江蘇宿遷推行公務(wù)員職務(wù)與職級將并行待遇有望提升(編輯修改稿)
2024-11-04 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。”國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋此前的這番話道出了目前公務(wù)員單一晉升通道的弊端。國家行政學(xué)院研究員胡仙芝向人民網(wǎng)記者分析指出，職務(wù)職級并行后，縣以下機關(guān)公務(wù)員晉升難度降低，對自身職業(yè)發(fā)展的期待將大大提高，能在較大程度上提高正向心理預(yù)期、改變腐敗動機，將有利于減少基層公務(wù)員腐敗問題。分配制度改革放進全面深改大盤子 體現(xiàn)整體性協(xié)同性此次中央深改小組會議還審議了《關(guān)于農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》。在蘇海南看來，這將會涉及農(nóng)民土地轉(zhuǎn)讓收益分配問題。此外會議還研究審議了其他問題，表明中央是把職務(wù)與職級并行制度放在全面深化改革的大盤子里面，作為一個方面的改革來統(tǒng)籌研究、相互聯(lián)系，決策充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性原則。據(jù)悉，目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。內(nèi)蒙古、福建等省區(qū)也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務(wù)與職級并行制度。本文來源：浙江中公教育第三篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革遼寧中公教育：2月2日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，遼寧省將于年內(nèi)啟動縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局于日前聯(lián)合召開電視電話會議，就實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度進行動員部署。據(jù)了解，目前遼寧省已經(jīng)接到《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，并將按照國家文件推行。遼寧省有100個縣(市、區(qū))，這100個縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為最先受益的群體。在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。有研究表明，%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的在于形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，充分調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，同時也是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革。推行職務(wù)與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的基層公務(wù)員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，讓公務(wù)員有更強的工作動力。又訊 遼寧省今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標(biāo)準(zhǔn)，由每人每年320元提高到380元。同時，遼寧省將推進省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點，解決部分異地居住人員
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