一起典型勞動案件代理詞(楊文律師)-在線瀏覽
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【正文】 。湖南云天律師事務所 楊文律師 2012年4月25日作者：楊文律師 電話：*** ：258475087第二篇：勞動爭議代理詞1(律師推薦)江蘇匯君律師事務所勞動爭議代理詞王榮洲律師涉及當事人隱私，人名等均采用化名尊敬的審判員：江蘇匯君律師事務所依法接受被告徐州化工科技有限公司的委托，經其同意，特指派我代理本案。原告蘇從2009年12月起到2010年1月13日解除勞動關系止曠工達30多天，已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度，這是被告與其解除勞動關系的理由之一。對于曠工這種嚴重違規(guī)事件，原告作為公司辦公室的負責人，其說不知情完全是在狡辯，不能令人信服。屬于法定的解除勞動關系的事由。從程序上來講，相關解除勞動關系的文件已經送達原告，這一事實在庭審中也得到原告的確認。二、關于原告主張支付失業(yè)保險損失原告已經重新就業(yè)不符合領取失業(yè)保險待遇的條件。被告向法庭提供的徐州煤礦安全科技有限公司的全部工商登記資料。盡管原告用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是原告簽的，這通過簡單對比就可以看出。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發(fā)放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過異議。原告提供的工資證明都是復印件，沒有原件及其他輔助證據，沒有證明力，被告不予認可。四、關于原告主張支付未簽勞動合同的雙倍工資從2008年2月1日至2008年12月31日未簽勞動合同而應支付的雙倍工資已經過了仲裁時效。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。原告于2010年5月27日才主張雙倍工資，已過仲裁時效。因此不適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款關于勞動報酬特殊時效的規(guī)定。2009被告并沒發(fā)放年終獎，庭審中原告并沒有提供相關證據證明被告2009發(fā)放了年終獎。七、關于原告主張支付醫(yī)藥費及辦公費用原告的這兩項訴訟請求沒有事實依據。庭審中原告聲稱這筆醫(yī)藥費是原告為被告墊付的醫(yī)藥費，事實上這筆所謂的墊付費用中有五千元是原告從被告處借的（庭審中原告已經認可這一事實）。關于辦公費用的支出，并沒有事實依據，如果真的有相關辦公費用，原告可以拿著相關票據到被告處對賬報銷。原告主張從用工之日起到解除勞動關系之日止每個星期六的加班工資。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。而且被告公司員工加班有嚴格的審批制度，原告從沒履行過相關的加班審批手續(xù)。十、關于原告解除勞動關系前12個月的平均工資被告的月平均工資為2817元。解除勞動關系前12月的平均工資，應當是2009年1月至2009年12月的平均工資，并不是原告提供的從2008年11月至2009年11月的平均工資。綜上所述，為了維護被告的合法權益，請法院依法公正裁決。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發(fā)放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。代 理 詞 尊敬的仲裁員：根據相關
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