【正文】 照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、關(guān)于程序部分申請(qǐng)人仲裁的請(qǐng)求第6項(xiàng)，因申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)，沒有提供證據(jù)加以證明。對(duì)沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請(qǐng)人對(duì)上述五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請(qǐng)求仲裁庭不予支持。下面本代理人針對(duì)勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)?，F(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請(qǐng)人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，努力減少被申請(qǐng)人的法律糾紛，把被申請(qǐng)人的損失或風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。因此，現(xiàn)申請(qǐng)人就在被申請(qǐng)人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行仲裁，無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、過錯(cuò)程度等方面考察，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情形來看，責(zé)任或者說優(yōu)勢(shì)均不在被申請(qǐng)人一方。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請(qǐng)人的指導(dǎo)有關(guān)；其二、從情理方面設(shè)想。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì)超越一般的規(guī)章制度。針對(duì)被申請(qǐng)人如申請(qǐng)人所說的拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。申請(qǐng)人是有能力有義務(wù)來規(guī)范并要求被申請(qǐng)人與其簽訂合同。因此，只有一個(gè)解釋，即申請(qǐng)人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。以上代理意見，請(qǐng)仲裁庭給予采納為感，謝謝！代理人：5月1日第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞代理詞尊敬的仲裁員：我們是的，我們接受申請(qǐng)人的委托，參加其與有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，庭前我們仔細(xì)翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額申請(qǐng)人自年月入職有限公司從事工作，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。二、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人曾多次主張但均無結(jié)果。三、關(guān)于未休年休假工資申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，工作期間，申請(qǐng)人從未享受過年休假，被申請(qǐng)人也未支付過年休假工資。四、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)人年月入職被申請(qǐng)人處，年月因多次交涉社會(huì)保險(xiǎn)等事宜未果被迫與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法未申請(qǐng)人繳納年月至年月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律，發(fā)表如下代理意見：一、原告與被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在，依據(jù)如下：《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第一條、第二條、第十五條、第五十一條明確且強(qiáng)制規(guī)定，保安是一個(gè)特殊行業(yè)，能為其他單位提供保安服務(wù)的僅為保安服務(wù)公司，其他單位的保安僅能維護(hù)本單位的安全?？梢姡桓嬉唬ㄉ钲谑蠿X勞務(wù)派遣有限公司）根本不具備對(duì)外提供保安服務(wù)的資格，本身資格都不具備，怎么能得向正規(guī)的被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）提供保安服務(wù)。原告的工作證。原告的工作證被告一、被告二均當(dāng)庭承認(rèn)其真實(shí)性。原告陳述其于2008年5月23日應(yīng)聘到深圳市保安服務(wù)公司工作，后在被告二深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司，自始至終均沒有離開被告二。雖有簽署空白合同，但從未收到一份正式的勞動(dòng)合同，因此，原告認(rèn)為自己一直在為被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）工作，是其員工，與被告一沒有發(fā)生任何關(guān)系。同時(shí)，原告每次均在被告二處領(lǐng)取工資，被告二給予的工