【文章內(nèi)容簡介】 答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 首先提出政治與行政二分法的是（）。A、威廉大內(nèi) B、舒爾茨 C、梅奧 D、威爾遜標準答案:D 學員答案:C 本題得分:0題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容:（）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A、信息經(jīng)濟理論 B、人力資本理論 C、知識經(jīng)濟理論 D、人力資源理論標準答案:B 學員答案:B 本題得分:5題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。A、公共目的 B、公共服務 C、公共產(chǎn)品 D、公共利益標準答案:D 學員答案:D 本題得分:5題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容:（）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A、信息經(jīng)濟理論 B、人力資本理論 C、知識經(jīng)濟理論 D、人力資源理論標準答案:B 學員答案:B 本題得分:5題號:5 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A、性質(zhì)不同 B、目的不同 C、內(nèi)容不同 D、形式不同標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5題號:6 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C、在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D、在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5題號:7 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循()。A、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t B、德才兼?zhèn)湓瓌t C、公平競爭原則D、信息公開原則、合法原則標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5題號:8 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。A、權(quán)威原則 B、地域原則 C、面廣原則 D、及時原則標準答案:BCD 學員答案:BCD 本題得分:5題號:9 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A、知識和技能的水平 B、智力C、勞動者的勞動態(tài)度 D、體質(zhì)標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5題號:10 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 職位評價的基本方法包括（）。A、排序法 B、分類法 C、因素比較法 D、點數(shù)法標準答案:ABCD 學員答案:ABC 本題得分:0題號:11 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:12 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 職位評價方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:13 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 無領(lǐng)導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:14 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:15 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:16 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:17 題型:是非題 本題分數(shù):5內(nèi)容: 品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5題號:18 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5題號:19 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 職位評價方法中的分等法是一種最簡單的方法。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5題號:20 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 梅奧的霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動力會提供生產(chǎn)效率。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容:()是公務員交流最為常見的方式。A、調(diào)任 B、聘任 C、轉(zhuǎn)任 D、掛職鍛煉標準答案:C 學員答案:C 本題得分:5 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A、人力資源考核 B、人力資源招募 C、人力資源培訓 D、人力資源流動標準答案:D 學員答案:D 本題得分:5 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 我國事業(yè)單位自2006年以來實行的工資制度是（）。A、崗位績效工資制度 B、結(jié)構(gòu)工資制 C、職務級別工資制 D、職務等級工資制標準答案:A 學員答案:A 本題得分:5 題號:4 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（）。A、用人所長的原則 B、人事相宜的原則 C、依法流動的原則D、個人自主與服從組織相結(jié)合的原則標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5 題號:5 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容: 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是()。A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5 題號:6 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 我國《公務員法》規(guī)定，公務員交流的方式包括（）。A、調(diào)任 B、聘任 C、轉(zhuǎn)任 D、掛職鍛煉標準答案:ACD 學員答案:ACD 本題得分:5 題號:7 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。A、是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B、只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 C、目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等 D、不涉及到公務員身份問題標準答案:ABD 學員答案:ABCD 本題得分:0 題號:8 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。A、依法分配原則 B、平衡比較原則 C、公開透明原則 D、平等原則標準答案:ABD 學員答案:ABD 本題得分:5 題號:9 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A、公共組織內(nèi)部人力資源流動 B、公共組織之間的人力資源流動C、公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 D、非公共組織之間的人力資源流動標準答案:ABC 學員答案:ABC 本題得分:5 題號:10 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 我國公務員職務晉升必須堅持()。A、德才兼?zhèn)?、注重實?B、鼓勵競爭原則 C、堅持公開、平等D、群眾公認、領(lǐng)導確認原則標準答案:ABC 學員答案:AC 本題得分:0 題號:11 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5 題號:12 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5 題號:13 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 調(diào)任涉及身份的改變。（）錯對標準答案:2 學員答案:2 本題得分:5 題號:14 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5 題號:15 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5 題號:16 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 公務員的辭職是無條件的。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5 題號:17 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 亞當斯的公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（）錯對標準答案:1 學員答案:2 本題得分:0 題號:18 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 主任科員以下的非領(lǐng)導職務序列的公務員進入公職系統(tǒng)，適用于調(diào)任管理途徑。（）錯對標準答案:1 學員答案:2 本題得分:0 題號:19 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5 題號:20 題型:是非題 本題分數(shù):5 內(nèi)容: 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（）錯對標準答案:1 學員答案:1 本題得分:5 作業(yè)名稱：2011年秋季公共部門人力資源管理基礎(chǔ)網(wǎng)上作業(yè)1 出 卷 人：SA 作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60 起止時間： 20111016 14:20:40 至 20111129 14:43:59 學員姓名：133813 學員成績：85 標準題總分：100 標準題得分：85 詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容:（）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A、信息經(jīng)濟理論 B、人力資本理論 C、知識經(jīng)濟理論 D、人力資源理論標準答案:B 學員答案:B 本題得分:5 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。A、做好人力資源制度建設(shè) B、嚴格績效考核C、進行科學的人力資源預測 D、對人力進行教育和培訓標準答案:D 學員答案:A 本題得分:0 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。A、人員招聘與錄用 B、員工培訓與開發(fā) C、員工激勵 D、工作分析標準答案:D 學員答案:D 本題得分:5 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。A、公共目的 B、公共服務 C、公共產(chǎn)品 D、公共利益標準答案:D 學員答案:D 本題得分:5 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容:在職位分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個職位分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A、職位分析的目的B、確定職位分析的執(zhí)行者C、編寫職位說明書和職位規(guī)范書 D、職位分析信息的搜集標準答案:D 學員答案:D 本題得分:5 題號:6 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5 內(nèi)容: 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（）。A、是一種以控制為導向的消極的管理 B、強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C、強調(diào)公務員的工具角色，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理標準答案:ABCD 學員答案:ABCD 本題得分:5 題號:7 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分