關(guān)于農(nóng)村超市現(xiàn)狀分析(編輯修改稿)
2024-11-04 17:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才也需要社會(huì)的認(rèn)可，也需要有安逸奢華的生活，也需要有房有車，那么企業(yè)僅僅給予其溫飽，那又如何能引進(jìn)入才，更加談不上留住人才。鳥可擇樹而棲，而樹那?樹可以擇鳥嗎!所以企業(yè)必須給管理人才一個(gè)良好的空間，一個(gè)能充分展示其才華的氛圍，無微不至的為人才服好務(wù)。二、經(jīng)營(yíng)狀況很多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市都存在著毛利率低，采購(gòu)成本高，沒有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象，低毛利并沒有帶來高客流。商品結(jié)構(gòu)不合理是導(dǎo)致銷售失衡的關(guān)鍵因素，而且并未通過促銷，團(tuán)購(gòu)等手段做出及時(shí)調(diào)整。一般經(jīng)營(yíng)狀況，屬于自然銷售和批發(fā)銷售為主，對(duì)影響銷售以及經(jīng)營(yíng)的諸多不利因素并沒有做到控制和調(diào)整，屬于被動(dòng)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，僅靠自然市場(chǎng)占有率和人為團(tuán)購(gòu)的銷售來完成。三、管理狀況目前幾乎是無政府狀態(tài)的管理，沒有任務(wù)，沒有各項(xiàng)指標(biāo)，沒有崗位職責(zé)，沒有監(jiān)管執(zhí)行，多層管理，分工不明確，中層管理者不作為，人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重。采購(gòu)工作嚴(yán)重失職，可能嚴(yán)重到違犯法律的地步，運(yùn)營(yíng)部門瀆職現(xiàn)象嚴(yán)重。管理人員缺失，由于受環(huán)境和地理位置的影響，很難招到好的管理人員，經(jīng)營(yíng)理念落后，管理方法單一死板，員工沒有能動(dòng)性，被動(dòng)工作，使得超市資源大量浪費(fèi)。信息和數(shù)據(jù)分析工作幾乎為零，不能很好的對(duì)超市經(jīng)營(yíng)和管理做出準(zhǔn)確真實(shí)的判斷。超市經(jīng)營(yíng)中的人、財(cái)、物、進(jìn)、銷，存在的管理浮于表面，沒有深度，沒有效果，不但不能從管理上拿效益，反而影響超市的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。企業(yè)文化混亂，沒有獎(jiǎng)勵(lì)分配制度,沒有企業(yè)精神，員工工作沒有目標(biāo)，沒有動(dòng)力。無人員儲(chǔ)備，培訓(xùn)工
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