勞動爭議代理詞-在線瀏覽
2024-10-24 21:26本頁面
【正文】 情形來看，責任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導有關；其二、從情理方面設想。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責任進行糾正，必要時可以依法維護自身的權利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。申請人是有能力有義務來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責，不遵守職業(yè)道德。以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！代理人：5月1日第二篇：代理詞(勞動爭議)代理詞尊敬的仲裁員：湖南天地人律師事務所接受被申請人長沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔任申請人孫XX與被申請人長沙XX教育科技有限公司勞動爭議一案的仲裁代理人。被申請人每月按約定向申請人支付了20004000元/月不等的工資和補貼，月平均工資達到了3400元/月。申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標準支付工資沒有事實依據(jù)。二、申請人孫XX作為人力資源負責人，因工作嚴重失職未與自己簽訂勞動合還要求我司支付雙倍工資沒有法律依據(jù)，也違背公平原則申請人孫XX自2014年6月入職，負責被申請人公司運營及人力資源工作，被申請人公司CEO在公司例會上曾多次提出要求其準備人事制度和勞動合同，并及時與員工簽訂勞動合同。申請人孫XX身為被申請人的人力資源負責人，明知不簽書面勞動合同存在極大的法律風險，但其不履行崗位職責或故意利用自己的便利條件，損害被申請人利益，謀求個人的利益。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?，F(xiàn)申請人嚴重失職不履行崗位職責，還要求被申請人賠償其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，沒有法律依據(jù)，也違反公平原則?，F(xiàn)又以被申請人未購買社會保險費，拖欠工資而解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償沒有事實和法律依據(jù)。五、被申請人要求補齊工作期間的社會保險，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會應裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。因此，對于社保問題，欠繳和未繳不屬于勞動爭議的范疇，仲裁委員會應裁定不予受理。湖南天地人律師事務所律師：陳芳二O一四年十二月三十日第三篇：勞動爭議仲裁代理詞代理詞尊敬的仲裁員：我們是的，我們接受申請人的委托，參加其與有限公司勞動爭議一案，庭前我們仔細翻閱了案件的資料，查找了相關法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結合相關法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：一、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額申請人自年月入職有限公司從事工作，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。二、關于解除勞動關系的經(jīng)濟補償金申請人工作期間，被申請人未依法為申請人繳納五項社會保險費，申請人曾多次主張但均無結果。三、關于未休年休假工資申請人自年月入職被申請人處，工作期間，申請人從未享受過年休假，被申請人也未支付過年休假工資。四、關于繳納社會保險申請人年月入職被申請人處，年月因多次交涉社會保險等事宜未果被迫與被申請人解除勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請人應當依法未申請人繳納年月至年月期間的各項社會保險費?，F(xiàn)結合事實和法律，發(fā)表如下代理意見：一、原告與被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務公司）勞動關系真實存在，依據(jù)如下：《保安服務管理條例》第一條、第二條、第十五條、第五十一條明確且強制規(guī)定，保安是一個特殊行業(yè)，能為其他單位提供保安服務的僅為保安服務公司，其他單位的保安僅能維護本單位的安全?？梢?，被告一（深圳市XX勞務派遣有限公司）根本不具備對外提供保安服務的資格，本身資格都不具備，怎么能得向正規(guī)的被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務公司）提供保安服務。原告的工作證。原告的工作證被告一、被告二均當庭承認其真實性。原告陳述其于2008年5月23日應聘到深圳市保安服務公司工作，后在被告二深圳市XXX護衛(wèi)保安服務公司，自始至終均沒有離開被告二。雖有簽署空白合同，但從未收到一份正式的勞動合同，因此，原告認為自己一直在為被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務公司）工作，是其員工，與被告一沒有發(fā)生任何關系。同時，原告每次均在被告二處領取工資，被告二給予的工
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