人事科科長職責(編輯修改稿)
2024-11-04 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 理等工作。1負責職工、臨工的養(yǎng)老保險統(tǒng)計、審核、報表工作。1協(xié)同有關科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費、撫恤金。人事科工作人員職責在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。深入科室調查研究，了解職工的思想政治工作情況。完成醫(yī)院和科室領導臨時交辦的其它任務。衛(wèi)生技術人力資源管理制度。、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。，所配置的衛(wèi)生技術人員全部符合《醫(yī)師法》《護士條例》規(guī)定的要求。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術人員的梯隊結構合理。 各級各類衛(wèi)生技術人員的配比應與醫(yī)院功能任務相適應，與工作量相匹配。 醫(yī)師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數(shù)量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術人員，三級甲等醫(yī)院配備本院注冊的主任醫(yī)師的科室90%。，設置試用期，；公正；對每一種職種崗位的職責；資質；實際能力有明確的要求。；并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓的合格者。；要對醫(yī)師的資質（包括：技術能力；服務品質；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務的資質。、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節(jié)假日。第三篇：人事科科長職責1濟南市第一人民醫(yī)院人事科科長職責一、在院長領導下，負責人事科全面工作。二、根據(jù)相關法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關人事的管理制度與程序，并組織協(xié)調與實施。三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，制定醫(yī)院人力資源配置方案和人才梯隊建設計劃，負責高層次人才的引進、合同人員的招考聘用及人員的內部調動工作，滿足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療工作需要。四、按照區(qū)人社部門下達的調配計劃做好軍轉干部及退伍軍人安置接收、人員調入、調出等工作。五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提
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