用工單位勞動爭議案件代理詞-展示頁
2024-11-14 21:57本頁面
【正文】 ，且事后醫(yī)藥費也是原告所承擔。在開庭前代理人對本案情況做了詳細的了解，通過庭審，特發(fā)表以下代理意見：一、原被告之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權(quán)益，更不利于社會主義法治建設。其三，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，法律之所以要強調(diào)簽訂書面勞動合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動者的合法權(quán)益。代理人：年 月 日第二篇：勞動爭議案件民事代理詞民事代理詞審判長：我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實，本案的焦點在于《培訓協(xié)議》能不能規(guī)定勞動合同期限問題。懇請法院依法駁回原告對被告二的訴訟請求。這里的損害應是可以確定的，即可以通過金錢計算加以確定從而獲得賠償； 《勞動合同法》規(guī)定非法解除勞動合同的事實，被告一負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理，未經(jīng)授權(quán)無權(quán)代表被告一解除與原告間的勞動關系，享有單位解除權(quán)的只能是被告一。二、被告二無需承擔連帶責任《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位與勞動派遣單位承擔連帶賠償責任必須具備以下兩個要件：（1）勞動派遣單位有違反《勞動合同法》規(guī)定的事實；（2）勞動派遣單位違法事實給被派遣勞動者造成了損害?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條第二項規(guī)定情形：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。原告真正“東家”是被告一，而不是被告二，享有單位解除權(quán)的只能是被告一，被告二無權(quán)解除勞動關系，不存在被告二解除勞動關系的事實。第一篇：用工單位勞動爭議案件代理詞原告某某訴某某公司勞動爭議案代理詞尊敬的審判長、審判員：本人依法接受本案被告二的委托，擔任其委托代理人出庭履行代理職責，經(jīng)過法庭調(diào)查，根據(jù)本案調(diào)查事實與相關法律法規(guī)，發(fā)表以下幾點代理意見，供合議庭參考采納：一、被告二與原告間不存在勞動關系，依法不承擔支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的責任《勞動合同法》第62條所規(guī)定的法定義務。，與被告二之間用工關系，不存在勞動關系。，經(jīng)常請假、擅自找人替班、曠工、吵架、打架等，法庭調(diào)查階段所出示的考勤表、車間同事證明書，公安分局調(diào)解記錄可以證明。被告二有權(quán)保護自己的合法權(quán)益，將原告退回派遣公司，對此不存在應承擔支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的責任。這里所謂的損害，應是指對派遣勞動者各種勞動權(quán)利和利益侵害所造成的后果，包括財產(chǎn)損失和人身傷亡。如被告一要與原告解除勞動關系，應由被告一向原告做出解除勞動關系的通知，被告一從法庭調(diào)查階段雙方舉證、質(zhì)證的情況來看并未通知過原告與其解除勞動關系，不存在違反《勞動合同法》規(guī)定與原告之間解除勞動關系的事實，故被告二無需對此承擔連帶責任綜上所述，代理人認為被告二不應承擔支付經(jīng)濟補償金、社保、醫(yī)保的連帶責任。上述代理意見和看法，供合議庭參考 謝謝審判員、審判長！。我的觀點是不能，《培訓協(xié)議》只能規(guī)定培訓協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部
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