則,使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí),自信、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè),從而成為可信賴(lài)和承擔(dān)責(zé)任的人。美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機(jī)會(huì)!”讓我們改變對(duì)借口的態(tài)度,把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因?yàn)楣ぷ髦袥](méi)有借口,人生中沒(méi)有借口,失敗沒(méi)有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!借口的危害是無(wú)比巨大的,它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠(chéng)實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí),從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對(duì)待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄,“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化,是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念,而要確立“有效執(zhí)行”,必須用這種文化作為一種引導(dǎo),并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中,通過(guò)長(zhǎng)期的努力去實(shí)現(xiàn)?!堵鋵?shí)責(zé)任沒(méi)有借口》一書(shū)闡述的是以“敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)”為核心的理念,通讀全書(shū)后,我深刻認(rèn)識(shí)到以下幾點(diǎn)。一、敬業(yè)與責(zé)任——成就事業(yè)的有力支柱在工作中,要始終保持平常心態(tài),以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責(zé)地對(duì)待工作中的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事,哪怕這不是份內(nèi)的事情,因?yàn)檫@也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該意識(shí)到應(yīng)該自發(fā)主動(dòng)地開(kāi)展工作,應(yīng)該隨時(shí)準(zhǔn)備把握時(shí)機(jī),展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn),以及擁有“為了完成任務(wù),必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力,要勇于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),要勇于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),像書(shū)中要求的那樣,“要更加自我負(fù)責(zé)、自信自強(qiáng)”,發(fā)現(xiàn)不足,尋求突破。一個(gè)人要干好自己的本職工作,首先應(yīng)是對(duì)工作負(fù)責(zé),也就是對(duì)工作要有責(zé)任心。不論做什么事,都應(yīng)該竭盡全力。這種精神的有無(wú),可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗,一個(gè)人在工作的時(shí)候,要以生生不熄的精神,火焰般的熱情,去做好每一天的工作,這就是我們工作的內(nèi)在動(dòng)力——責(zé)任,有了這種內(nèi)在的動(dòng)力,工作是主動(dòng)的、積極的、認(rèn)真的、發(fā)自?xún)?nèi)心的。那么,有效執(zhí)行就會(huì)在我們身上體現(xiàn) 的淋漓盡致,做到爐火純青。人的能力是不一樣的,但不管能力大小最重要的是有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心去干好工作。很難想象,一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有熱情、沒(méi)有責(zé)任心的人,會(huì)始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作?更別說(shuō)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作局面了,有效執(zhí)行在這樣的人身上也就不會(huì)得到體現(xiàn)。有責(zé)任意識(shí)的人,無(wú)論處在什么職位,什么崗位,都能自覺(jué)的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,有了自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)之后,才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿(mǎn)的工作效果。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人,不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見(jiàn),責(zé)任是干好工作的前提。責(zé)任心有時(shí)也來(lái)源于對(duì)工作的熱情。一個(gè)人對(duì)工作有熱情,心里就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感,這是事業(yè)成功的前提。當(dāng)然對(duì)工作有熱情或者說(shuō)感興趣,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),要做到知人善任,使其最大限度的發(fā)揮才能,最大限度的調(diào)動(dòng)其工作積極性;對(duì)于一般人來(lái)說(shuō),職業(yè)一旦確
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