一起典型勞動案件代理詞(楊文律師)(編輯修改稿)
2025-11-04 17:00 本頁面
【文章內容簡介】 裁法》第二十七條第四款關于勞動報酬特殊時效的規(guī)定。五、關于原告主張支付2009年終獎原告的這一仲裁請求沒有事實依據。2009被告并沒發(fā)放年終獎，庭審中原告并沒有提供相關證據證明被告2009發(fā)放了年終獎。六、關于原告主張支付2009年取暖費對于原告的這一訴訟請求被告沒異議。七、關于原告主張支付醫(yī)藥費及辦公費用原告的這兩項訴訟請求沒有事實依據。原告在庭審中提供的醫(yī)藥費清單復印件，并沒有提供原件，而其并非原告的醫(yī)藥費，而是案外人的醫(yī)藥費。庭審中原告聲稱這筆醫(yī)藥費是原告為被告墊付的醫(yī)藥費，事實上這筆所謂的墊付費用中有五千元是原告從被告處借的（庭審中原告已經認可這一事實）。而且這也不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁主管，并且已經過了訴訟時效。關于辦公費用的支出，并沒有事實依據，如果真的有相關辦公費用，原告可以拿著相關票據到被告處對賬報銷。八、關于原告主張支付加班工資原告的這項訴訟請求沒有事實依據。原告主張從用工之日起到解除勞動關系之日止每個星期六的加班工資。并沒有提供相關證據。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。所以每個星期六工作五小時是正常工作時間，不能算成加班時間。而且被告公司員工加班有嚴格的審批制度，原告從沒履行過相關的加班審批手續(xù)。九、關于原告主張支付從違法解除之日至裁決生效之日的生活費 原告的這項訴訟請求沒有法律依據。十、關于原告解除勞動關系前12個月的平均工資被告的月平均工資為2817元。具體證據見原告向法庭提供的被告2009年12個月的工資清單及個人所得稅完稅證明。解除勞動關系前12月的平均工資，應當是2009年1月至2009年12月的平均工資，并不是原告提供的從2008年11月至2009年11月的平均工資。原告提供的證明其平均工資的薪資表和獎金發(fā)放表都是復印件，而且沒有簽字或蓋章，被告不予認可。綜上所述，為了維護被告的合法權益，請法院依法公正裁決。代理人：江蘇匯君律師事務所王榮洲律師二○一○年十一月七日第三篇：勞動仲裁案件代理詞勞動仲裁案件代理詞發(fā)布日期：20111101 作者：朱熠華律師案情摘要：申請人季某某于1991年7月開始在被申請人安徽某某集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發(fā)放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同?，F季某某離職，但要求安徽某某集團有限公司支付二倍工資，支付解除勞動合同經濟補償金，辦理社會保險，補發(fā)工資等。代 理 詞 尊敬的仲裁員：根據相關法律規(guī)定，安徽永承律師事務所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護其合法權益?，F就本案事實與適用法律發(fā)表如下代理意見，懇請仲裁員能予以采納：一、申請人與被申請人協商解除勞動合同
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