【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)。通過真實(shí)的案例分析闡述了責(zé)任是工作的基礎(chǔ)，也是首要的條件，如果人沒有了責(zé)任不要說工作成問題就連基本的生存也會成問題。責(zé)任不容推卸，責(zé)任通向榮譽(yù)，責(zé)任就是榮譽(yù)的堅(jiān)強(qiáng)柱石，誰都有不能推卸的責(zé)任。每一份工作都意味著責(zé)任，負(fù)責(zé)任是令人贊賞的職業(yè)態(tài)度，對工作負(fù)責(zé)，就是對自己未來負(fù)責(zé)。責(zé)任在哪里，機(jī)遇就在哪里。我們職場人生不可能有不要承擔(dān)責(zé)任的工作，如果人沒有的責(zé)任那就會失去動力也會迷失方向。責(zé)任具有超越自我的能量責(zé)任充滿成就自我的機(jī)遇事業(yè)心的核心就是責(zé)任心責(zé)任感能有效挖掘自身最大潛能永不懈怠，把工作做到最出色，沒有責(zé)任感，人將會變得多么平庸，敷衍工作只會害了自己不要說“這不是我的錯”要養(yǎng)成承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣自動自發(fā)，有些事別等老板去交待如果你是老板，你會怎么做？所以我們工作中如果都能像老板那樣的 每件事我想那你就里成功不遠(yuǎn)了。責(zé)任至上，拋棄借口找方法為什么有人總愛找借口，有人能出色的完成任務(wù)呢？把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，借口是職業(yè)精神缺失的表現(xiàn)。別讓能力上的“短板”誤了你，借口的實(shí)質(zhì)是在推卸責(zé)任，想想看，這些借口你有嗎？牢記責(zé)任，別讓借口毀了你自己請記?。褐挥胸?zé)任，沒有借口莫要把問題留給別人。找借口意味著擁抱失敗，只有解決問題才能通向成功。其實(shí)本書的精華部分應(yīng)在后面。我看的最仔細(xì)的是第五篇的狠抓細(xì)節(jié)，責(zé)任落實(shí)更完美，死扣細(xì)節(jié)，責(zé)任落實(shí)無小事、小事情中有大責(zé)任。工作中特別是生產(chǎn)產(chǎn)品，每一個細(xì)節(jié)都至關(guān)重要。就那我們上次的客戶退回的1650儀器來說，液晶的固定的螺釘?shù)拿撀?，用戶就沒法開機(jī)使用了退回修理造成了金錢的損失還造成了不良的印象。俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，一個細(xì)微的錯誤可能造成滿盤皆輸。要膽大還要心細(xì)，小細(xì)節(jié)中隱藏著大學(xué)問。做事想當(dāng)然工作出錯是必然，做事情最忌諱心浮氣躁。要保持小題大做的責(zé)任心，細(xì)節(jié)不到位問題自然來，工作中沒有差不多，善做事者都在細(xì)節(jié)上下功夫。圓滿是落實(shí)責(zé)任的最高境界，用心工作超越，平凡不會平庸。每份工作都值得用心去做好，平凡工作都值得用心去做好，平凡工作亦能創(chuàng)造非凡人生，把簡單的事情做好就是不簡單，成功在于你要比別人用心，可以平凡做人不能平庸做事。2012年9月26日星期三周香春第三篇：落實(shí)責(zé)任沒有借口讀后感《落實(shí)責(zé)任，沒有任何借口》讀后感信貸業(yè)務(wù)部—XXX《落實(shí)責(zé)任，沒有任何借口》核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠實(shí)、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會！”讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄,“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。《落實(shí)責(zé)任沒有借口》一書闡述的是以“敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)”為核心的理念，通讀全書后，我深刻認(rèn)識到以下幾點(diǎn)。一、敬業(yè)與責(zé)任——成就事業(yè)的有力支柱在工作中，要始終保持平常心態(tài)，以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責(zé)地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內(nèi)的事情，因?yàn)檫@也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機(jī)會。我們應(yīng)該意識到應(yīng)該自發(fā)主動地開展工作，應(yīng)該隨時準(zhǔn)備把握時機(jī)，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負(fù)責(zé)，要勇于對自己的行為負(fù)責(zé)，像書中要求的那樣，“要更加自我負(fù)責(zé)、自信自強(qiáng)”，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。一個人要干好自己的本職工作，首先應(yīng)是對工作負(fù)責(zé)，也就是對工作要有責(zé)任心。不論做什么事，都應(yīng)該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內(nèi)在動力——責(zé)任，有了這種內(nèi)在的動力，工作是主動的、積極的、認(rèn)真的、發(fā)自內(nèi)心的。那么，有效執(zhí)行就會在我們身上體現(xiàn) 的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責(zé)任心的人，會始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作？更別說創(chuàng)造性地開展工作局面了，有效執(zhí)行在這樣的人身上也就不會得到體現(xiàn)。有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,有了自覺的責(zé)任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責(zé)任意識和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見，責(zé)任是干好工作的前提。責(zé)任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強(qiáng)的責(zé)任感，這是事業(yè)成功的前提。當(dāng)然對工作有熱情或者說感興趣，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調(diào)動其工作積極性；對于一般人來說，職業(yè)一旦確