一起典型勞動(dòng)案件代理詞(楊文律師)-展示頁(yè)
2024-11-04 17:00本頁(yè)面
【正文】 二是原告挪用公司資金，這屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的行為。庭審中原告對(duì)被告的規(guī)章制度的有效性提出了質(zhì)疑，對(duì)公司的員工手冊(cè)的有效性提出質(zhì)疑，被告對(duì)此補(bǔ)充了有關(guān)規(guī)章制度合法有效的證據(jù)，即經(jīng)過了公司的民主程序并已經(jīng)進(jìn)行了公示。經(jīng)過庭審，結(jié)合事實(shí)和法律，發(fā)表如下代理意見：一、關(guān)于原告主張支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金被告是依法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，無須支付賠償金。綜上所述，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和新的《勞動(dòng)法實(shí)施條例》的法律規(guī)定，也嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請(qǐng)人迫于無奈希望通過法律維護(hù)自己的權(quán)利，希望仲裁庭查明事實(shí)，判如所請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。申請(qǐng)人工作期間除了周六加班外，每天8小時(shí)工作外也額外加班兩小時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。申請(qǐng)人的平均月工資為4500元，現(xiàn)申請(qǐng)人依法要求被申請(qǐng)人支付從2011年10月11日至起訴日止的雙倍工資共計(jì)24750元（暫計(jì)算 至2011年3月26日），起訴日至訂立無固定期限合同的雙倍工資請(qǐng)仲裁庭予以支持。然而被申請(qǐng)人一直無視法律的明確規(guī)定，不與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。2011年10月11日至今申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2004年10月1日，申請(qǐng)人應(yīng)聘至被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX科技有限公司出處任設(shè)備工程師工作，2008年1月1日至2011年10月11日期間被申請(qǐng)人分別與申請(qǐng)人簽訂過兩份勞動(dòng)合同，2011年10月11日以后申請(qǐng)人多次提出要求被申請(qǐng)人與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人一直拒絕與申請(qǐng)人簽訂任何合同，也未與申請(qǐng)人姐解除合同，申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的做法于法無據(jù)，應(yīng)依法立即與申請(qǐng)人訂立無固定期限合同。第一篇：一起典型勞動(dòng)案件代理詞(楊文律師)一起典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞尊敬的仲裁員：湖南云天律師事務(wù)所接受當(dāng)事人委托，指派我擔(dān)任申請(qǐng)人田顯新訴被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的代理人。經(jīng)過查閱案卷、會(huì)見當(dāng)事人，現(xiàn)提出如下代理意見，供仲裁庭參考：一、被申請(qǐng)人無視法律規(guī)定，未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人同申請(qǐng)人立即訂立無固定期限合同。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資24750元。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第八十二條之規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、。第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。因此
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